Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenständige Lohn- und Gehaltsverrechnung für 150 Mitarbeiter:innen.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit Fokus auf Personalverrechnung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Innovative Prozesse und Digitalisierung warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalverrechnung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Personalverrechnung und BMD NTCS Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Eigenständige Durchführung der gesamten monatlichen Lohn- und Gehaltsverrechnung für rund 150 Arbeiter:innen und Angestellte.
Übernahme und erfolgreiche Implementierung der Personalverrechnung vom externen Steuerberater ins Unternehmen.
Eigenverantwortliche Führung und Kontrolle der gesamten Zeitwirtschaft.
Sicherstellung einer korrekten und termingerechten Abrechnung.
Pflege und Verwaltung der Personalstammdaten in BMD NTCS.
Durchführung aller Ein- und Austrittsformalitäten sowie Abwicklung von Änderungen im laufenden Dienstverhältnis.
Betreuung von Sonderfällen wie Krankenständen, Karenzen, Elternteilzeiten, Pfändungen oder Altersteilzeit.
Abwicklung der Kommunikation und Meldungen an Behörden, Sozialversicherungsträger und weitere externe Stellen.
Erstellung von Auswertungen, Reports und Abrechnungsunterlagen.
Laufende Beobachtung gesetzlicher, kollektivvertraglicher und steuerrechtlicher Änderungen.
Permanente Analyse, Optimierung und Digitalisierung der Prozesse und Systeme im Payroll- und Zeitwirtschaftsbereich.
Mindestens fünf bis zehn Jahre einschlägige Berufserfahrung in der eigenständigen Personalverrechnung sowie eine abgeschlossene Personalverrechnungsprüfung.
Aktuelle, fundierte Praxiserfahrung mit BMD NTCS und sehr gute Kenntnisse im österreichischen Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht.
Hohe IT-Affinität, sehr gute Excel-Kenntnisse und Freude an der Optimierung und Digitalisierung von Prozessen.
Präzise, strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie hohes Verantwortungsbewusstsein und absolute Diskretion.
Lösungsorientierte Persönlichkeit mit Gestaltungswillen und sehr guten Deutschkenntnissen in Wort und Schrift.
Senior Payroll Specialist in Anif Arbeitgeber: Standout GmbH
Als Senior Payroll Specialist in unserem Unternehmen profitieren Sie von einer wertschätzenden Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Gehalt, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur Weiterbildung, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unsere moderne Arbeitsumgebung in [Standort] fördert Innovation und Effizienz, während wir gemeinsam an der Optimierung unserer Prozesse arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Payroll Specialist in Anif erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Standout GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Standout GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Payroll Specialist in Anif mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Standout GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Standout GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Standout GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
