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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process from job postings to candidate interviews.
- Arbeitgeber: Join a renowned energy company focused on career development and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive salary, home office budget, and extensive vacation days.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team that values innovation and continuous improvement in recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with a focus on HR or related fields; recruiting experience is a plus.
- Andere Informationen: Great networking opportunities and a chance to make a real impact in the hiring process.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) Lehrte
- Sichern Sie sich ein attraktives Gehalt, das Ihre Kompetenzen und Ihren Einsatz würdigt
- Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Ihre Karriereentwicklung in die eigene Hand
- Mit einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie gut aufgestellt sind
- Erleben Sie die Einkaufsvorteile unserer Partnerschaft mit ausgewählten Marktführern
- Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommen
- Nutzen Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern
Ihr Einsatz
- Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess, einschließlich Ausschreibung, Einladung der Kandidaten, Führung der Interviews bis hin zum Vertragsangebot
- Beratung von Führungskräften bei der Erstellung attraktiver Anforderungsprofile und Entwicklung passender Recruitingstrategien
- Nutzung und kontinuierliche Weiterentwicklung verschiedener Kanäle und Strategien für das Active Sourcing, einschließlich Social Media und Recruiting Events
- Pflege einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation, um eine optimale Candidate Experience zu gewährleisten
- Engagement für kontinuierliche Optimierungen des Recruitingprozesses und die Erschließung neuer, innovativer Wege im Recruiting
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Personalwesen, Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erfahrungen im Recruiting und Sourcing sind wünschenswert
- Freude am Netzwerken und umfangreiche Kenntnisse in sozialen Suchkanälen, insbesondere LinkedIn
- Ausgeprägtes Maß an Kundenorientierung und Leidenschaft dafür, Führungskräfte sowie Bewerber zu begeistern
- Sehr gute mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in deutscher und englischer Sprache
Sprechen Sie jetzt mit uns über Ihre Ziele und werden Sie ein Teil unseres Netzwerks.
Staffxperts. Für Menschen mit Ambitionen.
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Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und gezielt Kontakte in der Personalmanagement-Branche zu knüpfen. Suche nach Mitarbeitern von unserem Unternehmen und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Recruiting-Events oder Messen, die sich auf Personalmanagement konzentrieren. Dort kannst du nicht nur wertvolle Informationen sammeln, sondern auch direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften in Kontakt treten.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit den aktuellen Trends im Recruiting auseinander, insbesondere im Bereich Active Sourcing. Zeige in Gesprächen, dass du über innovative Ansätze informiert bist und bereit bist, diese in die Praxis umzusetzen.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Übe, wie du sowohl Kandidaten als auch Führungskräfte ansprechen und begeistern kannst, um eine positive Candidate Experience zu gewährleisten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sachbearbeiter Personalmanagement (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Kenntnisse in sozialen Netzwerken.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist und was dich an der Arbeit im Personalmanagement begeistert.
Korrekturlesen: Lass deine Unterlagen von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch und Englisch.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Da du für den gesamten Recruitingprozess verantwortlich sein wirst, solltest du dich gut auf die verschiedenen Phasen vorbereiten. Überlege dir, wie du die Ausschreibung gestalten würdest und welche Fragen du in den Interviews stellen möchtest, um die besten Kandidaten zu finden.
✨Kenntnisse über Active Sourcing zeigen
Stelle sicher, dass du mit den neuesten Trends im Active Sourcing vertraut bist. Zeige während des Interviews, wie du Social Media und andere Kanäle effektiv nutzen kannst, um Talente zu gewinnen und eine positive Candidate Experience zu schaffen.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da eine wertschätzende und transparente Kommunikation wichtig ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung anführen, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Bereite dich darauf vor, wie du Führungskräfte und Bewerber begeistern kannst.
✨Engagement für kontinuierliche Optimierung
Zeige dein Engagement für die kontinuierliche Verbesserung des Recruitingprozesses. Diskutiere innovative Ideen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest, um den Prozess effizienter und effektiver zu gestalten.
