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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser HR-Team und gestalte innovative Personalprozesse.
- Arbeitgeber: Das Städtische Klinikum Görlitz ist ein führendes Akademisches Lehrkrankenhaus.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebseigener Kindergarten und Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende Unternehmenskultur und integriere internationale Talente.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Recht mit HR-Schwerpunkt und mehrjährige Erfahrung.
- Andere Informationen: Bewerbungen bitte per E-Mail als PDF-Dokument.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Führungsteams suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Personalleiter (m/w/d) Vollzeit | Unbefristet | Standort: Görlitz.
Das Städtische Klinikum Görlitz ist Akademisches Lehrkrankenhaus der TU Dresden und größter Schwerpunktversorger östlich von Dresden, Gesundheitsmarktführer sowie größter Arbeitgeber der Region. Wir kümmern uns jährlich um mehr als 65.000 stationäre und ambulante Patienten in 17 Fachkliniken, zwei Instituten und mit fünf Tochter-GmbHs. Unser Krankenhaus verfügt dafür über 634 stationäre und tagesklinische Behandlungsplätze sowie ein breites ambulantes Angebot inklusive umfangreicher Kooperationen.
Als Leitung unserer Personalabteilung übernehmen Sie im Rahmen der kaufmännischen Direktion eine Schlüsselrolle bei der strategischen und operativen Weiterentwicklung aller HR-Themen in unserem Schwerpunktkrankenhaus. Sie verantworten die gesamte Bandbreite der zeitgemäßen Personalarbeit – von Personalplanung und -gewinnung über Entwicklung und Administration bis hin zur Entgeltabrechnung, Zeitwirtschaft und zum Personalcontrolling. Gemeinsam mit Ihrem engagierten Team stellen Sie reibungslose, digitale und serviceorientierte HR-Prozesse sicher. Ein besonderer Schwerpunkt liegt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte sowie deren erfolgreicher Integration – unter anderem durch strukturierte Onboarding- und Mentoring-Programme.
Ihre Aufgaben:
- fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung eines motivierten HR-Teams
- Konzeption und Optimierung effizienter, digitaler Personalprozesse (u. a. Bewerbermanagementsystem, elektronische Personalakte)
- Umsetzung innovativer Recruiting- und Social-Media-Strategien – auch mit internationalem Fokus
- Entwicklung und Umsetzung von Programmen zur Integration internationaler Mitarbeitender
- vertrauensvolle Beratung der Geschäftsführung, Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen arbeits-, tarif- und personalrechtlichen Fragen
- aktive Mitgestaltung einer offenen, wertschätzenden und zukunftsorientierten Unternehmenskultur
- konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie Führung von Verhandlungen im Rahmen von Haustarifverträgen
Ihr Profil:
- abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Recht mit Schwerpunkt Personalmanagement/Arbeitsrecht
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen – idealerweise im Krankenhaus- oder Gesundheitswesen
- fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif-, Betriebsverfassungs-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
- Erfahrung in der Rekrutierung und Integration internationaler Fachkräfte von Vorteil
- Führungskompetenz, Kommunikationsstärke und ein souveränes, empathisches Auftreten
- hohes Maß an Eigeninitiative, Durchsetzungsvermögen und Organisationsstärke
Wir bieten:
- eine verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit großem Gestaltungsspielraum
- flexible Arbeitszeitmodelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- ein engagiertes Team
- betriebseigener Kindergarten
- betriebliche Altersvorsorge
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Sie möchten mit Ihrer Expertise und Führungskompetenz zur Weiterentwicklung unseres Hauses beitragen? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung – gerne mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail (bitte alle Unterlagen in einem PDF-Dokument), an: bewerbungen@klinikum-goerlitz.de. Bei Rückfragen steht Ihnen die Geschäftsführerin, Frau Hofmann, unter der Telefonnummer 03581-371552 zur Verfügung. Ihre persönlichen Daten werden bis zur Beendigung des Stellenbesetzungsprozesses und sieben Monate danach gespeichert und dann gelöscht.
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH
Kontaktperson:
Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d)
✨Netzwerken im Gesundheitswesen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu anderen HR-Profis im Gesundheitswesen zu knüpfen. Besuche Branchenevents oder Webinare, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Ansprechpartner bei uns kennenzulernen.
✨Fachliche Weiterbildung
Setze dich mit aktuellen Trends im Personalmanagement auseinander, insbesondere im Bereich der Digitalisierung und internationalen Rekrutierung. Dies zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, innovative Lösungen in unsere HR-Prozesse einzubringen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Informiere dich gründlich über unser Klinikum und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen des Gesundheitssektors. Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Führungskompetenz und deine Erfolge im Recruiting belegen.
✨Engagement für internationale Fachkräfte
Zeige in Gesprächen, dass du ein Interesse an der Integration internationaler Mitarbeiter hast. Überlege dir, welche Strategien du entwickeln würdest, um diese Fachkräfte erfolgreich in unser Team zu integrieren und ihre Einarbeitung zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Städtische Klinikum Görlitz. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, die angebotenen Dienstleistungen und die aktuellen Herausforderungen im Personalwesen zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Gesundheitswesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Rekrutierung internationaler Fachkräfte und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht ein.
E-Mail-Bewerbung: Achte darauf, alle Unterlagen in einem einzigen PDF-Dokument zusammenzufassen und die E-Mail an die angegebene Adresse zu senden. Vergiss nicht, deinen frühestmöglichen Eintrittstermin und deine Gehaltsvorstellung im Anschreiben zu erwähnen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Städtisches Klinikum Görlitz gGmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des Personalleiters eine Schlüsselrolle in der strategischen und operativen Weiterentwicklung der HR-Themen spielt, solltest du dich intensiv mit aktuellen Trends im Personalmanagement, insbesondere im Gesundheitswesen, auseinandersetzen.
✨Zeige deine Führungskompetenz
Bereite Beispiele vor, die deine Führungskompetenz und dein empathisches Auftreten verdeutlichen. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, um die besten Ergebnisse zu erzielen.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht betonen
Da fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht gefordert sind, solltest du in der Lage sein, konkrete Situationen zu erläutern, in denen du diese Kenntnisse erfolgreich angewendet hast.
✨Internationales Recruiting ansprechen
Da ein besonderer Schwerpunkt auf dem Recruiting internationaler Fachkräfte liegt, sei bereit, deine Erfahrungen in diesem Bereich zu teilen. Diskutiere, wie du internationale Talente gewonnen und integriert hast.
