Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe Erstgespräche und wähle Talente für unsere Kunden aus.
- Unternehmen: Motiviertes Team in einem modernen Büro mit flexiblen Arbeitszeiten.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub und Teamevents.
- Weitere Informationen: Unbefristeter Arbeitsvertrag und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Werde Markenbotschafter und gestalte die Zukunft von Talenten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Freu dich bei uns auf:
- Attraktive Vergütung + 50 € netto zusätzlich pro Monat durch unsere Stahlhart-Karte
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten
- Modernes Büro und hochwertige Ausstattung (u. a. modernste Apple-Geräte, höhenverstellbare Schreibtische)
- Motiviertes Team mit einem starken Zusammenhalt
- Ca. 4 Teamevents pro Jahr (z. B. Bowlen, Grillen, Fußballgolf, Spieleabende und vieles mehr)
- Sehr gut organisierte Abläufe
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
Das sind deine Aufgaben:
- Du führst Erstgespräche mit Kandidaten, die wir für unsere Kunden generiert haben
- Du übernimmst die Vorauswahl geeigneter Talente für unsere Kunden
- Du dokumentierst die Gesprächsergebnisse in unserem Bewerbermanagement-Tool und bereitest Kandidatenprofile professionell auf
- Als Markenbotschafter unserer Kunden vermittelst Du relevante Job- und Unternehmensinformationen
Das bringst du mit:
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich HR, Psychologie oder BWL – idealerweise mit erster Erfahrung im Kundenkontakt, Vertrieb oder Service.
- Freude am Austausch mit Menschen, Kommunikationsstärke und Begeisterungsfähigkeit.
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenmotivation.
- Sicherer Umgang mit MS-Office-Programmen.
- Verhandlungssicheres Deutsch in Wort und Schrift
Bewirb dich jetzt - wir freuen uns auf dich!
Junior Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Stahlhart Recruiting
Als Junior Recruiter (m/w/d) in unserem dynamischen Team profitierst du von einer attraktiven Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem modernen Büro mit hochwertiger Ausstattung. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die durch regelmäßige Teamevents und einen starken Zusammenhalt geprägt ist, sowie auf deine persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch gut organisierte Abläufe und ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stahlhart Recruiting als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stahlhart Recruiting relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stahlhart Recruiting-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stahlhart Recruiting vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stahlhart Recruiting, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
