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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte Personalstammdaten, erstelle Verträge und unterstütze Mitarbeiter bei arbeitsrechtlichen Fragen.
- Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen mit offener Kultur und Fokus auf Personalentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristete Anstellung, flexibles Arbeiten, attraktive Vergütung und kontinuierliche Weiterbildung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und entwickle deine Karriere im Personalwesen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Personalbereich, Erfahrung, sehr gute Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse erforderlich.
- Andere Informationen: Du bist Ansprechpartner für Mitarbeiter und führst den Recruiting-Prozess.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im relevanten Bereich
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
- Sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket
- Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit
- Zuverlässigkeit und Dienstleistungsorientierung
- Sozialkompetenz und Durchsetzungsvermögen
Ihr Einsatz
- Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten und Akten
- Erstellung von Arbeitsverträgen und Zeugnissen
- Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Zuständigkeit für die Personalentwicklung und Personalbetreuung
- Verantwortung für den Recruiting Prozess und das Bewerbermanagement
- Vorbereitung von Lohn- und Gehaltsabrechnungen
- Betreuung des Zeiterfassungssystems
- Personaladministration und Schnittstelle zur Entgeltabrechnung
- Bearbeitung arbeits-, betriebsverfassungs- und tarifrechtlicher Themen
- Betreuung von Prüfungen seitens der Ämter und Krankenkassen
- Erstellung von Analysen und Auswertungen
Ihre Benefits
Es handelt sich bei dieser Position um eine unbefristete Direktanstellung bei unserem Kunden. Weiterhin bietet Ihnen unser Kunde ein attraktives Vergütungspaket, ein flexibles Arbeitsumfeld, kontinuierliche betriebliche Weiterbildungen sowie eine offene Unternehmenskultur.
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Personalreferent (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kommilitonen oder Kollegen, die bereits im Personalbereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und ein tiefes Verständnis für relevante Themen hast.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich gut auf mögliche Fragen zur Personalentwicklung und zum Recruiting-Prozess vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Personalabteilung ist es wichtig, klar und effektiv zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Profil anpassen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalreferent zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen und Qualifikationen hervor, die du in deinem Studium oder in vorherigen Positionen erworben hast.
Anschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Position darlegst. Gehe darauf ein, wie deine Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Kommunikationsfähigkeiten zur Unternehmenskultur passen.
Dokumente überprüfen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, einschließlich deiner Englischkenntnisse und MS Office-Kenntnisse.
Bewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass du alle erforderlichen Unterlagen hochlädst und dass alles gut formatiert und professionell aussieht.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf arbeitsrechtliche Fragestellungen hat, solltest du dich gut auf mögliche Fragen zu Arbeits- und Sozialversicherungsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Exzellente Kommunikations- und Teamfähigkeit sind entscheidend für diese Rolle. Bereite dich darauf vor, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich mit Mitarbeitern oder Führungskräften kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, in einem Team zu arbeiten und Konflikte zu lösen.
✨Präsentiere deine MS Office-Kenntnisse
Da fundierte Kenntnisse im Umgang mit dem MS Office-Paket gefordert sind, solltest du bereit sein, deine Erfahrungen mit den verschiedenen Programmen zu erläutern. Vielleicht kannst du auch ein Beispiel nennen, wie du Excel oder Word in deiner letzten Position effektiv genutzt hast.
✨Sei bereit, über Personalentwicklung zu sprechen
Die Verantwortung für die Personalentwicklung ist ein wichtiger Teil der Stelle. Überlege dir, welche Strategien oder Ansätze du in der Vergangenheit verwendet hast, um Mitarbeiter zu fördern und weiterzuentwickeln. Dies zeigt dein Engagement für die Entwicklung von Talenten im Unternehmen.
