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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Strategie und verbessere die Grundlage für Mitarbeiterkommunikationsprodukte.
- Arbeitgeber: Staffbase ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Mitarbeiterkommunikation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, jährliches Wachstumsbudget und 31 Urlaubstage inklusive Sommerfreitagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen, agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im SaaS B2B-Bereich und starke technische Kenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Teamevents und ein Tag pro Jahr für soziale Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Tech Product Manager, der unser Produktteam verstärkt und die technische Grundlage der Staffbase-Plattform verantwortet. Dies ist eine spannende Gelegenheit, die Technologie-Strategie zu gestalten und die Basis für führende Produkte zur Mitarbeiterkommunikation zu verbessern.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung eines tiefen Verständnisses der technischen Grundlage von Staffbase und der zugehörigen Produkte.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Produktteams der Foundations Unit.
- Identifizierung relevanter Probleme und Ermöglichung der Lösung durch Ihre Teams auf nachhaltige Weise.
- Leitung der Bemühungen um das Scoping, die Priorisierung und das Management des Roadmaps und Backlogs für Ihren Produktbereich unter Berücksichtigung von Markt- und Kundenfeedback.
- Evangelisierung Ihrer Domäne und Abstimmung Ihrer Bemühungen mit der übergreifenden Unternehmensstrategie.
- Gestaltung der technischen Roadmap und Strategie basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Feedback von Kunden und anderen Stakeholdern.
- Ihre Domänen reichen von internen Tools über Sicherheit bis hin zu Infrastruktur und darüber hinaus.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- 4+ Jahre Erfahrung im SaaS B2B-Segment.
- Starker technischer Hintergrund mit nachgewiesenen Kenntnissen der in SaaS-Lösungen verwendeten Technologien.
- Nachgewiesene Erfahrung in einem agilen Umfeld.
- Klare Verantwortung und Nachverfolgung für die Domäne, wobei das Team die gleichen Standards einhält.
- Strategie und Kommunikation sind Teil Ihres täglichen Werkzeugs.
- Fähigkeit, sowohl mittelfristig (3-Monats-Ausblick) als auch langfristig (1-Jahres-Roadmap) für Ihren Produktbereich an ein diverses Publikum zu kommunizieren.
- Erfolgsbilanz bei der Nutzung von Daten und Metriken zur Entscheidungsfindung.
- Erfahrung in SaaS-Lösungen zur Handhabung der Mitarbeiterkommunikation oder ähnlichem.
- Starke Zusammenarbeit mit der Fähigkeit, mit Ingenieuren, Designern, Datenwissenschaftlern, Unternehmensleitern und anderen Stakeholdern zu interagieren.
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung - wir bieten attraktive Gehaltspakete einschließlich eines langfristigen Anreizplans.
- Flexibilität - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von hybridem Arbeiten, unterstützt durch eine jährliche Flex-Arbeitszulage von 1560 €.
- Wachstumsbudget - alle Mitarbeiter erhalten ein jährliches Budget für externe Schulungen von 1000 € und einen Tag pro Jahr für Wachstum (Steigerung auf zwei Tage im 2. Jahr).
- Erholung - 31 Urlaubstage jährlich (einschließlich eines flexiblen Feiertags), plus anteilig voll bezahlte Freitage im August für eine Sommerpause (Recharge Fridays).
- Wohlbefinden - monatliche Wohlfühlzulage (35 €), von Fitness über psychische Gesundheit bis hin zu Hobbys und Entspannung.
- Unterstützung - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
- Sport & Gesundheit - nehmen Sie an unseren Sportkursen in den Büros teil oder leasen Sie ein Fahrrad mit Staffbase. Die Büros sind mit Obst, Getränken und Snacks ausgestattet.
- Teambildung - regelmäßige Team- und Büroveranstaltungen, einschließlich des jährlichen Staffbase Camps.
- Freiwilligentag - Sie erhalten einen Tag pro Jahr frei, um ein soziales Projekt zu unterstützen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm - einer Ihrer Freunde passt zu einer unserer Vollzeitstellen? Empfehlen Sie ihn und erhalten Sie eine Empfehlungsprämie.
Senior Technical Product Manager Arbeitgeber: Staffbase GmbH
Kontaktperson:
Staffbase GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Product Manager
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk, um mehr über die Rolle des Senior Technical Product Managers bei uns zu erfahren. Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position zu erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich darauf vor, deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen im SaaS-Bereich zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit technische Strategien entwickelt und umgesetzt hast, um den Erfolg von Produkten zu steigern.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit, indem du dich auf cross-funktionale Teams konzentrierst. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du erfolgreich mit Ingenieuren, Designern und anderen Stakeholdern kommuniziert und zusammengearbeitet hast, um Produktziele zu erreichen.
✨Tipp Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich SaaS und Mitarbeiterkommunikation. Dies wird dir helfen, relevante Fragen zu stellen und deine strategische Denkweise während des Gesprächs zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Product Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone technische Fähigkeiten: Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen im SaaS-Bereich eingehen. Nenne spezifische Technologien, mit denen du gearbeitet hast.
Erstelle ein überzeugendes Anschreiben: Nutze dein Anschreiben, um deine Leidenschaft für die Rolle und das Unternehmen auszudrücken. Erkläre, wie du zur technischen Strategie von Staffbase beitragen kannst und welche konkreten Ideen du für die Weiterentwicklung der Produkte hast.
Belege deine Erfolge mit Daten: Füge in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele hinzu, die zeigen, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Verwende Zahlen und Ergebnisse, um deine Erfolge zu untermauern und deine Fähigkeit zur Problemlösung zu demonstrieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staffbase GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technische Grundlage
Mach dich mit der technischen Basis der Staffbase-Plattform vertraut. Zeige im Interview, dass du ein tiefes Verständnis für die Technologien hast, die in SaaS-Lösungen verwendet werden, und wie sie zur Verbesserung der Produkte beitragen können.
✨Bereite Beispiele für agile Zusammenarbeit vor
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams erfordert, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung bereit haben, die deine Fähigkeiten in der agilen Produktentwicklung und Teamarbeit demonstrieren.
✨Datengetriebenes Denken
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit datengestützten Entscheidungen zu sprechen. Zeige, wie du Metriken genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu treffen und den Erfolg von Produkten zu messen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da die Rolle sowohl strategische als auch kommunikative Fähigkeiten erfordert, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du komplexe technische Informationen an verschiedene Zielgruppen kommuniziert hast, sei es intern oder extern.
