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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage and enhance SAP SuccessFactors modules while optimizing HR processes.
- Arbeitgeber: Join STAEDTLER, a leading global manufacturer of creative products with a rich history.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy a dynamic work environment with opportunities for professional growth and development.
- Warum dieser Job: Be part of a team that values quality and innovation in a well-established company.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in Business Informatics or related field; experience with SAP SuccessFactors required.
- Andere Informationen: Located in Nürnberg, this role offers a chance to work on international projects.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Wähle aus, wie oft (in Tagen) du eine Benachrichtigung erhalten möchtest:
STAEDTLER zählt zu den weltweit führenden Herstellern und Anbietern von Schreib-, Mal-, Zeichen- und Modellierprodukten und ist eines der ältesten Industrieunternehmen Deutschlands. Mit seinen Produkten beflügelt das Unternehmen die Kreativität seiner Kunden ein Leben lang: Vom ersten Malstift in frühester Kindheit bis zu Produkten fürs kreative Gestalten bietet der Schreib- und Kreativwarenhersteller eine breite Produktpalette für alle Altersgruppen und Ansprüche und denkt dabei auch Altbewährtes vor dem Hintergrund der Digitalisierung neu. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Nürnberg, beschäftigt aktuell knapp 2.000 Mitarbeiter weltweit und ist in 25 Ländern mit Tochtergesellschafen vertreten.
Nürnberg, DE
Für unsere IT suchen wir am Standort in Nürnberg ab sofort einen engagiertenInhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d).
Deine Mission
Als Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) gestaltest du die digitale Zukunft unseres HR-Bereichs. Deine Aufgabe ist es, unsere SAP SuccessFactors Landschaft kontinuierlich weiterzuentwickeln und innovative Lösungen für effiziente, moderne HR-Prozesse zu schaffen. Du bist die Schnittstelle zwischen IT und HR, berätst Fachabteilungen, optimierst Prozesse und stellst sicher, dass unsere Systeme weltweit reibungslos funktionieren.
Unsere Unternehmenskultur
Unsere Werte sind der Kern unseres Erfolgs:
- Wir geben Vertrauen und leben Verantwortung.
- Wir sind Macher und streben nach Erfolg.
- Wir sind offen für Neues und machen Gutes besser.
In Deiner Rolle unterstützt Du uns, diese Kultur weiter zu stärken und global zu verankern.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für die Betreuung und Weiterentwicklung der SAP SuccessFactors Module (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding)
- Beratung der Fachabteilungen hinsichtlich der Optimierung von HR-Prozessen mit SAP SuccessFactors
- Analyse der Anforderungen der Fachbereiche sowie Ableitung und Umsetzung passender IT-Lösungen
- Customizing und Konfiguration der SAP SuccessFactors Module entsprechend der Unternehmensanforderungen
- Mitarbeit bei nationalen und internationalen Rollout-Projekten und Implementierungen
- Planung und Durchführung von Anwenderschulungen sowie Support für Key-User und Endanwender
- Enge Zusammenarbeit mit internen und externen IT-Dienstleistern sowie dem HR-Team
- Monitoring und Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie Fehlerbehebung
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Ausbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Betreuung und Implementierung von SAP SuccessFactors Modulen (z. B. Employee Central, Recruiting, Performance & Goals, Onboarding,)
- Erfahrung in der Prozessanalyse und -optimierung im HR-Bereich
- Kenntnisse im Customizing von SAP HCM sind von Vorteil
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und hohe Beratungskompetenz
- Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ansprechpartner
- Fachabteilung: Herr Heiko Stranghöner
Wenn dich diese Herausforderung reizt, freuen wir uns auf deine Bewerbung!
Bitte beachte, dass Papier- und E‑Mail-Bewerbungen nicht berücksichtigt und diese umgehend zurückgesendet bzw. gelöscht werden. Vielen Dank!
#J-18808-Ljbffr
Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: STAEDTLER Mars Deutschland GmbH
Kontaktperson:
STAEDTLER Mars Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich SAP SuccessFactors arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich HR-Software und SAP SuccessFactors. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Lösungen in diesem Bereich hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Fragen vor, die sich auf das Customizing und die Implementierung von SAP SuccessFactors beziehen. Du solltest in der Lage sein, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Teamarbeit unter Beweis stellst. Bereite Beispiele vor, die dies verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse SuccessFactors Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über STAEDTLER und deren Produkte. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensgeschichte, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung deiner Unterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Inhouse SuccessFactors Consultant zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen in der Betreuung und Implementierung von SAP SuccessFactors.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR-Prozesse und deine Erfahrung mit SAP SuccessFactors darlegst. Zeige auf, wie du zur Optimierung der HR-Prozesse bei STAEDTLER beitragen kannst.
Online-Bewerbung: Reiche deine Bewerbung ausschließlich über die angegebene Online-Plattform ein. Achte darauf, dass alle Dokumente vollständig und korrekt hochgeladen sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAEDTLER Mars Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen SAP SuccessFactors Modulen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse in Bezug auf Employee Central, Recruiting, Performance & Goals und Onboarding zu erläutern.
✨Bereite Beispiele für Prozessoptimierung vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du HR-Prozesse erfolgreich analysiert und optimiert hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu erklären, wie du mit Stakeholdern interagierst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an STAEDTLER, indem du Fragen zur Unternehmenskultur und den Werten stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit im Unternehmen.
