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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die technische Strategie und verbessere die Grundlage für Mitarbeiterkommunikationsprodukte.
- Arbeitgeber: Staffbase ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf Mitarbeiterkommunikation spezialisiert hat.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, jährliches Wachstumsbudget und 31 Urlaubstage inklusive Sommerfreitagen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen, agilen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im SaaS B2B-Bereich und starke technische Kenntnisse.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und ein Tag pro Jahr für soziale Projekte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior Tech Product Manager, der unser Produktteam verstärkt und die technische Grundlage der Staffbase-Plattform verantwortet. Dies ist eine spannende Gelegenheit, die Technologie-Strategie zu gestalten und die Basis für führende Produkte zur Mitarbeiterkommunikation zu verbessern.
Was Sie tun werden:
- Entwicklung eines tiefen Verständnisses der technischen Grundlage von Staffbase und der zugehörigen Produkte, um neue Produktmöglichkeiten zu entdecken.
- Enge Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Produktteams der Foundations Unit.
- Identifizierung relevanter Probleme und Ermöglichung der Lösung durch Ihre Teams auf nachhaltige Weise.
- Leitung der Bemühungen um das Scoping, die Priorisierung und das Management des Fahrplans und Backlogs für Ihren Produktbereich unter Berücksichtigung von Markt- und Kundenfeedback.
- Evangelisierung Ihrer Domäne und Abstimmung Ihrer Bemühungen mit der übergreifenden Unternehmensstrategie.
- Gestaltung des technischen Fahrplans und der Strategie basierend auf Ihrer Erfahrung und dem Feedback von Kunden und anderen Stakeholdern.
- Ihre Domänen reichen von internen Tools über Sicherheit bis hin zu Infrastruktur und darüber hinaus.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Über 4 Jahre Erfahrung im SaaS B2B-Segment.
- Starker technischer Hintergrund mit nachgewiesenen Kenntnissen der in SaaS-Lösungen verwendeten Technologien.
- Nachgewiesene Erfahrung in einem agilen Umfeld.
- Klare Verantwortung und Durchsetzung für die Domäne, wobei das Team die gleichen Standards einhält.
- Strategie und Kommunikation sind Teil Ihres täglichen Werkzeugs.
- Fähigkeit, sowohl mittelfristig (3-Monats-Ausblick) als auch langfristig (1-Jahres-Fahrplan) für Ihren Produktbereich an ein diverses Publikum zu kommunizieren.
- Nachweisliche Erfolge bei der Nutzung von Daten und Metriken zur Entscheidungsfindung.
- Erfahrung mit SaaS-Lösungen zur Mitarbeiterkommunikation oder ähnlichem.
- Starke Zusammenarbeit mit der Fähigkeit, mit Ingenieuren, Designern, Datenwissenschaftlern, Unternehmensleitern und anderen Stakeholdern zu interagieren.
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung - wir bieten attraktive Gehaltspakete einschließlich eines langfristigen Anreizplans.
- Flexibilität - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von hybridem Arbeiten, unterstützt durch eine jährliche Flex-Arbeitszulage von 1560 €.
- Wachstumsbudget - alle Mitarbeiter erhalten ein jährliches Budget für externe Schulungen von 1000 € und einen Tag pro Jahr für Wachstum (Steigerung auf zwei Tage im 2. Jahr).
- Erholung - 31 Urlaubstage jährlich (einschließlich eines flexiblen Feiertags) sowie anteilig voll bezahlte Freitage im August für eine Sommerpause (Recharge Fridays).
- Wohlbefinden - monatliche Wohlfühlzulage (35 €), von Fitness über mentale Gesundheit bis hin zu Hobbys und Entspannung.
- Unterstützung - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
- Sport & Gesundheit - nehmen Sie an unseren Sportkursen in den Büros teil oder leasen Sie ein Fahrrad mit Staffbase. Die Büros sind mit Obst, Getränken und Snacks ausgestattet.
- Teambildung - regelmäßige Team- und Büroveranstaltungen, einschließlich des jährlichen Staffbase Camps.
- Freiwilligentag - Sie erhalten einen Tag pro Jahr frei, um ein soziales Projekt zu unterstützen.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm - einer Ihrer Freunde passt zu einer unserer Vollzeitstellen? Empfehlen Sie ihn und erhalten Sie eine Empfehlungsprämie.
Senior Technical Product Manager Arbeitgeber: Staffbase GmbH
Kontaktperson:
Staffbase GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Technical Product Manager
✨Tip Nummer 1
Um als Senior Technical Product Manager erfolgreich zu sein, solltest du ein tiefes Verständnis für die Technologien im SaaS-Bereich entwickeln. Nutze Online-Kurse oder Webinare, um dein Wissen über aktuelle Trends und Technologien zu erweitern, die für die Staffbase-Plattform relevant sind.
✨Tip Nummer 2
Networking ist entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Meetups in der Tech-Community, um dich mit anderen Fachleuten auszutauschen. Dies kann dir helfen, wertvolle Einblicke in die Branche zu gewinnen und potenzielle Kontakte bei Staffbase zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams erfordert, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten schärfen. Übe, komplexe technische Konzepte einfach und klar zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
✨Tip Nummer 4
Verstehe die Bedeutung von Daten in der Produktentwicklung. Mache dich mit Analysetools vertraut, die dir helfen, datenbasierte Entscheidungen zu treffen. Dies wird dir nicht nur in der Bewerbung helfen, sondern auch in deiner zukünftigen Rolle bei uns.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Technical Product Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Betone technische Fähigkeiten: Da es sich um eine technische Position handelt, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben besonders auf deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen im SaaS-Bereich eingehen. Nenne spezifische Technologien, mit denen du gearbeitet hast.
Erzähle von deinen Erfolgen: Füge konkrete Beispiele hinzu, die deine Erfolge in früheren Positionen belegen. Zeige, wie du Probleme identifiziert und gelöst hast, und wie deine Entscheidungen auf Daten und Metriken basierten.
Zeige Teamarbeit und Kommunikation: Hebe deine Fähigkeiten zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern hervor. Beschreibe, wie du erfolgreich mit Ingenieuren, Designern und Führungskräften kommuniziert hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staffbase GmbH vorbereitest
✨Verstehe die technische Grundlage
Mach dich vor dem Interview mit der technischen Basis der Staffbase-Plattform vertraut. Zeige, dass du ein tiefes Verständnis für die Technologien hast, die in SaaS-Lösungen verwendet werden, und sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Kenntnisse nutzen kannst, um neue Produktmöglichkeiten zu entdecken.
✨Bereite Beispiele für agile Zusammenarbeit vor
Da Erfahrung in einem agilen Umfeld gefordert ist, solltest du konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit parat haben, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit cross-funktionalen Teams zeigen. Erkläre, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast.
✨Datengetriebenes Denken demonstrieren
Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du Daten und Metriken genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Zeige, dass du in der Lage bist, sowohl kurzfristige als auch langfristige Strategien zu entwickeln, die auf fundierten Analysen basieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten hervorheben
Da strategische Kommunikation ein wichtiger Teil der Rolle ist, solltest du Beispiele dafür geben, wie du komplexe technische Informationen an verschiedene Zielgruppen kommuniziert hast. Betone deine Fähigkeit, sowohl technische als auch nicht-technische Stakeholder zu erreichen.
