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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruitingprozess und gestalte die Candidate Experience.
- Arbeitgeber: Stage Entertainment – Leidenschaft für Live Entertainment und ein starkes Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Show-Watches, JobRad und viele weitere Corporate Benefits.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines kreativen Teams und forme die Zukunft von Stage Entertainment.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Passion verbindet uns. Unsere ausgeprägte Leidenschaft für Live Entertainment, Musicals und Theateraufführungen auf höchstem Niveau ist, was uns bei Stage verbindet. Diese gemeinsame Begeisterung macht aus den vielfältigsten Mitarbeitenden in unterschiedlichsten Jobs ein hingebungsvolles Team: ein echtes „Wir“. Und das weiß mit ausgezeichneten Shows sein Millionenpublikum auf all unseren Bühnen in ganz Europa zu begeistern.
Du liebst es, Menschen und Möglichkeiten zusammenzubringen? Du erkennst Potenziale, bevor andere sie sehen und schaffst Candidate Experiences, die im Kopf bleiben? Dann werde Teil unseres HR-Teams in der Hamburger Speicherstadt und gestalte mit uns die Zukunft von Stage Entertainment.
Starker Auftritt – dein Job im Detail:- Du steuerst den gesamten Recruitingprozess eigenverantwortlich – vom Briefing mit den Hiring Manager:innen bis zum Vertragsangebot – und sorgst dabei für eine professionelle und wertschätzende Candidate Experience.
- Gemeinsam mit den Fachbereichen entwickelst du passende Recruiting- und Sourcingstrategien, identifizierst Talente über verschiedene Kanäle und baust nachhaltige Kandidat:innenpools auf.
- Du formulierst moderne und zielgruppengerechte Stellenanzeigen, führst Interviews auf Deutsch und Englisch und findest Talente, die fachlich und persönlich zu Stage passen.
- Als Sparringspartner:in berätst du Hiring Manager:innen zu Marktgegebenheiten, Kandidat:innenprofilen und Hiring-Entscheidungen.
- Du bringst neue Ideen ein, optimierst bestehende Recruitingprozesse und entwickelst gemeinsam mit dem Team unsere Talent-Acquisition-Strategie weiter.
- Du bringst Erfahrung im Recruiting, Executive Search oder Talent Acquisition mit – idealerweise aus einem dynamischen Unternehmensumfeld oder einer Personalberatung.
- Stakeholdermanagement liegt dir: Du verstehst es, unterschiedliche Interessen zusammenzubringen und Hiring Manager:innen kompetent und lösungsorientiert zu beraten.
- Active Sourcing, moderne Recruitingtools auch aus dem AI-Bereich und digitale Suchstrategien gehören für dich selbstverständlich zum Recruiting-Alltag dazu.
- Du hast ein gutes Gespür für Menschen, kommunizierst empathisch und schaffst es, Kandidat:innen für Stage zu begeistern.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab.
Und wenn du nicht jeden Punkt erfüllst? Bewirb dich trotzdem – manchmal passt es einfach trotzdem perfekt.
Stage Entertainment setzt sich aktiv für Chancengleichheit und Diversität ein. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen unabhängig von kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Orientierung und geschlechtlicher Identität.
Das große Finale! Freue dich auf…- Bühnenreifes Arbeitsumfeld: kurze Kommunikationswege, flache Hierarchien und ein hohes Maß an Eigenverantwortung.
- Spezielle Angebote für unsere Musicals: Show-Watches, Premiumfreikarten, Family & Friends- und Insiderangebote.
- Ein rundes Paket an weiteren Benefits, wie: Wellpass, betriebliche Altersvorsorge, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zahlreiche Corporate Benefits.
Und jetzt? Freuen wir uns auf deine Bewerbung und ein Kennenlernen! Bewirb dich innerhalb von 2 Minuten direkt hier über unsere Karriereseite.
Recruiter:in in Teilzeit (m/w/d) Arbeitgeber: Stage Entertainment
Kontaktperson:
Stage Entertainment HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter:in in Teilzeit (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Begeisterung für das Unternehmen zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du nicht nur die typischen Fragen übst, sondern auch über das Unternehmen und seine Kultur Bescheid weißt. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Mission von Stage identifizierst.
✨Tipp Nummer 3
Nutze deine sozialen Medien, um deine Leidenschaft für Live Entertainment zu zeigen. Teile relevante Inhalte oder schreibe über deine Erfahrungen im Recruiting. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter:innen!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Karriereseite! Das macht es uns einfacher, dich zu finden und deine Bewerbung schneller zu bearbeiten. Und vergiss nicht: Auch wenn du nicht alle Anforderungen erfüllst, bewirb dich trotzdem!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter:in in Teilzeit (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu uns passen und das geht nur, wenn du authentisch bist!
Mach es klar und prägnant: Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Wir lieben es, wenn wir schnell erkennen können, warum du die perfekte Wahl für unser Team bist.
Zeig deine Leidenschaft: Erzähle uns, warum du für Stage Entertainment arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Recruiter:in begeistert. Deine Begeisterung ist ansteckend und macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich direkt über unsere Website: Nutze die Möglichkeit, dich direkt über unsere Karriereseite zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir uns umgehend bei dir melden können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stage Entertainment vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Stage Entertainment. Zeige in deinem Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Leidenschaft des Unternehmens für Live Entertainment beitragen kannst.
✨Bereite dich auf Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting und wie du Talente identifizierst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten im Stakeholdermanagement und Active Sourcing unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Begeisterung
Lass deine Leidenschaft für das Recruiting und die Zusammenarbeit mit Menschen durchscheinen. Erkläre, warum du gerne bei Stage Entertainment arbeiten möchtest und wie du die Candidate Experience verbessern kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es wichtig, Interesse zu zeigen. Frage nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses und wie du dich in das Team einbringen kannst. Das zeigt dein Engagement und deine Vorfreude auf die Möglichkeit, Teil des Unternehmens zu werden.