(Junior) - HR Generalist Commercial (m/w/d)

Talent Acquisition Manager / Senior Recruiter bei Tucker GmbH

Stanley Black & Decker steht als weltweit führender Anbieter für Werkzeuge und Zubehör sowie für Befestigungslösungen seit 1843 an der Spitze der Innovation. Unsere renommierten Marken DEWALT, BLACK+DECKER, CRAFTSMAN und STANLEY sind gleichbedeutend mit Qualität und Zuverlässigkeit.

Unser Segment STANLEY Engineered Fastening ist dabei weltweit führend im Bereich der präzisen Befestigungs- und Montagelösungen und bestrebt, Effizienz und Exzellenz in den Bereichen Automobil, Luft- und Raumfahrt sowie Industrie voranzutreiben. In unserer Tochtergesellschaft Tucker GmbH in Gießen/Linden entwickeln, fertigen und vertreiben wir mit ca. 1200 hochqualifizierten Mitarbeitern/-innen Konzeptlösungen für Befestigungs- und Verbindungstechnik für unsere globalen Kunden in der Automobilindustrie. Innovation und Kreativität stehen dabei im Mittelpunkt unserer Unternehmenskultur.

Werden Sie Teil unseres Teams als (Junior) – HR Generalist Commercial (m/w/d)

Sind Sie bereit für den nächsten Karriereschritt und möchten in einem dynamischen Umfeld arbeiten? Dann haben wir genau das Richtige für Sie!

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten (Junior) – HR Generalisten Commercial (m/w/d) für unsere Standorte in Gießen und Linden – hybrid.

Ihre Aufgaben:

• Sie sind die erste Ansprechperson für unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen.
• Sie übernehmen die komplette Bearbeitung aller personalrechtlichen Aufgaben – von der Vertrags- bis zur Zeugniserstellung, immer im Einklang mit gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Bestimmungen.
• Sie erstellen aussagekräftige Personalreports, Berichte und Kennzahlen, die uns weiterbringen.
• Sie bringen Ihre Ideen in spannende HR-Projekte ein und gestalten die Zukunft mit.
• Sie arbeiten vertrauensvoll mit unserem Betriebsrat zusammen und sorgen für eine reibungslose Kommunikation.
• Sie steuern den jährlichen Leistungsbeurteilungsprozess und tragen zur Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden bei.
• Sie koordinieren und betreuen unsere Auszubildenden und unterstützen sie auf ihrem Weg.

Ihr Profil:

• Ein Studium der Betriebswirtschaft, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Idealerweise 2-3 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position, vorzugsweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht.
• Eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und rhetorisches Geschick.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Eine selbstständige, strukturierte Arbeitsweise und Freude an der Teamarbeit.
• Hervorragende MS Office Kenntnisse, insbesondere in Excel und PowerPoint.

Wir bieten:

• Einen spannenden Aufgabenbereich in einem innovativen und internationalen Umfeld.
• Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten, die individuell auf Sie zugeschnitten sind.
• Ein attraktives Vergütungspaket nach IG Metall Tarif (Urlaubs- und Weihnachtsgeld, div. Sonderzahlungen, 30 Tage Urlaub, etc.).
• Einen unbefristeten Arbeitsvertrag.
• Betriebsrente.
• Flexible Arbeitszeitmodelle.
• Eine firmeneigene Kantine sowie andere Sozialleistungen.

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