Senior GTM Recruiter

Wir sind ein internationales GTM-Talentakquisitionsteam mit Sitz in Deutschland, Kanada und den USA, das sich der Suche und Ansprache von Top-Talenten für unsere globalen Go-To-Market (GTM)-Funktionen widmet, einschließlich Vertrieb, Marketing und Kundenservice. Als Senior GTM Recruiter sind Sie im Mittelpunkt unserer Mission und übernehmen den gesamten Rekrutierungszyklus für unsere europäischen GTM-Rollen. Von den ersten Kick-off-Meetings bis hin zu Vertragsverhandlungen besitzen Sie den gesamten Einstellungsprozess und sorgen für eine großartige Kandidatenerfahrung, während Sie an strategischen Talentakquisitionsprojekten teilnehmen.

Was Sie tun werden:

• Den gesamten Rekrutierungszyklus für europäische GTM-Rollen verwalten, von den ersten Kick-off-Meetings bis hin zu komplexen Vertragsverhandlungen, und die volle Verantwortung für Ihren Erfolg übernehmen.
• Mit Stakeholdern, Abteilungsleitern, GMs und Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um proaktiv Herausforderungen anzugehen und bedeutungsvolle Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, um sie erfolgreich zu engagieren und abzuschließen.
• Aktiv neue Talente auf LinkedIn und anderen Plattformen suchen und ein proaktives Talentnetzwerk aufbauen.
• Den Erfolg Ihrer Pipelines mit relevanten Daten überwachen und Dashboards erstellen, um Stakeholder informiert zu halten.
• An globalen strategischen TA-Initiativen und Projekten arbeiten, unseren Erfolg mit Verbesserungsvorschlägen vorantreiben und junior Teammitglieder betreuen.

Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der internen Vollzeit-Rekrutierung in einem Tech/SaaS/E-Commerce-Umfeld.
• Erfahrung in der Rekrutierung für GTM- oder kommerzielle Teams.
• Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (C1) sind erforderlich.
• Starke Erfahrung im aktiven Sourcing und eine nachweisliche Erfolgsbilanz bei der Einstellung von gesourcten Kandidaten.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, mit und Einfluss auf wichtige Stakeholder auf allen Managementebenen zu arbeiten.
• Außergewöhnliche organisatorische Fähigkeiten, Aufmerksamkeit für Details und eine proaktive, hands-on Mentalität.
• Eine kommerzielle, leistungsorientierte und datengestützte Denkweise.
• Eine hohe Affinität zur Technologie, insbesondere zu KI und KI-gesteuerter Rekrutierung.
• Die Flexibilität, alle 1-2 Wochen zu unserem Hauptsitz in Chemnitz zu pendeln.

Was Sie erhalten:

• Wettbewerbsfähige Vergütung - wir bieten attraktive Gehaltspakete einschließlich LTIP (einheitenbasierter langfristiger Anreizplan).
• Flexibilität - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von hybridem Arbeiten sowie eine jährliche Flexibilitätszulage von 1560 €.
• Wachstumsbudget - alle Mitarbeiter erhalten ein jährliches Budget für externe Schulungen von 1000 € und einen Tag pro Jahr für Wachstum (Steigerung auf zwei Tage im 2. Jahr).
• Erholung - mit 31 Urlaubstagen jährlich (einschließlich eines flexiblen Feiertags), plus anteilig voll bezahlte Freitage im August.
• Wohlbefinden - monatliche Wohlfühlzulage von 35 €, von Fitness über psychische Gesundheit bis hin zu Hobbys und Entspannung.
• Unterstützung - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
• Gesundheit - Die Büros sind mit Obst, Getränken und Snacks sowie ergonomischen Arbeitsplätzen ausgestattet.
• Freiwilligentag - Sie erhalten einen Tag im Jahr frei, um ein soziales Projekt zu unterstützen.
• Mitarbeiterempfehlungsprogramm - einer Ihrer Freunde passt zu einer unserer Vollzeitstellen? Empfehlen Sie ihn und erhalten Sie eine Empfehlungsprämie.