HR Partner (m/w/d)

Mit Dir sind wir noch besser

Die Städtische Klinikum Braunschweig gGmbH ist das Krankenhaus der Maximalversorgung für die Region Braunschweig und mit 1.499 Planbetten eines der größten Krankenhäuser in Deutschland. Mit 21 Kliniken und zehn selbstständigen klinischen Abteilungen sowie sieben Instituten wird nahezu das komplette Fächerspektrum der Medizin abgedeckt. Pro Jahr werden fast 50.000 Patienten stationär und mehr als 200.000 Patienten ambulant behandelt.

Die Personalabteilung betreut und berät die Mitarbeiter und Führungskräfte des Klinikums, der medizinischen Versorgungszentren (MVZ) sowie der skbs.digital GmbH hinsichtlich aller personalrelevanter Fragestellungen. Dabei übernimmt die Personalabteilung sämtliche Aufgaben von der Einstellungen bis zum Austritt von Mitarbeitern. Insbesondere das Personalrecruiting, die Personalverwaltung, die Personalabrechnung, das Grundsatzreferat und das betriebliche Gesundheitsmanagement bilden das Serviceangebot der Personalabteilung.

Die Stelle im Überblick

Sie begleiten unsere Mitarbeitenden über den gesamten On- bis Offboardingprozess unter Beachtung der einschlägigen Gesetze, Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen. Dabei übernehmen Sie die gesamte Personaladministration für einen festen Personenkreis.

1. Arbeitsvertragserstellung
2. Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
3. Anlage und Pflege der Personalstammdaten
4. Abwicklung des Melde- und Bescheinigungswesens
5. Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung
6. Korrespondenz mit Sozialversicherungsträgern und Behörden
7. Mitwirkung in der Umsetzung der betrieblichen Altersvorsorge
8. Mitwirkung in der Projektarbeit
9. Ansprechpartner für lohn- und gehaltsrelevante Fragen

Danach suchen wir

1. Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalwirtschaft oder eine abgeschlossene Ausbildung mit Fortbildung zum Personalfachkaufmann (m/w/d)
2. Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Rolle als HR Partner (m/w/d)
3. Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht sowie im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
4. Sie haben sichere Kenntnisse im Umgang mit MS-Office
5. Zu Ihren Kernkompetenzen gehören Sorgfalt, Verlässlichkeit, Engagement und Teamfähigkeit
6. Erste Erfahrungen im Bereich Entgeltabrechnung
7. Englischkenntnisse sind von Vorteil

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