Personalsachbearbeiter 2026-00572 (m/w/d)

Personalsachbearbeiter 2026-00572 (m/w/d)

Ratingen Vollzeit 50000 - 50000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
Staffinity Consulting

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Unterstütze die HR-Abteilung bei administrativen Prozessen und optimiere digitale HR-Workflows.
  • Unternehmen: Internationales Unternehmen mit moderner Arbeitsumgebung in Ratingen.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und individuelle Weiterbildung.
  • Weitere Informationen: Attraktive Mitarbeitervorteile und ein kollegiales Arbeitsklima.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverwaltung und arbeite in einem wertschätzenden Team.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung in der Personalsachbearbeitung.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 50000 € pro Jahr.

Unser Kunde, ein etabliertes und international tätiges Unternehmen aus dem Raum Ratingen, sucht im Rahmen der direkten Personalvermittlung einen Personalsachbearbeiter (m/w/d). Diese Stelle ist ab sofort und in Vollzeit oder Teilzeit zu besetzen. Je nach Qualifikation und bisheriger Berufserfahrung können Sie mit einem Jahresbruttogehalt von bis zu 50.000€ rechnen.

Diese Aufgaben erwarten Sie:

  • Unterstützung der Personalabteilung in allen administrativen HR-Prozessen
  • Vorbereitung der monatlichen Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Payroll-Dienstleister
  • Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
  • Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten sowie Bearbeitung der Zeitwirtschaft
  • Unterstützung im On- und Offboarding neuer Mitarbeitender
  • Mitarbeit bei der Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
  • Arbeit mit dem HR-System SAP SuccessFactors
  • Ansprechpartner für Mitarbeitende bei administrativen Fragestellungen

Das bringen Sie mit:

  • Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
  • Erste Berufserfahrung in der Personalsachbearbeitung oder Personaladministration
  • Kenntnisse in der vorbereitenden Entgeltabrechnung
  • Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
  • Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist von Vorteil, jedoch keine Voraussetzung
  • Gute Deutschkenntnisse sowie grundlegende Englischkenntnisse
  • Strukturierte, sorgfältige und serviceorientierte Arbeitsweise

Unser Kunde bietet Ihnen:

  • Flexible Arbeitszeiten bei einer 30–40-Stunden-Woche
  • Möglichkeit auf bis zu 3 Tage Homeoffice pro Woche
  • Moderne Arbeitsumgebung mit digitalen HR-Prozessen
  • Umfangreiche Einarbeitung sowie kurze Entscheidungswege
  • Kollegiales Team mit wertschätzender Unternehmenskultur
  • Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
  • Betriebliche Altersvorsorge sowie weitere attraktive Mitarbeitervorteile

Über uns: Modern, erfahren, verbindlich und zuverlässig – das ist Staffinity. Unser eingespieltes Team ist seit Jahren in den kaufmännischen und IT-Bereichen erfolgreich tätig. Wir schätzen den Fortschritt und pflegen daher unsere Kontakte, um unseren Netzwerkmitgliedern neue Perspektiven, Erfahrungen und Empfehlungen zu bieten.

Personalsachbearbeiter 2026-00572 (m/w/d) Arbeitgeber: Staffinity Consulting

Unser Kunde in Langenfeld ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine verantwortungsvolle Führungsposition mit großem Gestaltungsspielraum bietet. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und individuellen Weiterbildungsangeboten fördert das Unternehmen nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine moderne und angenehme Arbeitsumgebung. Die attraktiven Sozialleistungen und 30 Tage Urlaub runden das Angebot ab und machen das Unternehmen zu einem idealen Ort für engagierte Bilanzbuchhalter, die nach einer langfristigen Perspektive suchen.

Staffinity Consulting

Kontaktdaten:

Staffinity Consulting Recruiting-Team

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalsachbearbeiter 2026-00572 (m/w/d) mit Bravour zu bestehen

Administrative HR-Prozesse
Gehaltsabrechnung
Erstellung von Arbeitsverträgen
Personalstammdatenverwaltung
Zeitwirtschaft
On- und Offboarding
Optimierung von HR-Prozessen