HR Business Partner (m/w/d) Jetzt bewerben

HR Business Partner (m/w/d)

Hamm Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten, erstelle Arbeitsverträge und unterstütze Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragen.
  • Arbeitgeber: Unser Kunde bietet eine unbefristete Direktanstellung in einem dynamischen Umfeld.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Vergütungspaket, flexibles Arbeiten und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Werde Teil einer offenen Unternehmenskultur und entwickle deine HR-Karriere weiter.
  • Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich oder vergleichbare Qualifikation sowie relevante Berufserfahrung erforderlich.
  • Andere Informationen: Exzellente Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit sind ein Muss!

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Ihr Profil

  1. Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
  2. Berufserfahrung im relevanten Bereich
  3. Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
  4. Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  5. Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
  6. Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
  7. Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung
  8. Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen

Ihr Einsatz

  1. Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Akten
  2. Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
  3. Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
  4. Zuständigkeit für die Personalentwicklung und Personalbetreuung
  5. Verantwortung für den Recruiting Prozess und das Bewerbermanagement
  6. Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
  7. Betreuung des Zeiterfassungssystems
  8. Personaladministration und Schnittstelle zur Entgeltabrechnung
  9. Bearbeitung arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher Themen
  10. Betreuung von Prüfungen seitens der Ämter und Krankenkassen
  11. Erstellung von Analysen und Auswertungen

Ihre Benefits

Es handelt sich bei dieser Position um eine unbefristete Direktanstellung bei unserem Kunden. Weiterhin bietet Ihnen unser Kunde ein attraktives Vergütungspaket, ein flexibles Arbeitsumfeld, kontinuierliche betriebliche Weiterbildungen sowie eine offene Unternehmenskultur.

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HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH

Als HR Business Partner (m/w/d) profitieren Sie von einer unbefristeten Direktanstellung in einem dynamischen Unternehmen, das Ihnen ein attraktives Vergütungspaket und ein flexibles Arbeitsumfeld bietet. Unsere offene Unternehmenskultur fördert die Zusammenarbeit und den Austausch, während kontinuierliche betriebliche Weiterbildungen Ihnen helfen, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Arbeiten Sie in einem Umfeld, das Wert auf Sozialkompetenz und Dienstleistungsorientierung legt und genießen Sie die Möglichkeit, aktiv zur Personalentwicklung und -betreuung beizutragen.
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Kontaktperson:

STAFFXPERTS GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)

Tip Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der HR-Branche arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.

Tip Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen. Zeige in Gesprächen, dass du über Themen wie Employer Branding, Diversity und digitale Transformation Bescheid weißt. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.

Tip Nummer 3

Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen.

Tip Nummer 4

Zeige deine Dienstleistungsorientierung! Bereite dich darauf vor, wie du Mitarbeiter und Führungskräfte unterstützen kannst. Denke an konkrete Situationen, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)

Kenntnisse im Arbeitsrecht
Sozialversicherungsrecht
MS Office-Kenntnisse
Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Kommunikationsfähigkeit
Teamfähigkeit
Zuverlässigkeit
Dienstleistungsorientierung
Sozialkompetenz
Durchsetzungsvermögen
Personaladministration
Recruiting-Fähigkeiten
Kenntnisse in der Personalentwicklung
Analytische Fähigkeiten
Erfahrung im Bewerbermanagement

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Business Partner-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Kenntnisse im Arbeitsrecht.

Anschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Unternehmenskultur und den Anforderungen des Unternehmens passen.

Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Qualifikationen sowie Erfahrungen enthält.

Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Stelle sicher, dass du alle erforderlichen Unterlagen hochgeladen hast und dass alles gut formatiert und professionell aussieht.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest

Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor

Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich mit den relevanten Gesetzen und Vorschriften vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Informationen zu vermitteln.

Hebe deine Erfahrung im Recruiting hervor

Da du für den Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, ist es wichtig, dass du deine Erfahrungen in diesem Bereich betonst. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich Talente identifiziert und eingestellt hast.

Sei bereit, über Personalentwicklung zu sprechen

Die Betreuung der Personalentwicklung ist ein wichtiger Teil der Rolle. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit zur Entwicklung von Mitarbeitern beigetragen hast und welche Strategien du für die Förderung von Talenten einsetzen würdest.

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  • HR Business Partner (m/w/d)

    Hamm
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    36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt)
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    Bewerbungsfrist: 2026-11-25

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    STAFFXPERTS GmbH

    50 - 100
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