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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehmen Sie den gesamten Recruitingprozess in technischen und kaufmännischen Bereichen.
- Arbeitgeber: Arbeiten Sie für ein renommiertes Energieunternehmen mit Fokus auf Karriereentwicklung.
- Mitarbeitervorteile: Genießen Sie ein attraktives Gehalt, Homeoffice-Budget und übertariflichen Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie innovative Recruitingstrategien und verbessern Sie die Candidate Experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Freuen Sie sich auf vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten und ein wertschätzendes Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
- Sichern Sie sich ein attraktives Gehalt, das Ihre Kompetenzen und Ihren Einsatz würdigt in Vollzeit auf Basis einer 37-Stundenwoche
- Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Ihre Karriereentwicklung in die eigene Hand
- Mit einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie gut aufgestellt sind
- Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommen
- Nehmen Sie an vielseitigen Weiterbildungsmöglichkeiten teil, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern
Ihr Einsatz
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in unterschiedlichen technischen sowie kaufmännischen Bereichen
- Das umfasst die Abwicklung von der Ausschreibung über Einladungen der Kandidaten bis hin zum Vertragsangebot
- Active Sourcing über Social Media, Communities und Recruiting Events sowie die Weiterentwicklung der eigenen Skills
- Sie beraten Führungskräfte bei der Erstellung attraktiver Anforderungsprofile und der Planung von Recruitingstrategien
- Suchen nach Möglichkeiten, den Recruitingprozess zu optimieren und innovative Wege im Recruiting zu beschreiten
- Aufrechterhaltung einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation ist Ihnen wichtig für eine optimale Candidate Experience
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Sie bringen bereits erfolgreiche Erfahrungen im Bereich Recruiting- und Sourcing mit
- Kenntnisse mit sozialen Suchkanälen, vor allem LinkedIn sowie Spaß am Netzwerken
- Kundenorientierung und die Freude an der Beratung von Bewerbern und Führungskräften zeichnen Sie aus
- Sie besitzen fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse
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Recruiting Experte (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Experte (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Teile relevante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen in Gruppen, die sich mit Recruiting und Personalwesen beschäftigen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Recruiting-Events und Messen, um direkt mit Führungskräften und anderen Recruitern in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen persönlich zu präsentieren.
✨Tip Nummer 3
Halte dich über aktuelle Trends im Recruiting auf dem Laufenden, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du innovative Ansätze kennst und bereit bist, diese in den Recruitingprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine bisherigen Erfolge im Recruiting zu teilen. Überlege dir, wie du den Recruitingprozess in der Vergangenheit optimiert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Experte (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Energieunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir deren Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Sourcing sowie deine Kenntnisse in sozialen Netzwerken wie LinkedIn.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Hebe deine Kundenorientierung und deine Freude an der Beratung von Bewerbern und Führungskräften hervor.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über die Website von StudySmarter ein. Achte darauf, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind, bevor du die Bewerbung absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot. Sei bereit, deine Erfahrungen und Strategien zu teilen, wie du diesen Prozess optimieren würdest.
✨Zeige deine Active Sourcing Fähigkeiten
Bereite Beispiele vor, wie du Active Sourcing über soziale Medien und Communities erfolgreich eingesetzt hast. Betone deine Kenntnisse in LinkedIn und anderen Plattformen, um potenzielle Kandidaten zu erreichen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Hebe hervor, wie wichtig dir eine wertschätzende und transparente Kommunikation ist. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du die Candidate Experience verbessert hast.
✨Beratungskompetenz demonstrieren
Sei bereit, deine Fähigkeit zur Beratung von Führungskräften zu zeigen. Diskutiere, wie du Anforderungsprofile erstellt und Recruitingstrategien geplant hast, um die besten Talente zu gewinnen.
