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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung und Organisation des Teams der Personalentwicklung im Städtischen Klinikum Dresden.
- Arbeitgeber: Städtisches Klinikum Dresden - ein innovativer Arbeitgeber im Gesundheitswesen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Bezahlung, Zuschüsse zum Jobticket, Sportangebote und umfassende Einarbeitung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Hochschulstudium, 3 Jahre Erfahrung in Personalentwicklung, sehr gute Deutschkenntnisse.
- Andere Informationen: Wir begrüßen Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen und Personen mit Migrationshintergrund.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Zur Leitung unseres Teams der Personalentwicklung suchen wir ab dem 01.05.2025 – befristet im Rahmen des Mutterschutzes sowie der Elternzeit – in Voll- oder Teilzeit eine
Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)
Ihre neue Herausforderung
- Führung und Organisation des Fachbereichs inklusive Personalführung und -entwicklung
- Verantwortung für die strategische Personalentwicklung des Städtischen Klinikums Dresden in Abstimmung mit dem Direktorium und der Ressortleitung Personal
- Weiterentwicklung und Umsetzung des Personalentwicklungskonzepts und der Personalentwicklungsinstrumente
- Weiterentwicklung und Optimierung der strategischen und operativen Personalentwicklungssysteme und -prozesse
- Mitwirkung an der Organisationsentwicklung sowie entsprechenden Projekten in Abstimmung mit den beteiligten Entscheidern und dem Projekt- & Qualitätsmanagement des Klinikums
- Begleitung von Veränderungsprozessen in Abstimmung mit dem Projekt- & Qualitätsmanagement
- Regelmäßige Analyse von Zielgruppen und Personalentwicklungsbedarfen
- Konzeption von Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen der Mitarbeiter- und Führungskräfteentwicklung sowie Gestaltung, Auf- und Ausbau von Lernpfaden und überfachlichen Bildungsangeboten in Abstimmung mit dem Bildungscampus
- Evaluation und Kontrolle der Wirksamkeit der Personalentwicklungsmaßnahmen sowie Steuerung von Monitoring- und Qualitätssicherungsmaßnahmen
- Beratung des Direktoriums und der Führungskräfte in Fragen der Personalentwicklung
- Verantwortliche Steuerung des Fort- und Weiterbildungsbudgets des Klinikums
Ihr überzeugendes Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise im Umfeld der Arbeits- und Organisationpsychologie
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung oder Unternehmensberatung mit entsprechendem Schwerpunkt
- Nachweisbare Erfolge in der Konzeption und Implementierung von Prozessen und Maßnahmen in der Personalentwicklung, gerne Erfahrungen beim Aufbau oder bei der Weiterentwicklung eines Kompetenzmanagementsystems
- Erfahrung im Change Management bzw. in der Begleitung von Veränderungsprozessen
- Erfahrungen im Themenkomplex der Mitarbeiterbefragungen
- Umfassende Erfahrung in der Konzeption und Moderation von Workshops und entsprechenden Veranstaltungen
- Einschlägige Erfahrung im Projektmanagement
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten in Deutsch, idealerweise auch in Englisch
- Spaß an der Beobachtung und Umsetzung von Trends der Personalentwicklung
- Kreativität sowie lösungs- und umsetzungsorientierte Denkweise
Ihre Vorteile bei uns
- Attraktive Bezahlung – leistungsgerechte Vergütung nach TVöD-K/VKA mit den für den Öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
- Unser Plus – Zuschuss zum Deutschlandticket/Jobticket, Jobbike, Sportangebote, Mitarbeiterrabatte, vergünstigtes Mittagessen sowie Mitarbeiterfeste
- Von Anfang an durchstarten – umfassende Einarbeitung und Unterstützung durch unser interprofessionelles Team.
- Gemeinsam vorankommen – dank unserer ausgezeichneten Fortbildungsoptionen haben Sie die Chance, Ihren Horizont sowohl fachlich als auch persönlich zu erweitern.
Wir begrüßen ausdrücklich Bewerbungen von schwerbehinderten Menschen; hinsichtlich der Erfüllung der Ausschreibungsvoraussetzungen erfolgt eine individuelle Betrachtung.
Wir freuen uns selbstverständlich auch über Kolleginnen und Kollegen mit Migrationshintergrund.
Wenn Sie diese Aufgabenstellung anspricht und Sie die Anforderungen erfüllen, dann senden Sie uns Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe der Position und der Referenznummer 25-50044488, bevorzugt über unser hier .
Für Ihre Rückfragen stehen Ihnen
Claudia Lehmann-Uthe
Leiterin Ressort Personal
Tel.: 0351 480-1003
und
Christin Hausch / Kristin Wollbrandt
Ressort Personal
Tel.: 0351 856-1166 / 1157
gern zur Verfügung.
#J-18808-Ljbffr
Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Städtisches Klinikum Dresden
Kontaktperson:
Städtisches Klinikum Dresden HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Personalentwicklung, um mehr über die Unternehmenskultur und spezifische Anforderungen bei uns zu erfahren. Oft können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalentwicklung. Zeige in Gesprächen, dass du die neuesten Entwicklungen und Methoden kennst und wie diese in unsere Strategien integriert werden könnten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfolge in der Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Change Management und in der Implementierung von Personalentwicklungsmaßnahmen anschaulich darstellen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Personalentwicklung ist es wichtig, klar und überzeugend zu kommunizieren. Übe, deine Ideen und Konzepte prägnant zu präsentieren, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachbereichsleitung Personalentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Städtische Klinikum Dresden und dessen Personalentwicklung. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, aktuelle Projekte und die strategischen Ziele zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Fachbereichsleitung Personalentwicklung zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, Change Management und Projektmanagement.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Erfolge in der Personalentwicklung ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Klinikums beitragen kannst.
Vollständige Bewerbung einreichen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Unterlagen vollständig sind, bevor du deine Bewerbung über die angegebene Plattform einreichst. Achte darauf, die Referenznummer 25-50044488 in deiner Bewerbung anzugeben.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Städtisches Klinikum Dresden vorbereitest
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen in der Personalführung und -entwicklung verdeutlichen. Zeige, wie du Teams erfolgreich geleitet und motiviert hast.
✨Verstehe die strategische Ausrichtung
Informiere dich über die strategischen Ziele des Städtischen Klinikums Dresden. Sei bereit, zu erläutern, wie du zur Umsetzung dieser Ziele in der Personalentwicklung beitragen kannst.
✨Präsentiere deine Change Management Erfahrungen
Bereite konkrete Beispiele für Veränderungsprozesse vor, die du begleitet hast. Erkläre, welche Methoden du angewendet hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine kommunikativen Fähigkeiten, insbesondere in Bezug auf die Beratung von Führungskräften. Bereite dich darauf vor, wie du komplexe Themen verständlich vermitteln kannst.
