Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess und Entwicklung moderner Strategien.
- Unternehmen: Stadtwerke Neuss GmbH – modernes Unternehmen mit dynamischem Umfeld.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Freizeitangebote.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management.
- Warum dieser Job: Gestalte Prozesse aktiv mit und arbeite in einem innovativen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und hohe Digitalaffinität erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Personalbereichs suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit in Vollzeit zunächst für 2 Jahre befristet:
Ihre Aufgaben
- Recruiting & Talent Management
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End)
- Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien
- Active Sourcing über relevante Kanäle (LinkedIn, XING, Netzwerke etc.)
- Führung von Interviews, Auswahlverfahren und Vertragsverhandlungen
- Bedienung / Bewirtschaftung des digitalen Bewerbungsmanagement-Systems
- Enge Zusammenarbeit mit den jeweils zuständigen Personalreferenten/-innen
- Beratung von Führungskräften in allen Recruiting-Fragen
- Allrounder- & HR-Aufgaben
- Unterstützung und Weiterentwicklung angrenzender HR-Themen (z. B. Onboarding, Prozesse, Strukturen)
- Mitarbeit an Organisations-, Wachstums- und Change-Projekten
- Hands-on-Unterstützung im Tagesgeschäft
- Digitalisierung & Prozessoptimierung
- Analyse und Optimierung bestehender Recruiting- und HR-Prozesse
- Einführung, Betreuung und Weiterentwicklung von HR-Systemen/Personalmanagementsystemen
- Automatisierung von Abläufen und Nutzung digitaler Tools
Was Sie mitbringen
- Mehrjährige, fundierte Erfahrung im Recruiting (Inhouse mind. Mittelstand und/oder Agentur)
- Sehr gutes Verständnis moderner Recruiting-Methoden und Arbeitsmärkte
- Hohe Digital- und Prozessaffinität
- Erfahrung mit HR-Systemen, HR-Software und digitalen Tools
- Sehr selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Hohe Kommunikationsstärke und Beratungskompetenz auf allen Ebenen
Was wir Ihnen bieten
- Gestaltungsfreiheit und echten Einfluss auf Prozesse und Strukturen
- Spannende Aufgaben in einem sehr dynamischen Umfeld
- Kurze Entscheidungswege und direkte Zusammenarbeit mit dem Management
- Betriebliche Altersvorsorge / Bruttoentgeltumwandlung
- Vereinbarkeit Familie & Beruf / Flexible Arbeitszeiten mit Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten
- Betriebsrestaurant
- Kostenfreie Betriebsparkplätze / gute Anbindung zum ÖPNV
- Weiterbildungsangebote
- DeutschlandTicket Job Bezuschussung
- E-Bike / Fahrrad-Leasing
- Kostenfreies Schwimmen 4-mal pro Monat in unseren Schwimmbädern
- Fitnessstudio-Kooperation sowie Teamsport-Events
- Jährliche Betriebs- und Jahresabschlussfeier
Über uns
Die Stadtwerke Neuss als modernes Wirtschaftsunternehmen versorgen Bevölkerung und Wirtschaft der Stadt Neuss mit Energie und Wasser, erbringen Verkehrsleistungen im öffentlichen Personennahverkehr und bieten attraktive Freizeitmöglichkeiten in den Neusser Bädern, der Eissporthalle und der Saunalandschaft WELLNEUSS.
Senior Recruiter / Allrounder & Digitalisierung (m/w/d) Arbeitgeber: Stadtwerke Neuss GmbH
Die Stadtwerke Neuss GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur spannende und abwechslungsreiche Aufgaben im Bereich Recruiting und Digitalisierung bietet, sondern auch eine offene und dynamische Arbeitskultur fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einer starken Vereinbarkeit von Familie und Beruf schaffen wir ein Umfeld, in dem Mitarbeiter wachsen und sich entfalten können. Zudem profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Betriebsrestaurant, kostenfreien Schwimmmöglichkeiten und einer guten Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Recruiter / Allrounder & Digitalisierung (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und XING, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns nicht vergessen, dass viele Jobs über persönliche Empfehlungen vergeben werden – also sei aktiv und knüpfe Kontakte!
✨Sei proaktiv bei Interviews!
Bereite dich gut auf deine Interviews vor, indem du Fragen stellst, die dein Interesse an der Position zeigen. Zeige, dass du nicht nur auf den Job aus bist, sondern auch auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik.
✨Zeige deine digitale Affinität!
Da Digitalisierung ein großes Thema ist, bringe Beispiele mit, wie du digitale Tools in deinen bisherigen Jobs genutzt hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktisch damit umgehen kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Recruiter / Allrounder & Digitalisierung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende einen authentischen Schreibstil und lass deine Leidenschaft für das Recruiting durchscheinen.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen!
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Recruiting und wie du moderne Methoden angewendet hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stadtwerke Neuss GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Senior Recruiter vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Digitalisierung und Prozessoptimierung zu den Aufgaben passen, die das Unternehmen sucht.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner beruflichen Vergangenheit, die deine Erfolge im Recruiting und Talent Management zeigen. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Kompetenzen zu untermauern.
✨Zeige deine Digitalisierungsaffinität
Da die Stelle einen Fokus auf Digitalisierung hat, informiere dich über aktuelle Trends und Tools im HR-Bereich. Bereite dich darauf vor, wie du bestehende Prozesse optimieren und digitale Lösungen implementieren würdest.
✨Stelle Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Prozess oder wie das Unternehmen die Zusammenarbeit zwischen HR und Führungskräften gestaltet.
