Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process for technical and commercial roles.
- Arbeitgeber: Join a renowned energy company focused on career development and employee well-being.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy attractive salary, home office budget, shopping discounts, and generous vacation time.
- Warum dieser Job: Be part of an innovative team that values communication and candidate experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Degree in business with HR focus or similar, plus recruiting experience and networking skills.
- Andere Informationen: Staffxperts connects you with exciting projects and offers personalized career coaching.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir bieten Ihnen:
- Sichern Sie sich ein attraktives Gehalt, das Ihre Kompetenzen und Ihren Einsatz würdigt in Vollzeit auf Basis einer 37-Stundenwoche.
- Steigen Sie ein in ein renommiertes Energieunternehmen und nehmen Ihre Karriereentwicklung in die eigene Hand.
- Mit einem Budget fürs Homeoffice-Equipment stellen wir sicher, dass Sie gut aufgestellt sind.
- Wenn Sie gerne einkaufen, dann sind Sie bei uns richtig: Entdecken Sie die Shoppingdiscounts bei ausgewählten Partnern auf unserem Unternehmensportal.
- Freuen Sie sich auf übertariflichen Urlaub, der Ihrem Wohlbefinden zugutekommt.
- Nützen Sie vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
Ihr Einsatz:
- Sie übernehmen die Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess in unterschiedlichen technischen sowie kaufmännischen Bereichen.
- Das umfasst die Abwicklung von der Ausschreibung über Einladungen der Kandidaten bis hin zum Vertragsangebot.
- Active Sourcing über Social Media, Communities und Recruiting Events etc. sowie die Weiterentwicklung der eigenen Skills.
- Sie beraten Führungskräfte bei der Erstellung attraktiver Anforderungsprofile und der Planung von Recruitingstrategien.
- Suchen nach Möglichkeiten, den Recruitingprozess zu optimieren und innovative Wege im Recruiting zu beschreiten.
- Aufrechterhaltung einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation ist Ihnen wichtig für eine optimale Candidate Experience.
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Fachrichtung Wirtschaftswissenschaft mit Schwerpunkt Personalwesen oder Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Sie bringen bereits erfolgreiche Erfahrungen im Bereich Recruiting- und Sourcing mit.
- Kenntnisse mit sozialen Suchkanälen, vor allem LinkedIn sowie Spaß am Netzwerken.
- Kundenorientierung und die Freude an der Beratung von Bewerbern und Führungskräften zeichnen Sie aus.
- Sie besitzen fließende Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.
Sie suchen nach einer neuen beruflichen Perspektive? Finden Sie mit unserer Hilfe die Tätigkeit, die zu Ihnen passt. Ob Sie dank Ihrer Erfahrung die Verantwortung für anspruchsvolle Aufgaben suchen oder die ersten Schritte Ihres Berufslebens planen: Staffxperts verbindet Sie mit aufregenden Projekten und erfolgreichen Unternehmen.
Unsere Branchenschwerpunkte liegen im Energiesektor, dem Maschinen- und Anlagenbau, in der Chemie- und Automobilindustrie. In diesen Schlüsselsektoren arbeiten wir eng mit den renommiertesten Auftraggebern zusammen.
Mit dem SX CareerCoaching schaffen wir den perfekten Rahmen für Ihre Berufsentwicklung. Persönliche Recruiting Experts begleiten Sie in jeder Phase Ihrer Karriere. Sie helfen Ihnen bei der Einschätzung Ihrer Stärken und der Orientierung im Stellenmarkt. Sie beraten Sie in der Frage nach Vertragsformen und Arbeitsmodellen und fördern Ihre Kompetenzen mit professionellen Qualifikationsprogrammen.
Sprechen Sie jetzt mit uns über Ihre Ziele und werden Sie ein Teil unseres Netzwerks.
Staffxperts. Für Menschen mit Ambitionen.
#J-18808-Ljbffr
Talentmanager (m/w/d) Arbeitgeber: STAFFXPERTS GmbH
Kontaktperson:
STAFFXPERTS GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talentmanager (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze LinkedIn aktiv, um dein Netzwerk zu erweitern und potenzielle Arbeitgeber zu erreichen. Teile relevante Inhalte und interagiere mit Beiträgen von Unternehmen, die dich interessieren, um auf dich aufmerksam zu machen.
✨Tip Nummer 2
Besuche Recruiting-Events oder Webinare, die sich auf den Energiesektor konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und mehr über die aktuellen Trends und Anforderungen im Recruiting erfahren.
✨Tip Nummer 3
Setze dich intensiv mit den spezifischen Anforderungen der Position auseinander. Überlege dir, wie du deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Sourcing konkret auf die ausgeschriebene Stelle anwenden kannst.
✨Tip Nummer 4
Bereite dich darauf vor, Führungskräfte bei der Erstellung von Anforderungsprofilen zu beraten. Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und bringe innovative Ideen ein, um den Prozess zu optimieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talentmanager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Erfahrungen. Stelle sicher, dass du diese in deinem Lebenslauf und Anschreiben klar hervorhebst.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Talentmanager zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und Sourcing sowie deine Kenntnisse in sozialen Netzwerken.
Hebe deine Soft Skills hervor: Da die Kommunikation und Beratung von Bewerbern und Führungskräften wichtig sind, solltest du deine kommunikativen Fähigkeiten und deine Kundenorientierung in den Vordergrund stellen.
Prüfe deine Sprachkenntnisse: Stelle sicher, dass du deine fließenden Deutsch- und guten Englischkenntnisse im Lebenslauf deutlich machst. Dies ist besonders wichtig für die Position, die internationale Kommunikation erfordert.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAFFXPERTS GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruitingprozess vor
Verstehe den gesamten Recruitingprozess, den du verantworten wirst. Sei bereit, über deine Erfahrungen im Active Sourcing und in der Kommunikation mit Kandidaten zu sprechen. Zeige, dass du die verschiedenen Phasen des Prozesses gut kennst.
✨Kenntnisse über soziale Suchkanäle
Stelle sicher, dass du mit sozialen Netzwerken, insbesondere LinkedIn, vertraut bist. Bereite Beispiele vor, wie du diese Plattformen effektiv genutzt hast, um Talente zu finden und zu gewinnen.
✨Kundenorientierung betonen
Hebe deine Fähigkeit hervor, sowohl Bewerber als auch Führungskräfte zu beraten. Zeige, dass du ein Gespür für die Bedürfnisse der Kunden hast und wie du diese in deinen Recruitingstrategien berücksichtigst.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone die Bedeutung einer wertschätzenden und transparenten Kommunikation während des gesamten Recruitingprozesses. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast.
