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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruitingprozess und berate Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen.
- Arbeitgeber: Staffxperts verbindet Talente mit spannenden Projekten in Schlüsselbranchen wie Energie und Maschinenbau.
- Mitarbeitervorteile: Profitiere von persönlichem Career Coaching und professionellen Qualifikationsprogrammen.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Recruitingstrategien und erlebe eine wertschätzende Candidate Experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind ein Studium im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation sowie Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Fließende Deutsch- und gute Englischkenntnisse sind notwendig, um erfolgreich zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ihr Einsatz
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in unterschiedlichen technischen sowie kaufmännischen Bereichen.
- Das umfasst die Abwicklung von der Ausschreibung über Einladungen der Kandidaten bis hin zum Vertragsangebot.
- Active Sourcing über Social Media, Communities und Recruiting Events etc. sowie die Weiterentwicklung der eigenen Skills.
- Sie beraten Führungskräfte bei der Erstellung attraktiver Anforderungsprofile und der Planung von Recruitingstrategien.
- Suchen nach Möglichkeiten, den Recruitingprozess zu optimieren und innovative Wege im Recruiting zu beschreiten.
- Aufrechterhaltung einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation ist Ihnen wichtig für eine optimale Candidate Experience.
Ihr Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen bereits erfolgreiche Erfahrungen im Bereich Recruiting- und Sourcing mit.
- Kenntnisse mit sozialen Suchkanälen, vor allem LinkedIn sowie Spaß am Netzwerken.
- Kundenorientierung und die Freude an der Beratung von Bewerbern und Führungskräften zeichnen Sie aus.
- Sie besitzen fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Perspektive? Finden Sie mit unserer Hilfe die Tätigkeit, die zu Ihnen passt. Ob Sie dank Ihrer Erfahrung die Verantwortung für anspruchsvolle Aufgaben suchen oder die ersten Schritte Ihres Berufslebens planen: Staffxperts verbindet Sie mit aufregenden Projekten und erfolgreichen Unternehmen.
Unsere Branchenschwerpunkte liegen im Energiesektor, dem Maschinen- und Anlagenbau, in der Chemie- und Automobilindustrie. In diesen Schlüsselsektoren arbeiten wir eng mit den renommiertesten Auftraggebern zusammen.
Mit dem SX CareerCoaching schaffen wir den perfekten Rahmen für Ihre Berufsentwicklung. Persönliche Recruiting Experts begleiten Sie in jeder Phase Ihrer Karriere. Sie helfen Ihnen bei der Einschätzung Ihrer Stärken und der Orientierung im Stellenmarkt. Sie beraten Sie in der Frage nach Vertragsformen und Arbeitsmodellen und fördern Ihre Kompetenzen mit professionellen Qualifikationsprogrammen.
Sprechen Sie jetzt mit uns über Ihre Ziele und werden Sie ein Teil unseres Netzwerks.
Staffxperts. Für Menschen mit Ambitionen.
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Talent Acquisition Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Kandidaten zu finden. Teile interessante Inhalte und beteilige dich an Diskussionen in relevanten Gruppen, um deine Sichtbarkeit zu erhöhen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Recruiting-Events und Messen, um direkt mit Talenten in Kontakt zu treten. Diese Gelegenheiten bieten dir die Möglichkeit, persönliche Beziehungen aufzubauen und dein Unternehmen vorzustellen.
✨Tip Nummer 3
Entwickle ein tiefes Verständnis für die verschiedenen technischen und kaufmännischen Bereiche, in denen du rekrutierst. Je besser du die Anforderungen und Herausforderungen verstehst, desto gezielter kannst du passende Kandidaten ansprechen.
✨Tip Nummer 4
Achte darauf, eine wertschätzende und transparente Kommunikation mit den Kandidaten aufrechtzuerhalten. Dies verbessert nicht nur die Candidate Experience, sondern stärkt auch das Image deines Unternehmens.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge im Recruiting und Sourcing sowie deine Kenntnisse in sozialen Netzwerken wie LinkedIn.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Optimierung des Recruitingprozesses beitragen können.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deinen Erfahrungen im Recruiting und deiner Kundenorientierung. Überlege dir auch, wie du innovative Ansätze im Recruiting präsentieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Verstehe den Recruitingprozess
Mach dich mit dem gesamten Recruitingprozess vertraut, von der Ausschreibung bis zum Vertragsangebot. Zeige im Interview, dass du die verschiedenen Phasen des Prozesses verstehst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Active Sourcing Strategien
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Active Sourcing zu sprechen. Nenne spezifische Plattformen wie LinkedIn und erkläre, wie du diese effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und anzusprechen.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, sowohl Bewerber als auch Führungskräfte zu beraten. Zeige, dass du ein Gespür für deren Bedürfnisse hast und wie du eine positive Candidate Experience sicherstellen kannst.
✨Innovative Ansätze im Recruiting
Sei bereit, über innovative Ideen zu sprechen, die du in der Vergangenheit umgesetzt hast oder umsetzen möchtest. Diskutiere, wie du den Recruitingprozess optimieren und neue Wege beschreiten kannst, um die besten Talente zu gewinnen.
