Senior Alumni Relations Manager

Stand Together ist eine philanthropische Gemeinschaft, die Amerikas mutigsten Veränderern hilft, die Ursachen der größten Probleme unseres Landes anzugehen, von Bildung über die Wirtschaft bis hin zu zerbrochenen Gemeinschaften und toxischer Spaltung. Wir bieten unseren Partnern Zugang zu Ressourcen, einschließlich Finanzierung, Gedankenführung, einem Netzwerk von Gleichgesinnten und einem Handbuch zur Anwendung bewährter Prinzipien zur Transformation von Leben und Gesellschaft.

Der Senior Alumni Relations Manager wird eine wirkungsvolle Strategie für das Alumni-Engagement umsetzen und kontinuierlich stärken, die sich auf die Förderung klassisch-liberaler Ideen konzentriert. Diese Führungskraft wird ein wachsendes Netzwerk von Alumni betreuen und aktivieren, um das Engagement zu vertiefen, Verbindungen zu stärken und den langfristigen Einfluss und die Effektivität des Netzwerks zu erhöhen. Diese Rolle ist ideal für einen beziehungsorientierten Operator, der darin glänzt, Strategien in die Ausführung zu übersetzen, Möglichkeiten zur Verbesserung des Engagements im Laufe der Zeit zu identifizieren und vertrauensvolle Beziehungen innerhalb eines vielfältigen politischen Netzwerks aufzubauen. Bevorzugt werden Kandidaten, die bereit sind, persönlich in Arlington, VA, zu arbeiten. Remote-Kandidaten werden fallweise berücksichtigt.

Wie Sie beitragen werden:

• Aktivieren und Stärken des Alumni-Netzwerks
• Umsetzung von Alumni-Engagement-Strategien und Beitrag von Erkenntnissen zur Verbesserung der Netzwerkbeteiligung und des langfristigen Wertes
• Verwaltung segmentierter Engagement-Ansätze über politische, geografische und karrierebasierte Kohorten
• Aufbau konsistenter Kontaktpunkte und Praktiken im Beziehungsmanagement, die die Verbindung und Teilnahme der Alumni stärken
• Verantwortung für den Inhalt und die Lieferung von Alumni-Newslettern

Talent- und Chancenfluss fördern:

• Helfen, das Alumni-Netzwerk als wichtige Quelle für politische Talente, Empfehlungen und Kooperationsmöglichkeiten zu positionieren
• Alumni mit relevanten Rollen, Initiativen, Zusammenkünften und Peer-Beziehungen im weiteren Netzwerk verbinden
• Unterstützung von Mentorship, Peer-Lernen und länderübergreifender Zusammenarbeit unter Alumni-Führungskräften

Hochwertige Programme und Erfahrungen informieren:

• Identifizierung von Möglichkeiten zur Verbesserung des Wertes für Alumni durch Zusammenkünfte, Führungsforen und gezielte Engagement-Bemühungen
• Partnerschaft mit internen Teams und Stakeholdern zur Gestaltung und Unterstützung wirkungsvoller Alumni-Erfahrungen
• Erfassung von Feedback und Erkenntnissen von Alumni zur kontinuierlichen Verbesserung der Programmprioritäten und Engagement-Modelle

Daten und Systeme nutzen:

• Verwendung von CRM- und Engagement-Tools zur Verfolgung von Teilnahme, Beziehungen und Netzwerk-Ergebnissen
• Überwachung von KPIs im Zusammenhang mit Engagement, Empfehlungen und Zusammenarbeit zur Information laufender Verbesserungen
• Beitrag von Berichten und Erkenntnissen, die die Auswirkungen des Alumni-Netzwerks demonstrieren

Partnerschaften und Netzwerkverbindungen stärken:

• Aufbau starker Beziehungen zu Alumni, internen Teams und externen Partnern
• Unterstützung von Bemühungen zur Förderung von Erfolgsgeschichten von Alumni und zur Stärkung der Sichtbarkeit und Glaubwürdigkeit des Netzwerks
• Als vertrauenswürdiger Vermittler im weiteren politischen und talentbezogenen Ökosystem fungieren

Was Sie mitbringen werden:

• Über 8 Jahre Erfahrung in Alumni-Beziehungen, Stakeholder-Engagement, Talentnetzwerken, öffentlicher Politik oder Gemeinschaftsbildung
• Starke Ausführungs- und Beziehungsmanagementfähigkeiten innerhalb komplexer, intensiver Netzwerke
• Erfahrung in der Verbesserung und Skalierung von Engagement-Programmen im Laufe der Zeit
• Sicherheit im Umgang mit CRM-Systemen, Engagement-Metriken und Daten zur Entscheidungsfindung
• Starke Kommunikations-, Urteils- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten
• Unternehmerische Denkweise mit der Fähigkeit, effektiv in sich entwickelnden Umgebungen zu arbeiten
• Begeisterung, zur Vision von Stand Together und dem prinzipienbasierten Ansatz zur Problemlösung beizutragen, sowie ein Engagement für die Pflege unserer Kultur, die Werte wie Transformation und Innovation, Unternehmertum, Demut und Respekt fördert

Was wir bieten:

• Wettbewerbsfähige Vorteile: Genießen Sie eine 6% 401(k)-Zuschuss mit sofortiger Vesting, flexible Freizeit, umfassende Gesundheits- und Zahnpläne sowie Wellness- und psychische Gesundheitsunterstützung durch Peloton und Talkspace
• Eine sinnvolle Karriere: Treten Sie einer leidenschaftlichen Gemeinschaft von über 1.300 Mitarbeitern bei, die sich der Verbesserung von Leben und der Entwicklung innovativer Lösungen für komplexe soziale Herausforderungen widmet
• Engagement für Wachstum: Gedeihen Sie in einer nicht-hierarchischen Umgebung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre einzigartigen Talente zu entdecken, zu entwickeln und anzuwenden
• Wettbewerbsfähige Vergütung: Unser Ansatz belohnt den Wert, den Sie schaffen, durch wettbewerbsfähige Gehälter und Bonusmöglichkeiten, die es Ihnen ermöglichen, am Erfolg teilzuhaben, den Sie vorantreiben

Für diese Rolle liegt die erwartete Grundgehaltsspanne bei 100.000–135.000 USD pro Jahr. Diese Rolle kann auch für zusätzliche Bonusvergütungen in Betracht gezogen werden, die darauf abzielen, die Gesamtvergütung mit dem Gesamtbeitrag eines Mitarbeiters zur Organisation in Einklang zu bringen. Unsere Prinzipienbasierte Management™ (PBM) Vergütungspolitik basiert auf einem individualisierten Ansatz, der den langfristigen Wert belohnt, den jede Person für die Organisation schafft. Vergütungsentscheidungen werden durch eine Vielzahl von Faktoren beeinflusst, einschließlich relevanter Erfahrung, Fähigkeiten, nachgewiesener Fähigkeiten, Rollenverantwortlichkeiten und erwarteter Beiträge. In Übereinstimmung mit diesem Ansatz kann das Grundgehalt innerhalb oder außerhalb der erwarteten Spanne variieren, basierend auf diesen Überlegungen.

Unsere Werte: Die Arbeit für eine Organisation innerhalb der Stand Together philanthropischen Gemeinschaft unterscheidet sich von vielen anderen Orten. Die Kultur ist tief verwurzelt in Prinzipienbasiertem Management® (PBM®), einem Rahmen, der von den Prinzipien geleitet wird, die den menschlichen Fortschritt vorantreiben, wie Würde, Offenheit und Empowerment von unten nach oben. PBM® ermächtigt Mitarbeiter, unternehmerisch zu handeln, zu innovieren und kontinuierlich Transformation voranzutreiben. Wir glauben, dass Vielfalt Kreativität fördert, Wissen erweitert und zum Erfolg beiträgt. Deshalb sind wir stolz darauf, ein Arbeitgeber mit Chancengleichheit zu sein und streben danach, alle Mitarbeiter und Bewerber mit Ehrlichkeit, Würde und Respekt zu behandeln.