Remuneration Officer

Wir suchen einen erfahrenen und hochanalytischen Remuneration Officer (RO), der eine zentrale Rolle bei der Überwachung des Designs, der Governance und der fortlaufenden Angemessenheit der Vergütungssysteme für Mitarbeiter unterhalb des Management Boards spielt. Diese Schlüsselposition unterstützt den Aufsichtsrat und das Vergütungskontrollkomitee, um sicherzustellen, dass die Vergütungsstrukturen in der SCB AG & Gruppe konform, risikoorientiert, marktgerecht und strategisch effektiv bleiben.

Als vertrauenswürdiger Berater und Kontrollfunktion trägt der Remuneration Officer zur konzeptionellen Entwicklung und kontinuierlichen Verbesserung der Vergütungsrahmen bei, sorgt für eine robuste Überwachung der variablen Vergütungsprozesse und fungiert als primärer Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden sowie interne/externe Prüfer in vergütungsbezogenen Angelegenheiten. Diese Rolle erfordert ein starkes Verständnis der regulatorischen Vergütungsanforderungen, hervorragende Fähigkeiten im Stakeholder-Management und ein tiefes Bewusstsein für den breiteren wirtschaftlichen und marktlichen Kontext, in dem die Organisation tätig ist.

Hauptverantwortlichkeiten

• Kontinuierliche Überwachung der Angemessenheit und regulatorischen Konformität der Vergütungssysteme für Mitarbeiter (ausgenommen das Management Board).
• Beitrag zum konzeptionellen Design, zur Verbesserung und zur fortlaufenden Anwendung der Vergütungsrahmen.
• Enge Koordination mit dem Vorsitzenden des Vergütungskontrollkomitees bei allen vergütungsbezogenen Überwachungsaktivitäten.
• Vorbereitung und Präsentation eines jährlichen Vergütungskontrollberichts, der die Angemessenheit der Vergütungssysteme für Mitarbeiter unterhalb des Management Boards darstellt.
• Bereitstellung zusätzlicher Ad-hoc-Berichte für wichtige Stakeholder nach Bedarf.
• Unterstützung des Aufsichtsrats und des Vergütungskontrollkomitees bei der Gestaltung und Überwachung des Vergütungssystems des Management Boards.
• Bereitstellung von Informationen und Analysen auf Anfrage an den Vorsitzenden des Vergütungskontrollkomitees.
• Primärer Ansprechpartner für Aufsichtsbehörden, externe Regulierungsstellen und interne/externe Prüfer in Vergütungsangelegenheiten.
• Sicherstellung der Einhaltung institutioneller regulatorischer Anforderungen, einschließlich InstitutsVergV und CRR Art. 450 Offenlegungspflichten.

Operative Beteiligung an wichtigen Vergütungsprozessen

• Unterstützung bei der Bestimmung des variablen Vergütungspools („Bonuspool“).
• Beitrag zur Identifizierung von Material Risk Takers (MRTs).
• Unterstützung bei der Festlegung variabler Vergütungsparameter und individueller Auszeichnungen.
• Gestaltung und Validierung von MRT-Variablenvergütungsstrukturen (Stundensätze, Vergütungsmix, …).
• Durchführung von Compliance-Prüfungen in Bezug auf verbotene Hedging-Aktivitäten.
• Leitung und Unterstützung laufender Überprüfungen und Verfeinerungen der Vergütungssysteme.

Fähigkeiten & Qualifikationen

• Abschluss in Betriebswirtschaft oder Recht, idealerweise ergänzt durch Berufserfahrung im Bereich HR-Vergütung im Finanzsektor oder gleichwertige Qualifikation.
• Erfahrung mit der InstitutsVergV oder ähnlichen regulatorischen Rahmenbedingungen; Kenntnisse im Risikomanagement oder Risikokontrolle sind von Vorteil.
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten mit überdurchschnittlichen Auffassungsgabe.
• Nachgewiesene Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten, professionelles Urteilsvermögen auszuüben und Initiative zu ergreifen.
• Exzellente Kommunikationsfähigkeiten mit einer starken Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Funktionen und Hierarchieebenen hinweg.
• Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Französischkenntnisse sind von Vorteil.

Was wir bieten

• Im Einklang mit unserer Fair Pay-Charta bieten wir ein wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen zur Unterstützung Ihres mentalen, physischen, finanziellen und sozialen Wohlbefindens.
• Kernbankfinanzierung für Altersvorsorge, Kranken- und Lebensversicherung, mit flexiblen und freiwilligen Leistungen, die an einigen Standorten verfügbar sind.
• Urlaubszeit einschließlich Jahresurlaub, Eltern-/Mutterschaftsurlaub (20 Wochen), Sabbatical (maximal 12 Monate) und Freiwilligenurlaub (3 Tage), zusammen mit Mindeststandards für jährliche und gesetzliche Feiertage, die auf mindestens 30 Tage kombiniert werden.
• Flexible Arbeitsoptionen basierend auf Wohn- und Bürostandorten, mit flexiblen Arbeitsmustern.
• Proaktive Unterstützung des Wohlbefindens durch Unmind, eine marktführende digitale Plattform für Wohlbefinden, Entwicklungskurse für Resilienz und andere menschliche Fähigkeiten, globales Mitarbeiterhilfeprogramm, Krankheitsurlaub, Ersthelfer für psychische Gesundheit und verschiedene Selbsthilfetools.
• Eine kontinuierliche Lernkultur zur Unterstützung Ihres Wachstums, mit Möglichkeiten zur Umschulung und Weiterbildung sowie Zugang zu physischen, virtuellen und digitalen Lernangeboten.
• Teil einer inklusiven und werteorientierten Organisation zu sein, die unsere einzigartige Vielfalt in unseren Teams, Geschäftsbereichen und geografischen Standorten schätzt und feiert – jeder fühlt sich respektiert und kann sein volles Potenzial ausschöpfen.