Werkleitung Konzernentwicklung (m/w/d)

Die Stadtwerke Norderstedt Gruppe wandelt sich vom klassischen Versorger hin zu einem IT-getriebenen Infrastrukturdienstleister. Die Werkleitung der Stadtwerke Norderstedt besteht aktuell aus drei Werkleitern (Kommunikation, Energie, Konzernentwicklung). Der heutige Werkleiter Konzernentwicklung wird altersbedingt 2027 ausscheiden. Die neue Werkleiter:in Konzernentwicklung arbeitet gemeinsam mit diesen beiden Kollegen an der strategischen und operativen Weiterentwicklung der gesamten Unternehmensgruppe sowie der aktiven Co-Geschäftsführung der wilhelm.tel GmbH in einem hochkompetitiven Marktumfeld.

Ihre Wirkungsschwerpunkte und Verantwortlichkeiten

• Strategische Konzernentwicklung & Transformation: Gemeinsam mit den beiden Kollegen in der Werkleitung tragen Sie die Verantwortung für die fundamentale Wandlung der Unternehmensgruppe vom klassischen Commodity-Versorger hin zu einem IT-getriebenen Infrastruktur- und Servicedienstleister.
• Finanzsteuerung und Ergebnisverantwortung: Gesamtkoordination für langfristige Wirtschafts- und Investitionsplanung sowie betriebswirtschaftliche Ergebnis- und Liquiditätssteuerung.
• Etablierung einer funktionalen Konzernsteuerung: Sie fungieren als Architekt:in beim Übergang von einer ressortorientierten Struktur hin zu einer modernen, funktionalen Unternehmensführung.
• Führung und Steuerung der C-Level-Ebene: Sie führen direkt Ihre spezialisierten Querschnittsbereiche (CFO, CPO – Personal und CIO). Da dort hochqualifizierte Expert:innen tätig sind, agieren Sie primär als Mentor:in, Coach und Sparringspartner:in.
• Geschäftsführung der wilhelm.tel GmbH: Sie leiten als Co-Geschäftsführer:in die Telekommunikationstochter und entwickeln das Glasfasernetz als „intelligentes Rückgrat“ für Smart‑Grid‑Lösungen, IT‑Services und die digitale Souveränität der Region weiter.
• Daten-Governance & IT-Sicherheit: Sie verantworten die Weiterentwicklung der Datenstrategie und der Informationssicherheit im Umfeld kritischer Infrastrukturen.

Diese komplexe Aufgabe fordert:

• Muss-Kriterium: Sie haben eine strategische Transformation nachweislich erfolgreich abgeschlossen.
• Muss-Kriterium: Sie verfügen über mehrjährige Führungserfahrung (fachlich und disziplinarisch) in der ersten oder zweiten Managementebene, erworben in Organisationen vergleichbarer struktureller und wirtschaftlicher Komplexität, oder haben als Unternehmer:in entsprechende Strukturen erfolgreich aufgebaut und entwickelt.
• Muss-Kriterium: Sie verfügen über ein abgeschlossenes Hochschulstudium (Bachelor, Master, Diplom oder vergleichbar).
• Muss-Kriterium: Sie verfügen über verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Wir bieten Ihnen

• Unternehmenskultur: Einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem regionalen Versorgungsunternehmen, eine sinnstiftende Tätigkeit für die Versorgung der Menschen in der Region, einen starken Teamzusammenhalt, ein offenes und familiäres Umfeld, regelmäßige Mitarbeitendenbefragungen, Netzwerkflächen, kostenfreie Heißgetränke, Mittagsangebote, moderne Arbeitsplätze inkl. Desksharing.
• Flexibles Zeitkonto: für geregelte Arbeitszeiten, bis zu 80 % Homeoffice pro Woche, 30 Tage Urlaub, 39‑Stunden‑Woche oder Teilzeit.
• Vergütung & Zusatzleistungen: AT-Vertrag, betriebliche Altersvorsorge (VBL), Möglichkeit der Entgeltumwandlung, Mitarbeitendentarife, Mobilitätsangebot z. B. Fahrradleasing oder ÖPNV-Zuschuss.
• Weiterentwicklung: Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsprogramme mit voller Kostenübernahme, Förderung von fachlicher Verantwortungsübernahme.
• Gesundheit & Nachhaltigkeit: Betriebssport (Wasserski, Darts, uvm.), Massageangebote, Angebote für Familien / Eltern, E‑Bikes für berufliche und private Nutzung.

Wir fördern die Einstellung von Frauen, die bei gleicher Qualifikation im Rahmen der gesetzlichen Möglichkeiten vorrangig berücksichtigt werden. Schwerbehinderte Männer sind nach den Regelungen des SGB IX besonders aufgerufen, sich zu bewerben. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar.