Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung von Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragen.
- Unternehmen: Erfolgreiches mittelständisches Unternehmen mit flexibler Arbeitskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, 30 Tage Urlaub und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Kollegiales Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Entwicklung und bringe deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47250 - 57750 € pro Jahr.
Unser Kunde, ein erfolgreiches mittelständisches Unternehmen aus dem produzierenden Umfeld in Langenfeld, sucht im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Personalreferent (m/w/d). Diese Stelle ist ab sofort und in Teilzeit (max. 32 Std./Woche) zu besetzen. Je nach Qualifikation und bisheriger Berufserfahrung können Sie mit einem Jahresbruttogehalt von bis zu 52.000€ rechnen.
Diese Aufgaben erwarten Sie:
- Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle – vom Eintritt über Vertragsänderungen und Entwicklungsthemen bis zum Austritt
- Eigenständige Steuerung des Recruiting-Prozesses von der Stellenausschreibung über die Kandidatenauswahl bis zum erfolgreichen Onboarding
- Nutzung moderner Recruiting-Kanäle sowie Active Sourcing zur gezielten Gewinnung neuer Mitarbeitender
- Weiterentwicklung des Employer Brandings und Unterstützung bei der Positionierung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber
- Beratung von Führungskräften bei arbeitsrechtlichen und personalorganisatorischen Fragestellungen
- Identifikation von Entwicklungs- und Weiterbildungsbedarfen sowie Begleitung geeigneter Personalentwicklungsmaßnahmen
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Bescheinigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung und weiteren internen Schnittstellen
- Mitwirkung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse und HR-Systeme
- Eigenständige Übernahme spannender HR-Projekte und aktive Einbringung neuer Ideen
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftspsychologie beziehungsweise eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender HR-Weiterbildung
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistisch ausgerichteten HR-Funktion, beispielsweise als Personalreferent/in oder HR Business Partner
- Gute Erfahrung im Recruiting und Freude daran, Kandidatinnen und Kandidaten auch über moderne Recruiting-Kanäle aktiv anzusprechen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sicherheit in der Beratung von Mitarbeitenden und Führungskräften
- Idealerweise Erfahrung in der Personalentwicklung und Talentförderung
- Erfahrung aus einem mittelständischen, produzierenden Unternehmen ist von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen; Kenntnisse in Rexx sind willkommen
- Selbstständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke, Empathie und ein souveränes Auftreten
- Freude daran, HR nicht nur administrativ zu begleiten, sondern aktiv weiterzuentwickeln
Unser Kunde bietet Ihnen:
- Flexible Arbeitszeiten im Rahmen eines Gleitzeitmodells
- Homeoffice-Möglichkeit
- 30 Tage Urlaub
- Viel Eigenverantwortung und Raum, eigene Ideen im HR-Bereich umzusetzen
- Kurze Entscheidungs- und Kommunikationswege in einem mittelständischen Unternehmensumfeld
- Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Moderne und klimatisierte Arbeitsplätze
- Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und Getränke
- Regelmäßige Firmenevents und ein kollegiales Arbeitsumfeld
Modern, erfahren, verbindlich und zuverlässig – das ist Staffinity. Unser eingespieltes Team ist seit Jahren in den kaufmännischen und IT-Bereichen erfolgreich tätig. Wir schätzen den Fortschritt und pflegen daher unsere Kontakte, um unseren Netzwerkmitgliedern neue Perspektiven, Erfahrungen und Empfehlungen zu bieten.
Personalreferent 2026-00813 (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Staffinity Consulting
Unser Kunde in Langenfeld ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und individuellen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung. Die attraktiven Sozialleistungen und 30 Tage Urlaub runden das Angebot ab und machen das Unternehmen zu einem idealen Ort für engagierte Bilanzbuchhalter, die nach einer langfristigen Perspektive suchen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent 2026-00813 (m/w/d) in Teilzeit erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Staffinity Consulting anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent 2026-00813 (m/w/d) in Teilzeit mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Staffinity Consulting erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Staffinity Consulting vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Staffinity Consulting beitragen kannst!
