Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die ESG-Strategie und sorge für deren Umsetzung in der gesamten Institution.
- Unternehmen: SCB AG, ein führendes Unternehmen im Finanzsektor mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Nachhaltigkeit und arbeite an bedeutenden ESG-Initiativen.
- Qualifikationen: Erfahrung in ESG-Strategie und Stakeholder-Management erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Wir suchen einen erfahrenen und strategischen ESG-Leiter, der die erste Verteidigungslinie für die ESG-Umsetzung bei SCB AG leitet. Diese Rolle wird die Entwicklung und Ausführung der Nachhaltigkeitsstrategie über die gesamte Institution hinweg führen, um eine robuste Governance, regulatorische Compliance und die Integration von ESG-Prinzipien in die Geschäftsstrategie, das Risikomanagement, die Produktgovernance und die Betriebsabläufe sicherzustellen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Erstellung und Verantwortung für eine ESG-Strategie von SCB AG und verwandte Dokumente, einschließlich des ESG-Risiko-Plans (Erstentwurf März 2026).
- Koordination mit den Verantwortlichen der Geschäftsstrategie von SCB AG, der Risikostrategie und anderen erforderlichen Strategien.
- Verantwortung für die Definition und Pflege von ESG-Zielen und KPIs, einschließlich Emissionszielen (finanziert und operativ), Diversität & Inklusion sowie allen anderen ESG-Bereichen im Zusammenhang mit Kunden- und eigenen Aktivitäten.
- Koordination und Überwachung der Umsetzung von ESG-bezogenen Strategien, Plänen und Zielen sowie Abstimmung mit allen Geschäfts- und Funktionsstakeholdern nach Bedarf.
- Sicherstellung der Übereinstimmung mit der SCB-Gruppenstrategie.
ESG-Überwachung und -Berichterstattung
- Berichterstattung an den Vorstand von SCB AG über Ziele und KPIs nach Bedarf (z.B. Emissionen, Wasser, Abfall, D&I usw.).
- Unterstützung und Bereitstellung von Input für den europäischen Coverage BPM im Rahmen der jährlichen Überprüfungsprozesse.
- Bereitstellung von Input/Einblick für den jährlichen Zielsetzungsprozess für das europäische ESG-Kundenbusiness.
- Unterstützung des europäischen Coverage BPM-Teams bei der Formulierung von Antworten auf ESG-bezogene Anfragen.
- Gestaltung und Verantwortung für ESG-bezogene Prozesse und Service-Level-Agreements (einschließlich Sustainable Finance SLA) sowie erforderliche Überwachung, Risikobewertungen und Kontrollen/Minderungen usw.
Audits und Aufsichtsbeteiligung
- Als zentraler Ansprechpartner für ESG-bezogene interne und externe Audits sowie breitere Aufsichtsbeteiligungen fungieren, einschließlich interner Audits, externer Prüfer, Engagement-Teams externer Prüfer und Aufsichtsteams (nach Bedarf) für ESG-bezogene Angelegenheiten.
- Unterstützung beim Sammeln und Bereitstellen der erforderlichen Informationen.
- Vorbereitung von Antworten.
- Leitung oder Koordination (nach Bedarf) der Behebung von Auditfeststellungen.
- Koordination regulatorischer Antworten.
Fähigkeiten und Erfahrungen
- Starkes Wissen über die Entwicklung und Umsetzung von ESG (Umwelt, Soziales, Governance)-Strategien.
- Solides Verständnis des ESG-Risikomanagements und nachhaltiger Finanzierungsrahmen.
- Erfahrung mit Produktgovernance (Rahmenwerk zur Sicherstellung, dass Finanzprodukte regulatorische und Kundenstandards erfüllen).
- Gute Kenntnisse des EU- und/oder deutschen regulatorischen Umfelds, insbesondere ESG-bezogener Vorschriften.
Berufserfahrung
- Nachgewiesene Erfahrung in einer leitenden ESG-, Nachhaltigkeits-, Risiko- oder Governance-Rolle im Bank- oder Finanzdienstleistungssektor.
- Nachgewiesene Fähigkeit, mit mehreren Stakeholdern, einschließlich der Unternehmensleitung und Regulierungsbehörden, zusammenzuarbeiten.
- Erfahrung in der Leitung der Strategieumsetzung und der Durchführung funktionsübergreifender Initiativen.
Kernkompetenzen
- Strategisches Denken und starke Umsetzungsfähigkeit.
- Exzellentes Stakeholder-Management und Kommunikationsfähigkeiten.
- Starkes analytisches Denken mit der Fähigkeit, regulatorische Anforderungen in geschäftliche Maßnahmen zu übersetzen.
- Hohe Integrität und Engagement für ethisches Verhalten.
Vorteile
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Leistungen zur Unterstützung des mentalen, physischen, finanziellen und sozialen Wohlbefindens (gemäß unserer Fair Pay-Charta).
- Finanzielle Unterstützung der Bank für Altersvorsorge, Kranken- und Lebensversicherung, mit flexiblen und freiwilligen Leistungen, die an einigen Standorten verfügbar sind.
- Freizeit, einschließlich Jahresurlaub, Eltern-/Mutterschaftsurlaub (20 Wochen), Sabbatical (maximal 12 Monate) und Freiwilligenurlaub (3 Tage), sowie Mindeststandards für jährliche und öffentliche Feiertage, die auf mindestens 30 Tage kombiniert werden.
- Flexible Arbeitsoptionen basierend auf Wohn- und Bürostandorten, mit flexiblen Arbeitsmustern.
- Proaktive Unterstützung des Wohlbefindens durch Unmind, eine marktführende digitale Plattform für Wohlbefinden, Entwicklungskurse für Resilienz und andere menschliche Fähigkeiten, globales Mitarbeiterhilfeprogramm, Krankheitsurlaub, Ersthelfer für psychische Gesundheit und Selbsthilfetools.
- Eine Kultur des kontinuierlichen Lernens zur Unterstützung des Wachstums, mit Möglichkeiten zur Umschulung und Weiterbildung sowie Zugang zu physischem, virtuellem und digitalem Lernen.
ESG Lead, SCB AG Arbeitgeber: Standard Chartered
SCB AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter ihre Fähigkeiten im Bereich ESG weiterentwickeln können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfassenden Sozialleistungen fördert das Unternehmen das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter und ermöglicht es ihnen, aktiv zur nachhaltigen Strategie des Unternehmens beizutragen. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Zusammenarbeit und Innovation, was SCB AG zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle macht, die eine sinnvolle und erfüllende Karriere im Finanzsektor anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so ESG Lead, SCB AG erhalten könnten
✨Branchennetzwerke nutzen
Schau dir branchenspezifische Netzwerke und Veranstaltungen an, um Kontakte zu knüpfen. Events wie Strategie-Workshops oder Konferenzen sind großartig, um ins Gespräch zu kommen und dich bei Unternehmen wie Standard Chartered in Erinnerung zu bringen.
✨Kreative Präsentation deiner Fähigkeiten
Erstelle ein Portfolio oder eine Case Study, die zeigt, wie du komplexe Probleme gelöst hast. Das kann dir helfen, dich von anderen Bewerbungen abzuheben und dafür zu sorgen, dass deine Ideen und Ansätze im Gedächtnis bleiben — besonders bei Standard Chartered.
✨Direkt bewerben und deine Geschichte erzählen
Nutze die Chance, dich direkt über die Karriere-Website von Standard Chartered zu bewerben. Erzähl in deinem Anschreiben, warum du gerade in der Unternehmensstrategie arbeiten möchtest und was dich an Standard Chartered reizt — das hilft uns, deine Motivation besser zu verstehen.
✨Mentorship suchen
Finde einen Mentor im Bereich Unternehmensstrategie, vielleicht einen Professor oder einen erfahrenen Berufstätigen. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und dir helfen, dich auf die spezifischen Anforderungen von Unternehmen wie Standard Chartered vorzubereiten.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um ESG Lead, SCB AG mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine strategischen Fähigkeiten!:In deinem Lebenslauf solltest du unbedingt spezifische Projekte oder Erfahrungen hervorheben, die deine strategischen Denkfähigkeiten unter Beweis stellen. Nutze Zahlen und konkrete Ergebnisse, um zu zeigen, wie deine Strategien zum Erfolg beigetragen haben – das zieht die Aufmerksamkeit auf sich.
Das richtige Anschreiben ist entscheidend!:Schreibe ein Anschreiben, das deine Motivation für die Unternehmensstrategie bei Standard Chartered verdeutlicht. Erkläre, warum dich der Bereich begeistert und wie deine Fähigkeiten zu den Zielen des Unternehmens passen können. Vermeide Allgemeinplätze und werde konkret!
Netzwerk deine Kontakte!:Falls du Kontakte zu aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von Standard Chartered hast, zögere nicht, sie anzusprechen. Vielleicht können sie dir Einblicke geben oder sogar deine Bewerbung unterstützen. Ein internes Netzwerk kann oft das Zünglein an der Waage sein.
Online Präsenz und Portfolio optimieren!:Falls du an Projekten gearbeitet hast oder Veröffentlichungen hast, die deine strategischen Fähigkeiten zeigen, füge diese in einem Portfolio zusammen. Auch ein LinkedIn-Profil kann von Vorteil sein, um deine Kompetenzen zu belegen. Denk daran, dass Vollzeitstellen oft stark umkämpft sind – mach also Eindruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Standard Chartered vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensstrategie!
Mach dich mit den aktuellen Trends in der Unternehmensstrategie vertraut und sei bereit, über spezifische Methoden und Frameworks wie SWOT-Analysen oder das Porter’sche Fünf-Kräfte-Modell zu sprechen. Wenn du bei Standard Chartered als Unternehmensstrategieberater antreten möchtest, zeigt es großes Interesse, wenn du einige der Strategieansätze des Unternehmens analysierst und mögliche Verbesserungen vorschlägst.
✨Vertrautheit mit analytischen Tools
In der Unternehmensstrategie sind analytische Fähigkeiten gefordert. Mach dich unbedingt mit Tools wie Excel oder speziellen Datenanalysetools wie Tableau vertraut. Sei bereit, zu erklären, wie du Daten genutzt hast, um strategische Entscheidungen zu unterstützen.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In vielen Vollzeitrollen in der Unternehmensstrategie wird Teamarbeit großgeschrieben. Bereite einige Beispiele vor, in denen du erfolgreich in einem Team gearbeitet hast, um strategische Ziele zu erreichen. Zeige, dass du auch in stressigen Situationen diplomatisch und konstruktiv bleiben kannst.
✨Die Bedeutung der Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Standard Chartered. In einem Vorstellungsgespräch kann es vorkommen, dass persönliche Werte und Kulturabgleich eine Rolle spielen. Überlege dir, welche deiner persönlichen Werte dich zum richtigen Kandidaten für die Unternehmensstrategie machen und wie du dazu beitragen kannst, die Ziele von Standard Chartered zu erreichen.
