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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite technische Strategien und architektonische Entscheidungen für unser Produkt.
- Arbeitgeber: Staffbase ist ein innovatives Unternehmen, das Technologie nutzt, um Mitarbeiter zu inspirieren und zu engagieren.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und ein jährliches Budget für Weiterbildung von 1000 €.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Wert auf Wachstum, Zusammenarbeit und positive Auswirkungen legt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung als Staff Engineer oder Technical Lead mit Kenntnissen in Java/Kotlin und Go.
- Andere Informationen: Genieße 30 Urlaubstage und eine 4-Tage-Arbeitswoche im August.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir suchen einen talentierten Staff Engineer, der unser Team bei Staffbase verstärkt und uns hilft, ein großartiges Produkt zu entwickeln, das es unseren Kunden ermöglicht, ihre Mitarbeiter zu informieren, zu engagieren und zu inspirieren. Wir suchen empathische und motivierte Teamplayer, die leidenschaftlich an Technologie, Wachstum, Verantwortung und Mentoring interessiert sind.
Als Staff Engineer spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Förderung technischer Exzellenz und Strategie und tragen mit Ihren fortgeschrittenen Entwicklerfähigkeiten bei. Unser Tech-Stack umfasst: React.js, TypeScript, Kotlin, Go, MongoDB, Terraform, Kubernetes und mehr.
Unsere Umgebung:
- Arbeiten Sie mit erfahrenen Fachleuten in einem Team, das Vielfalt, Inklusivität und Wissensaustausch schätzt.
- Wir fördern eine flexible und agile Arbeitsumgebung, die das Wohlbefinden und die Work-Life-Balance wertschätzt.
- Wir schaffen ein kollaboratives, wachstumsorientiertes Umfeld, in dem Ihre Expertise geschätzt wird und Verantwortung gefördert wird.
Was Sie tun werden:
- Leiten Sie die technische Strategie und Architektur für unser Mission Control-Angebot, das das Zentrum unseres Produktportfolios bildet.
- Mentorieren und leiten Sie Ingenieure, geben Sie Feedback und fördern Sie Wachstum durch Code-Reviews und technische Diskussionen.
- Entwerfen Sie skalierbare und robuste Systeme und treiben Sie langfristige Lösungen und Infrastrukturplanung voran.
- Zusammenarbeit mit funktionsübergreifenden Teams zur Bereitstellung eines hochwertigen SaaS-Produkts.
- Ständige Verbesserung unserer Entwicklungsprozesse, CI/CD-Pipeline und Automatisierungspraktiken.
- Übernehmen Sie die Verantwortung für wichtige technische Entscheidungen und stellen Sie die Produktqualität sicher.
- Tragen Sie zur Pflege technischer Roadmaps bei, um Projektprioritäten und Geschäftsziele abzustimmen.
- Fördern Sie eine Kultur der Verantwortung, technischen Exzellenz und kontinuierlichen Verbesserung innerhalb des Teams.
Was Sie benötigen, um erfolgreich zu sein:
- Nachweisliche Erfolge als Staff Engineer oder Technischer Leiter mit starken Führungs- und Problemlösungsfähigkeiten.
- Expertise in Java/Kotlin und idealerweise Go.
- Kenntnisse in Architektur- und Entwurfsmustern.
- Erfahrung mit CI/CD-Pipelines, Automatisierung und Engagement für die Verbesserung der Betriebseffizienz.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, komplexe technische Konzepte verschiedenen Stakeholdern zu vermitteln.
- Eine Leidenschaft für Vielfalt und Inklusion.
Was Sie erhalten:
- Wettbewerbsfähige Vergütung - wir bieten attraktive Gehaltspakete einschließlich eines Mitarbeiteraktienoptionsplans.
- Flexibilität - wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von Hybridarbeit.
- Wachstumsbudget - alle Mitarbeiter erhalten ein jährliches Budget für externe Schulungen.
- Wohlbefinden - zusätzlich zu unserem jährlichen Urlaub von 30 Tagen bieten wir eine 4-Tage-Arbeitswoche im August mit voller Bezahlung.
- Unterstützung - wir bieten eine betriebliche Altersvorsorge.
- Sport & Gesundheit - nehmen Sie an unseren Sportkursen in den Büros teil oder leasen Sie ein Fahrrad mit Staffbase.
- Teambildung - regelmäßige Team- und Büroveranstaltungen.
- Freiwilligentag - Sie erhalten einen Tag im Jahr für die Unterstützung eines sozialen Projekts.
- Mitarbeiterempfehlungsprogramm - empfehlen Sie einen Freund und erhalten Sie eine Empfehlungsprämie.
Staff Engineer Arbeitgeber: Staffbase
Kontaktperson:
Staffbase HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Staff Engineer
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits in der Tech-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung bei uns aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Zeige deine Leidenschaft für Technologie! Teile auf Plattformen wie LinkedIn oder GitHub Projekte, an denen du gearbeitet hast, insbesondere solche, die mit unserem Tech-Stack (z.B. React.js, Kotlin) zu tun haben. Das zeigt dein Engagement und deine Fähigkeiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf technische Gespräche vor! Übe häufige technische Fragen und Szenarien, die für die Rolle eines Staff Engineers relevant sind. Zeige, dass du nicht nur die Theorie beherrschst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Engagiere dich in der Community! Nimm an Meetups oder Konferenzen teil, die sich mit Themen wie Software Engineering oder Agile Methoden beschäftigen. Dies kann dir helfen, neue Kontakte zu knüpfen und dein Wissen zu erweitern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Staff Engineer
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du die Erwartungen an einen Staff Engineer verstehst, insbesondere in Bezug auf technische Exzellenz und Mentoring.
Hebe deine technischen Fähigkeiten hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen mit den geforderten Technologien wie Java/Kotlin, Go, MongoDB und CI/CD-Pipelines. Zeige konkrete Beispiele, wie du diese Technologien in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast.
Zeige deine Führungsqualitäten: Da die Rolle auch Mentoring und Führung umfasst, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele für deine Erfahrungen in der Teamführung und im Coaching anderer Entwickler anführen. Beschreibe, wie du zur Entwicklung von Teamkollegen beigetragen hast.
Persönliche Note: Füge eine persönliche Note hinzu, indem du erklärst, warum du dich für Staffbase interessierst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst. Betone deine Leidenschaft für Diversität und Inklusion sowie deinen Wunsch, in einem agilen Umfeld zu arbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staffbase vorbereitest
✨Verstehe die Tech-Stack
Mach dich mit den Technologien vertraut, die im Jobprofil erwähnt werden, wie React.js, TypeScript, Kotlin und Go. Zeige während des Interviews, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Technologien zusammenarbeiten.
✨Bereite Beispiele für technische Entscheidungen vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu teilen, in denen du technische Entscheidungen getroffen hast. Erkläre, wie du architektonische Trade-offs bewertet hast und welche langfristigen Auswirkungen deine Entscheidungen hatten.
✨Fokussiere auf Mentoring und Teamarbeit
Da die Rolle auch Mentoring umfasst, solltest du Beispiele dafür parat haben, wie du andere Entwickler unterstützt und gefördert hast. Betone deine Fähigkeit, in einem Team zu arbeiten und eine inklusive Kultur zu fördern.
✨Zeige deine Leidenschaft für kontinuierliche Verbesserung
Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast, sei es durch CI/CD-Pipelines oder Automatisierung. Deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung wird geschätzt und zeigt dein Engagement für Exzellenz.
