Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Begleitung im gesamten HR-Lifecycle.
- Unternehmen: Kantonale Verwaltung Graubünden - vielfältig und fortschrittlich.
- Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der kantonalen Verwaltung aktiv mit und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Eidg. HR-Fachausweis oder Hochschulabschluss, Erfahrung in beratender HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Gemeinsam für Graubünden. Der einzige dreispaltige Kanton der Schweiz ist wirtschaftlich, kulturell und politisch vielfältig. Graubünden ist mit 7106 km² der grösste Kanton der Schweiz und bietet mit 150 Tälern, 615 Seen, 140 Ferienorten und unzähligen Sonnentagen pro Jahr eine hohe Lebensqualität. Die Kantonale Verwaltung Graubünden ist genauso vielseitig wie unsere Landschaft. Bringen Sie Ihre einzigartigen Fähigkeiten ein und gestalten Sie gemeinsam mit uns die Zukunft der Kantonalen Verwaltung Graubünden.
Das Personalamt setzt strategische und operative Aufgaben als Kompetenzzentrum des HR für die gesamte Kantonale Verwaltung Graubünden um. Wir tragen dazu bei, dass der Kanton Graubünden ein attraktiver und fortschrittlicher Arbeitgeber ist. In unserer Abteilung Personalberatung werden sämtliche Departemente, Dienststellen, Gerichte und Anstalten zu Themen entlang des HR-Lifecycles kompetent beraten und unterstützt. Bei uns erwartet dich ein engagiertes, kollegiales sowie kommunikatives Team, in dem gegenseitige Unterstützung grossgeschrieben wird.
Du willst Verantwortung übernehmen, Führungskräfte auf Augenhöhe beraten und die Zukunft der kantonalen Verwaltung aktiv mitgestalten? Du packst Herausforderungen pragmatisch an und verlierst auch in komplexen Situationen nicht den Überblick? Dann bist du bei uns genau richtig!
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per 1. Januar 2027 oder nach Vereinbarung eine/-n HR Business Partner.
Dein Aufgabenbereich:
- Beratung und Begleitung von Führungskräften und Personalverantwortlichen im eigenen Zuständigkeitsbereich innerhalb der kantonalen Verwaltung
- Verantwortung für den gesamten HR-Lifecycle - von der Rekrutierung über die Entwicklung bis zum Austritt.
- Begleitung von Veränderungsprozessen und Reorganisationen
- Begleitung von Rekrutierungen (u. a. Persönlichkeitsprofilanalysen, Assessments)
- Beratung und Begleitung der Führungskräfte in der Nachfolgeplanung und Talententwicklung
- Durchführung von HR-Schulungen für Führungskräfte und Mitarbeitende
- Leitung und Mitwirkung in Projekten zur Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen oder Fachapplikationen
- Partner bei der Umsetzung der HR-Strategie
Das wünschen wir uns von dir:
- Eidg. HR-Fachausweis oder Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Human Resources oder ähnlicher Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in einer beratenden HR-Funktion, idealerweise als HR Business Partner
- Selbständige, strukturierte, zuverlässige und diskrete Arbeitsweise
- Digitale Affinität und Verständnis für moderne Kommunikationsmittel
- Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, Führungskräfte konstruktiv zu begleiten
- Belastbarkeit und stilsichere Kommunikation
- Empathische, teamorientierte und authentische Persönlichkeit mit einer positiven Grundhaltung
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung und darauf, dich kennenzulernen. Für Fragen steht dir Kevin Filosoglou, Leiter Personalberatung, gerne zur Verfügung.
Anmeldefrist: 15. September 2026
HR Business Partner Arbeitgeber: Standeskanzlei Graubünden
Die Kantonale Verwaltung Graubünden bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und vielfältigen Umfeld zu arbeiten, das sowohl kulturell als auch wirtschaftlich reich ist. Mit modernen Arbeitsplätzen im neuen Verwaltungszentrum 'sinergia' in Chur und der Flexibilität, teilweise im Homeoffice zu arbeiten, fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem legen wir großen Wert auf die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden, sodass Sie Ihre Fähigkeiten optimal einbringen und weiterentwickeln können.
Kontaktdaten:
Standeskanzlei Graubünden Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Business Partner erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Standeskanzlei Graubünden anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Standeskanzlei Graubünden erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Standeskanzlei Graubünden vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Standeskanzlei Graubünden beitragen kannst!
