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FĂŒr Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimize and maintain HR IT systems, focusing on SAP SuccessFactors.
- Arbeitgeber: Join STAEDTLER, a leading global manufacturer of writing and art products based in Nuremberg.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, home office options, and 30 vacation days plus 12 extra days.
- Warum dieser Job: Be part of a digital transformation in HR while working in a dynamic international environment.
- GewĂŒnschte Qualifikationen: Experience with HR IT systems and project management is essential; fluency in English and German required.
- Andere Informationen: Daily meals in our top-notch cafeteria and extensive training opportunities await you.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 ⏠pro Jahr.
WÀhle aus, wie oft (in Tagen) du eine Benachrichtigung erhalten möchtest:
STAEDTLER zĂ€hlt zu den weltweit fĂŒhrenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in NĂŒrnberg und beschĂ€ftigt aktuell mehr als 2.200 Mitarbeiter in 26 verbundenen Unternehmen weltweit. Bei der Produktion bleibt das Unternehmen seinen Wurzeln treu und setzt auf QualitĂ€t âMade in Germanyâ: Nahezu Zweidrittel aller STAEDTLER-Produkte werden in Deutschland hergestellt.
NĂŒrnberg, DE
FĂŒr unseren Bereich Konzern Personal suchen wir am Standort in NĂŒrnberg ab sofort einen engagierten HR IT Expert (m/w/d) – SAPSuccessFactors.
Deine Mission
Als HR IT Expert (m/w/d) unterstĂŒtzt Du uns dabei, die digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben und die IT-Systeme und -Prozesse im HR-Management zu optimieren. In dieser Rolle arbeitest Du eng mit dem Global HR Lead Compensation & Benefits (m/w/d) zusammen, um die EffektivitĂ€t unserer HR-IT-Infrastruktur zu gewĂ€hrleisten und innovative Lösungen zu implementieren.
Deine Aufgaben
- Verantwortung fĂŒr die Wartung, Optimierung und Weiterentwicklung unserer HR-IT-Systeme und Tools (Sucess Factors EC, Performance& Goals, Compensation).
- Sicherstellung, dass alle Systeme zuverlÀssig und effizient arbeiten und die DatenintegritÀt gewahrt bleibt.
- Enge Zusammenarbeit mit externen IT-Dienstleistern und internen Stakeholdern, um Systemanforderungen zu definieren und Anpassungen umzusetzen.
- Prozessoptimierung:
- Analyse und Verbesserung bestehender HR-Prozesse durch den Einsatz von digitalen Tools und Automatisierung.
- Identifizierung von IT-basierten Lösungen zur Steigerung der Effizienz, insbesondere in der Gehaltsabrechnung, Bonusberechnung und Leistungsmanagement.
- Datenmanagement und Analytics:
- Verwaltung und Analyse von HR-Daten, um wichtige Insights fĂŒr das Compensation & Benefits-Team zu liefern.
- Implementierung von Systemen zur datengetriebenen Entscheidungsfindung, z. B. durch die Nutzung von HR Analytics und Business Intelligence Tools.
- UnterstĂŒtzung bei der Erstellung von HR-Berichten und Dashboards fĂŒr das Management.
- Support und Schulung:
- UnterstĂŒtzung der HR-Teams bei der Nutzung von HR IT-Systemen und der Behebung von technischen Problemen.
- DurchfĂŒhrung von Schulungen und Workshops fĂŒr HR-Mitarbeiter:innen, um eine effektive Nutzung der Systeme sicherzustellen.
- Leitung oder UnterstĂŒtzung bei HR-IT-Projekten.
- Sicherstellung der Einhaltung von ZeitplÀnen, Budgets und QualitÀtsstandards bei der Implementierung neuer HR-Systeme und -Tools.
Das bringst Du mit
- Erfahrung: Du hast bereits mehrere Jahre Erfahrung in der HR-IT und im Umgang mit HR-Management-Systemen (Success Factors EC, Performance&Goals, Compensation).
- ProzessverstĂ€ndnis: Du verfĂŒgst ĂŒber tiefgehendes Wissen in der Optimierung von HR-Prozessen und der Ăbersetzung dieser in HR IT Tools.
- DatenaffinitÀt: Du hast Erfahrung mit der Analyse von HR-Daten und dem Einsatz von BI-Tools oder Analytics-Lösungen.
- Projektmanagement: Du bringst tiefgreifende Erfahrung im Projektmanagement mit und kannst mehrere IT-Initiativen gleichzeitig koordinieren und vorantreiben.
- KommunikationsstÀrke: Du kannst technische Sachverhalte verstÀndlich kommunizieren und arbeitest effizient mit verschiedenen Stakeholdern zusammen.
- Sprachkenntnisse: Du beherrschst Englisch und Deutsch in Wort und Schrift.
Darauf kannst Du Dich freuen
- Arbeitsumfeld: Flexibles Arbeiten in einem dynamischen, international agierenden Unternehmen.
- ErnÀhrung: TÀgliche Verpflegung in unserer erstklassigen Kantine.
- FlexibilitÀt: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und 30 Tage Urlaub sowie 12 zusÀtzliche freie Tage .
- Gesundheit: Gesundheitstage und weitere Programme fĂŒr Dein Wohlbefinden.
- Weiterentwicklung: Umfangreiche Weiterbildungsangebote, um Deine berufliche Weiterentwicklung zu fördern.
- Extras: Corporate Benefits und viele weitere Vorteile.
HR / Fachabteilung: Frau Jean Katherine Meier
Wenn dich diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bitte beachte, dass Papierbewerbungen nicht berĂŒcksichtigt und diese umgehend zurĂŒckgeschickt werden. Vielen Dank!
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HR IT Expert (m/w/d) - SAP SuccessFactors Arbeitgeber: STAEDTLER Mars Deutschland GmbH
Kontaktperson:
STAEDTLER Mars Deutschland GmbH HR Team
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So bekommst du den Job: HR IT Expert (m/w/d) - SAP SuccessFactors
âšTip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um Informationen ĂŒber die Unternehmenskultur und die HR-Abteilung bei STAEDTLER zu sammeln. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um einen besseren Einblick in die Erwartungen und Herausforderungen der Position zu erhalten.
âšTip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, spezifische Beispiele fĂŒr deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors und anderen HR-Management-Systemen zu teilen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert und Datenanalysen durchgefĂŒhrt hast, um den Wert deiner Arbeit zu demonstrieren.
âšTip Nummer 3
Informiere dich ĂŒber aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-IT und digitale Transformation. Dies zeigt dein Engagement fĂŒr die Branche und deine Bereitschaft, innovative Lösungen zu implementieren.
âšTip Nummer 4
Sei bereit, deine KommunikationsfĂ€higkeiten unter Beweis zu stellen. Du wirst mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeiten, also ĂŒbe, technische Konzepte klar und verstĂ€ndlich zu erklĂ€ren, um deine Eignung fĂŒr die Rolle zu zeigen.
Diese FĂ€higkeiten machen dich zur top Bewerber*in fĂŒr die Stelle: HR IT Expert (m/w/d) - SAP SuccessFactors
Tipps fĂŒr deine Bewerbung đ«Ą
Unternehmensrecherche: Informiere dich ĂŒber STAEDTLER und deren Produkte. Verstehe die Unternehmenswerte und die Rolle, die HR-IT in der digitalen Transformation spielt.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf relevante Erfahrungen in der HR-IT und mit SAP SuccessFactors hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Prozessoptimierung und Datenanalyse.
Motivationsschreiben: Verfasse ein ĂŒberzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft fĂŒr HR-IT und deine FĂ€higkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern unterstreicht. Gehe darauf ein, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen kannst.
Dokumente ĂŒberprĂŒfen: ĂberprĂŒfe alle Dokumente auf VollstĂ€ndigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren kannst, da dies in der Stellenbeschreibung gefordert wird.
Wie du dich auf ein VorstellungsgesprÀch bei STAEDTLER Mars Deutschland GmbH vorbereitest
âšVerstehe die HR-IT-Systeme
Mach dich mit den spezifischen HR-Management-Systemen wie SuccessFactors EC, Performance & Goals und Compensation vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in diesen Bereichen zu teilen und konkrete Beispiele fĂŒr deren Optimierung zu geben.
âšBereite dich auf Prozessoptimierung vor
Ăberlege dir, wie du bestehende HR-Prozesse analysieren und verbessern wĂŒrdest. Zeige wĂ€hrend des Interviews, dass du innovative digitale Tools und Automatisierung einsetzen kannst, um Effizienzsteigerungen zu erreichen.
âšDatenmanagement und Analytics
Sei bereit, ĂŒber deine Erfahrungen im Umgang mit HR-Daten und BI-Tools zu sprechen. Bereite einige Insights oder Analysen vor, die du in der Vergangenheit durchgefĂŒhrt hast, um deine DatenaffinitĂ€t zu demonstrieren.
âšKommunikationsfĂ€higkeiten betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, solltest du Beispiele fĂŒr deine KommunikationsstĂ€rke parat haben. ErklĂ€re, wie du technische Sachverhalte verstĂ€ndlich gemacht hast und wie du erfolgreich mit unterschiedlichen Teams zusammengearbeitet hast.
