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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job postings to candidate interviews and contract offers.
- Arbeitgeber: Join a renowned energy company focused on your career development and personal growth.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive salary, home office budget, extensive vacation, and continuous training opportunities.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team that values transparency and candidate experience in recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with HR focus; recruiting experience and strong networking skills preferred.
- Andere Informationen: Work closely with top clients in key sectors like energy, machinery, and automotive.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Vorteile
- Sichern Sie sich ein attraktives Gehalt, das Ihre Kompetenzen und Ihren Einsatz würdigt
- Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Ihre Karriereentwicklung in die eigene Hand
- Mit einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie gut aufgestellt sind
- Erleben Sie die Einkaufsvorteile unserer Partnerschaft mit ausgewählten Marktführern
- Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommen
- Nutzen Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern
Ihr Einsatz
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, einschließlich Ausschreibung, Einladung der Kandidaten, Führung der Interviews bis hin zum Vertragsangebot
- Beratung von Führungskräften bei der Erstellung attraktiver Anforderungsprofile und Entwicklung passender Recruitingstrategien
- Nutzung und kontinuierliche Weiterentwicklung verschiedener Kanäle und Strategien für das Active Sourcing, einschließlich Social Media und Recruiting Events
- Pflege einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten
- Engagement für kontinuierliche Optimierungen des Recruitingprozesses und die Erschließung neuer, innovativer Wege im Recruiting
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im Recruiting und Sourcing sind wünschenswert
- Freude am Netzwerken und umfangreiche Kenntnisse in sozialen Suchkanälen, insbesondere LinkedIn
- Ausgeprägtes Maß an Kundenorientierung und Leidenschaft dafür, Führungskräfte sowie Bewerber zu begeistern
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Perspektive? Finden Sie mit unserer Hilfe die Tätigkeit, die zu Ihnen passt. Ob Sie dank Ihrer Erfahrung die Verantwortung für anspruchsvolle Aufgaben suchen oder die ersten Schritte Ihres Berufslebens planen: Staffxperts verbindet Sie mit aufregenden Projekten und erfolgreichen Unternehmen.
Unsere Branchenschwerpunkte liegen im Energiesektor, dem Maschinen- und Anlagenbau, in der Chemie- und Automobilindustrie. In diesen Schlüsselsektoren arbeiten wir eng mit den renommiertesten Auftraggebern zusammen.
Mit dem SX CareerCoaching schaffen wir den perfekten Rahmen für Ihre Berufsentwicklung. Persönliche Recruiting Experts begleiten Sie in jeder Phase Ihrer Karriere. Sie helfen Ihnen bei der Einschätzung Ihrer Stärken und der Orientierung im Stellenmarkt. Sie beraten Sie in der Frage nach Vertragsformen und Arbeitsmodellen und fördern Ihre Kompetenzen mit professionellen Qualifikationsprogrammen.
Sprechen Sie jetzt mit uns über Ihre Ziele und werden Sie ein Teil unseres Netzwerks.
Staffxperts. Für Menschen mit Ambitionen.
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Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kontakte in der Branche zu knüpfen. Suche nach Gruppen oder Veranstaltungen, die sich auf Recruiting und Personalwesen konzentrieren, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting, insbesondere im Energiesektor. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese die Rekrutierungsstrategien beeinflussen können.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Active Sourcing zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich Kandidaten über soziale Medien oder Recruiting-Events gewonnen hast.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für die Candidate Experience. Überlege dir, wie du den Rekrutierungsprozess für Bewerber optimieren würdest und bringe diese Ideen in Gesprächen ein, um dein Engagement zu demonstrieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Website an und finde heraus, welche Werte und Ziele das Unternehmen verfolgt, um deine Bewerbung entsprechend anzupassen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Stelle relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kenntnisse im Recruiting und Sourcing sowie deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Recruiter geeignet bist. Gehe auf deine Leidenschaft für das Netzwerken und deine Erfahrungen im Umgang mit Führungskräften ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den gesamten Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich bist, solltest du dir Gedanken über jeden Schritt machen. Überlege dir, wie du die Ausschreibung gestalten würdest und welche Fragen du in den Interviews stellen möchtest, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Zeige deine Networking-Fähigkeiten
Nutze die Gelegenheit, um deine Freude am Netzwerken zu demonstrieren. Sprich über deine Erfahrungen mit sozialen Suchkanälen, insbesondere LinkedIn, und wie du diese Plattformen effektiv für das Active Sourcing nutzen kannst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Achte darauf, dass du während des Interviews eine wertschätzende und transparente Kommunikation pflegst. Dies zeigt dein Engagement für eine optimale Candidate Experience und deine Fähigkeit, mit Führungskräften und Bewerbern zu interagieren.
✨Bereite dich auf Fragen zur kontinuierlichen Optimierung vor
Sei bereit, über innovative Wege im Recruiting zu sprechen. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit Prozesse optimiert hast oder welche neuen Strategien du einführen würdest, um den Recruitingprozess zu verbessern.
