Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Neukunden und entwickle individuelle Strategien zur Mitarbeitergewinnung.
- Unternehmen: Wachstumsorientierte Firma mit starkem Teamgeist und modernem Büro.
- Vorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten und regelmäßigen Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue starke Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Marketing- oder Recruiting-Know-how von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Freu dich bei uns auf:
- Überdurchschnittliche Vergütung mit variablem Anteil, sodass deine Leistung sich auszahlt.
- Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Motiviertes Team mit einem starken Zusammenhalt und regelmäßigen Aktivitäten außerhalb der Arbeit.
- Marktführende Dienstleistung: Wir setzen in unserer Branche den Standard – und verschaffen dir damit beste Verkaufsargumente.
- Modernes Büro auf 400 m² mit guter Verkehrsanbindung und hochwertiger Ausstattung (u. a. modernste Apple-Geräte, höhenverstellbare Schreibtische).
- Weiterentwicklung durch individuelle Trainings garantiert.
- Komplett digitalisiertes Unternehmen mit kurzen Wegen: Gute Ideen sind häufig nach 30 min in den Prozessen implementiert.
- Wir sind eine wachstumsorientierte Firma, die großen Wert auf klar definierte Abläufe legt und diese konstant optimiert.
Das sind deine Aufgaben:
- Du übernimmst frisch gewonnene Neukunden von unserem Sales-Team und bist ab diesem Moment ihr Ansprechpartner. In aktiver Betreuung wirst du ca. 50 Kunden haben.
- Dein Ziel: Beziehungen aufbauen, Kunden halten, weiterentwickeln und gemeinsam ihr volles Potenzial ausschöpfen – mit allen Produkten, die wir im Recruiting anbieten.
- Du führst vertriebsorientierte Beratungsgespräche, bietest Zusatzleistungen an und sorgst dafür, dass bestehende Verträge verlängert und erweitert werden. (ca. 30 % der Zeit)
- Gleichzeitig gehst du operativ mit dem Kunden in die Tiefe: Du entwickelst gemeinsam mit ihm individuelle Inhalte, Konzepte und Strategien zur Mitarbeitergewinnung und besprichst mit ihm regelmäßig die Ergebnisse. (ca. 70 % der Zeit)
- Die gesamte Umsetzung der vom Kunden gebuchten Leistung steuerst du intern und stellst sicher, dass jedes Projekt pünktlich und in Top-Qualität läuft.
Das bringst du mit:
- Marketing- oder Recruiting-Know-how ist von Vorteil, aber kein Muss. Falls du es noch nicht hast, bringen wir dir bei, was du für kompetente Beratung in unserer Branche brauchst.
- Souveränität mit Ausstrahlung – Du trittst selbstbewusst auf und transportierst automatisch Status und Kompetenz.
- Positives Mindset – Du gehst Herausforderungen mit Optimismus und Lösungsorientierung an.
- High-Ticket-Erfahrung – Du hast idealerweise bereits Produkte oder Dienstleistungen mit Budgets > 10 Tsd. € erfolgreich verkauft.
- Ehrgeizig & ergebnisorientiert – Du brennst dafür, Umsätze zu steigern, Erfolge einzufahren und deine Ziele konsequent zu übertreffen.
- Struktur & Organisation – Du arbeitest geplant, effizient und verlierst nie den Überblick.
- Lern- & Entwicklungsdrang – Du willst dich stetig verbessern und holst dir proaktiv Feedback zur Weiterentwicklung ein.
- Präzise Kommunikation – Deine Worte sitzen, du redest nicht drumherum.
- Rhetorische Geschwindigkeit – Du reagierst spontan, flexibel und schlagfertig in Gesprächen.
- Bodenständigkeit – Stark im Auftritt, aber ohne aufgeblasenes Ego.
- Gelassen im Umgang mit Problemen – Du weißt, dass Herausforderungen, unzufriedene Kunden oder schwierige Situationen dazugehören – und genau das bringt dich nicht aus der Ruhe.
Bewirb dich jetzt - wir freuen uns auf dich!
Key-Account Manager / Consultant im Marketing/Recruiting Arbeitgeber: Stahlhart Recruiting
Unser Unternehmen bietet dir als Key-Account Manager / Consultant im Marketing/Recruiting eine hervorragende Arbeitsumgebung mit überdurchschnittlicher Vergütung, flexiblen Arbeitszeiten und einem unbefristeten Vertrag. Du wirst Teil eines motivierten Teams, das großen Wert auf Zusammenhalt legt und dir durch individuelle Trainings zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung bietet. Mit modernster Ausstattung in einem komplett digitalisierten Büro und der Chance, in einer wachstumsorientierten Branche zu arbeiten, bist du bestens gerüstet, um deine Karriere voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Key-Account Manager / Consultant im Marketing/Recruiting erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Projekten und stelle Fragen, um ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Recherchiere das Unternehmen, verstehe ihre Dienstleistungen und überlege dir, wie du deren Herausforderungen lösen kannst. So zeigst du, dass du wirklich interessiert bist und einen Mehrwert bieten kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um Gleichgesinnte und potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen. Oft sind es persönliche Kontakte, die den Unterschied machen und dir den Zugang zu spannenden Jobmöglichkeiten verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben ein einfaches und schnelles Bewerbungsverfahren, das dir hilft, dich von anderen abzuheben. Zeig uns, was du drauf hast und lass uns gemeinsam wachsen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Key-Account Manager / Consultant im Marketing/Recruiting mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen viel besseren Eindruck als eine standardisierte Vorlage.
Mach es konkret!:Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast oder Erfolge erzielt hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinen Fähigkeiten und deinem Potenzial.
Achte auf die Details!:Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein paar kleine Fehler können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen, und das wollen wir vermeiden.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stahlhart Recruiting vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends im Marketing und Recruiting vertraut. Informiere dich über die Herausforderungen, die Unternehmen in diesem Bereich haben, und überlege dir, wie du mit deinen Fähigkeiten dazu beitragen kannst, diese zu lösen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kundenbeziehungen aufgebaut oder Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Zeige dein positives Mindset
Sei optimistisch und lösungsorientiert in deinen Antworten. Arbeitgeber suchen nach Kandidaten, die Herausforderungen mit einem positiven Ansatz angehen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Problemlösung testen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet, um Kunden zu betreuen.
