Senior Human Resources Manager DACH (m/f/d)

Für ein etabliertes internationales Pharmaunternehmen in Nordrhein-Westfalen wird die Position des Senior Human Resources Managers (m/w/d) zum ersten Mal geschaffen. Das Ziel dieser neu geschaffenen Schlüsselrolle ist die strategische und operative Entwicklung einer zukunftsorientierten HR-Funktion. Der erfolgreiche Kandidat wird eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung der Struktur, Prozesse und Systeme der gesamten Personalabteilung spielen, die Digitalisierung vorantreiben und als Sparringspartner für das Executive Management und das Führungsteam agieren. Die Position kombiniert strategische Konzeptualisierung mit starken operativen Ausführungsfähigkeiten in einem leistungs- und qualitätsorientierten Umfeld.

Der Senior HR Manager wird auch eng mit regionalen und globalen HR-Teams zusammenarbeiten, um die globale HR-Strategie in der DACH-Region umzusetzen und zur Gestaltung der Unternehmenskultur beizutragen. Die Position umfasst die DACH-Region, die aus 3 Tochtergesellschaften in Deutschland, Österreich und der Schweiz besteht, mit einem starken Fokus auf Deutschland.

Ihre Aufgaben:

• Strategische Entwicklung und Strukturierung: Entwurf und Umsetzung einer ganzheitlichen DACH-HR-Strategie in enger Abstimmung mit dem Director Finance/HR/IT, dem Executive Management und der Regional HR.
• Aufbau effizienter HR-Strukturen, Prozesse und Richtlinien unter Berücksichtigung der arbeitsrechtlichen Anforderungen und Unternehmensrichtlinien.
• Entwicklung nachhaltiger Personalplanung und Initiativen zur Organisationsentwicklung.
• Operative HR-Verantwortung: Gesamtverantwortung für alle Kern-HR-Prozesse (Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Vergütung & Leistungen).
• Implementierung transparenter HR-Richtlinien und moderner Führungsinstrumente.
• Aufbau eines strukturierten Talent- und Nachfolge-Managementrahmens.
• Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen Vorschriften.
• Beratung des Executive Managements und der Führungskräfte in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten.
• Digitalisierung & Prozessoptimierung: Optimierung und/oder Implementierung moderner HR-IT-Systeme.
• Einführung datengestützter HR-Berichterstattung und KPI-Systeme.
• Sparringspartner für das Executive Management: Strategische Beratungsfunktion in organisatorischen und personalbezogenen Angelegenheiten.
• Unterstützung und Begleitung während Veränderungs- und Transformationsprozessen.
• Beitrag zur Unternehmensstrategie und Wachstumsplanung.

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Arbeitsrecht oder einem vergleichbaren Bereich.
• Mehrjährige Erfahrung im HR-Management in einer vergleichbaren Position und in matrixorganisierten internationalen Unternehmen.
• Nachweisliche Erfahrung im Aufbau oder der Transformation von HR-Strukturen.
• Tiefgehende, praktische Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts (unverzichtbare Voraussetzung).
• Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Executive Management und dem Führungsteam.
• Erfahrung in HR-Digitalisierungsprojekten.
• Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Deutsch- und Englischkenntnisse.
• Strategisches Denken kombiniert mit einem praxisorientierten Ansatz.
• Hohe Integrität, Diskretion und Durchsetzungsvermögen.

Wir bieten:

• Eine neu geschaffene Schlüsselposition mit erheblichem Gestaltungsspielraum.
• Direkte Berichtslinie an den Director Finance/HR/IT mit mittelfristiger Perspektive der direkten Berichterstattung an das Executive Management und der indirekten Berichterstattung an den HR-Direktor International.
• Die Möglichkeit, eine moderne HR-Organisation von Grund auf aufzubauen.
• Arbeiten in einem innovativen, leistungs- und qualitätsorientierten wachsenden Unternehmen.
• Attraktives Vergütungspaket.

Wenn Sie ein unternehmerischer HR-Professional sind, der Strukturen schafft, die Digitalisierung vorantreibt und bereit ist, sowohl strategische als auch operative Verantwortung zu übernehmen, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.