Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere unsere Webanwendungen und RESTful-Dienste im Scrum-Team.
- Arbeitgeber: Staffbase ist ein innovatives Unternehmen, das interne Kommunikationsplattformen entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, 31 Urlaubstage, jährliches Wachstumsbudget und monatliche Wellness-Zulage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Technologie nutzt, um die Welt zu verbessern.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in React.js, Java/Kotlin oder Go sowie Kenntnisse in CI/CD und Test Driven Development.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein Tag pro Jahr für soziale Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen nach talentierten Senior Fullstack Engineers, die unser Staffbase-Team verstärken und uns helfen, eine großartige interne Kommunikationsplattform aufzubauen. Wir suchen empathische und motivierte Teamplayer, die von Wachstum und Eigenverantwortung angetrieben werden.
Als Teil unseres Tech-Stacks verwenden wir: React.js, Typescript, Kotlin, Go, Java, MongoDB, Terraform, Docker und Playwright, um nur einige zu nennen.
Unsere Umgebung
Wir arbeiten mit qualifizierten und gleichgesinnten Fachleuten in einem Team, das Vielfalt und Inklusivität schätzt. Wir streben danach, ein flexibles und agiles Arbeitsumfeld zu schaffen, das das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter fördert. Team-Events während der Arbeitszeit spielen eine entscheidende Rolle beim Aufbau eines außergewöhnlich effektiven Teams, und wir ermutigen dazu.
Das Team
Unsere Vision ist es, unseren Endbenutzern ein herausragendes Erlebnis zu bieten und anderen Teams auf transparente Weise ein zuverlässiges Anwendungsframework zur Verfügung zu stellen. Wir folgen dem Ansatz "You build it, you run it" und sind stolz darauf.
Was Sie tun werden
- Verantwortlich für die Verbesserung und Entwicklung sowohl unserer webbasierten Clients als auch unserer RESTful-Webdienste.
- Arbeiten in einem funktionsübergreifenden Scrum-Team und Produzieren von qualitativ hochwertigem und getesteten Code.
- Wertvolles Feedback im Rahmen unseres Code-Review-Prozesses geben und empfangen sowie kontinuierlich lernen und Wissen mit Ihren Kollegen teilen.
- Eigenverantwortung für die Themen übernehmen, die Ihnen wichtig sind, von den Funktionen, die Sie produzieren, über die Qualität unserer Arbeit bis hin zu dem Umfeld, in dem wir arbeiten.
- Iteratives Arbeiten, häufiges Pushen von Code, Sicherstellung einer guten CI/CD-Pipeline und Automatisierung, wo immer möglich.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein
- Starke Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, in einem schnelllebigen, dynamischen Umfeld zusammenzuarbeiten.
- Leidenschaft für die Dinge, die Sie bauen, und den Wunsch, einen Unterschied zu machen.
- Sie sind ein Fullstack Engineer mit Erfahrung in React.js und idealerweise React Native; im Backend haben Sie Erfahrung in Java/Kotlin und/oder Go.
- Idealerweise haben Sie bereits mit MongoDB, Terraform, Docker gearbeitet und haben ein Verständnis für REST und Microservices; zudem sind Sie leidenschaftlich für Test Driven Development.
- Fundierte Kenntnisse in HTML, CSS, JavaScript.
- Fokus auf Qualität, Testbarkeit, Sicherheit und Dokumentation.
- CI/CD- und Automatisierungserfahrung.
- Bevorzugt haben Sie bereits in einem agilen Umfeld gearbeitet.
- Gute Englischkenntnisse.
- Sie sind ein Selbststarter, der sowohl unabhängig als auch im Team arbeiten kann.
- Verständnis und Wertschätzung von Vielfalt und Inklusivität am Arbeitsplatz.
Was Sie erhalten
- Wettbewerbsfähige Vergütung - wir bieten attraktive Gehaltspakete einschließlich eines Mitarbeiter-Aktienoptionsplans.
- Flexibilität - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von hybridem Arbeiten, unterstützt durch eine jährliche Flex-Arbeitszulage von 1560 €.
- Wachstumsbudget - alle Mitarbeiter erhalten ein jährliches Budget für externe Schulungen von 1000 € und einen Tag Urlaub für Wachstum pro Jahr (Steigerung auf zwei Tage im 2. Jahr).
- Erholung - mit 31 Urlaubstagen jährlich (einschließlich eines gleitenden Feiertags), plus anteilig voll bezahlte Freitage im August, um eine Sommerpause zu genießen (Recharge Fridays).
- Wohlbefinden - monatliche Wohlfühlzulage von 35 €, von Fitness über psychische Gesundheit bis hin zu Hobbys und Entspannung.
- Unterstützung - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
- Sport & Gesundheit - nehmen Sie an unseren Sportkursen in den Büros teil. Die Büros sind mit Obst, Getränken und Snacks ausgestattet.
- Teambildung - regelmäßige Team- und Büroveranstaltungen, einschließlich des jährlichen Staffbase Camps.
- Freiwilligentag - Sie erhalten einen Tag Urlaub pro Jahr, um ein soziales Projekt zu unterstützen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm - einer Ihrer Freunde passt zu einer unserer Vollzeitstellen? Empfehlen Sie ihn und erhalten Sie eine Empfehlungsprämie.

Kontaktperson:
Staffbase GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Fullstack Engineer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Tech-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung bei uns aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Technologie! Teile auf Plattformen wie LinkedIn oder GitHub Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die unsere verwendeten Technologien wie React.js oder Kotlin nutzen. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Interviews vor, indem du häufige Fragen zu Fullstack-Entwicklung und den spezifischen Technologien, die wir verwenden, übst. Nutze Plattformen wie LeetCode oder HackerRank, um deine Problemlösungsfähigkeiten zu verbessern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, über deine Erfahrungen in agilen Umgebungen zu sprechen. Wir legen großen Wert auf Teamarbeit und Feedback, also bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in einem Scrum-Team gearbeitet hast und wie du Feedback gegeben und erhalten hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Fullstack Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Fähigkeiten und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone deine technischen Fähigkeiten: Da die Position einen Senior Fullstack Engineer erfordert, solltest du deine Kenntnisse in React.js, Java/Kotlin, Go und anderen relevanten Technologien klar darstellen. Füge konkrete Beispiele hinzu, wie du diese Technologien in früheren Projekten eingesetzt hast.
Zeige Teamfähigkeit und Eigenverantwortung: Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie du in der Vergangenheit in agilen Teams gearbeitet hast und welche Rolle du dabei gespielt hast. Betone deine Fähigkeit, Feedback zu geben und anzunehmen sowie deine Bereitschaft, Verantwortung für deine Arbeit zu übernehmen.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für Staffbase interessierst und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Zeige, dass du die Werte von Diversität und Inklusion schätzt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staffbase GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die im Jobprofil erwähnt werden, wie React.js, Kotlin und Docker. Sei bereit, spezifische Fragen zu diesen Technologien zu beantworten und zeige, dass du praktische Erfahrungen damit hast.
✨Zeige Teamgeist
Da das Unternehmen Wert auf Teamarbeit legt, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und dein Engagement für ein positives Arbeitsumfeld zeigen.
✨Bereite Fragen vor
Stelle während des Interviews Fragen, die dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Projekten zeigen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung im Unternehmen.
✨Feedback annehmen
Sei offen für Feedback und zeige, dass du bereit bist, aus deinen Erfahrungen zu lernen. Dies ist besonders wichtig, da das Unternehmen einen starken Fokus auf kontinuierliches Lernen und Verbesserung legt.