Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und entwickle dein Team.
- Unternehmen: Werde Teil von Stanley Black & Decker, einem innovativen und globalen Unternehmen.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Wachstumsmöglichkeiten in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und Teamführung, fließend in Deutsch und Englisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Schließen Sie sich dem Team von Stanley Black & Decker als Talent Acquisition Manager in Deutschland an. Berichterstattung an: HR-Direktor (Stanley Engineered Fastenings) mit einer indirekten Linie zum TA-Leiter EMEA. Beschäftigung: Vollzeit, unbefristet.
Was Sie tun werden:
- Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses für bestimmte Kundengruppen innerhalb von Stanley Black & Decker, Deutschland.
- Ursprünglich liegt der Fokus auf Stanley Engineered Fastenings (SEF), jedoch soll unser Talent Acquisition-Angebot in Deutschland auf Tools & Outdoor ausgeweitet werden.
- Unabhängige Durchführung des End-to-End-Recruitings in Deutschland über ein breites Spektrum von Disziplinen.
- Mentoring und Entwicklung von Teammitgliedern zur Verbesserung ihrer Fähigkeiten und Leistungen.
- Vorantreiben unseres internen TA-Angebots, um die Notwendigkeit von Drittanbietern zu minimieren.
- Verfolgen und Analysieren von Rekrutierungskennzahlen wie Time-to-Fill, Cost-per-Hire und Kandidatenzufriedenheit.
- Unterstützung bei unserem EVP, Engagement für Inklusivität und Beitrag zur Positionierung von Stanley Black & Decker als Arbeitgeber der Wahl.
- Management und Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen (einschließlich Management von Master Vendor-Partnern).
- Direkte Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, um Markteinblicke und Anleitungen zum gesamten Rekrutierungsprozess bereitzustellen.
- Optimierung des ATS, um sicherzustellen, dass der ATS-Kandidatenfluss eingehalten wird.
- Sicherstellung der Einhaltung lokaler Arbeitsgesetze und -vorschriften während des Rekrutierungsprozesses.
Über Sie:
- Sie sind ein neugieriger Problemlöser, der in der Lage ist, Ihre Rekrutierungsideen zum Leben zu erwecken.
- Sie sind kreativ und betrachten Situationen mit einem offenen Geist, können jedoch problemlos durch eine komplexe, große Organisation navigieren.
- Erfahrung im vollständigen Rekrutierungszyklus über ein breites Spektrum von Disziplinen in einem internen Umfeld.
- Erfahrung in der Aufsicht oder im Mentoring eines kleinen Teams.
- Fähigkeit, Führungskräfte zu beraten und zu beeinflussen.
- Diszipliniert, agil, kreativ und verantwortlich mit einer Leidenschaft für Innovation.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sind erforderlich.
- Sie verstehen die Bedeutung der Nutzung von ATS und der Datenintegrität.
Was Sie erhalten:
- Die Möglichkeit, mit Marken zu arbeiten, die Menschen täglich in ihren Häusern und Unternehmen nutzen, um die Welt um sie herum zu gestalten.
- Ein wettbewerbsfähiges Gehalt + Vergütungspaket mit der Flexibilität, sicherzustellen, dass Sie Ihre persönlichen Verpflichtungen ausbalancieren können.
- Die Gelegenheit, mit und von erfahrenen Talent Acquisition-Führungskräften zu lernen.
- Herausforderung und Gelegenheit. Helfen Sie, eine Funktion aufzubauen, die einen erstklassigen Ruf aufbauen wird.
Alle qualifizierten Bewerber bei Stanley Black & Decker werden ohne Rücksicht auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Alter, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, nationale Herkunft, Behinderung oder eine andere geschützte Eigenschaft berücksichtigt.
Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Stanley Black & Decker, Inc.
Stanley Black & Decker ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine innovative und technologiegetriebene Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit großgeschrieben wird. Als Talent Acquisition Manager in Deutschland profitieren Sie von einem wettbewerbsfähigen Gehalt und einem flexiblen Vergütungspaket, das Ihnen hilft, Ihre persönlichen Verpflichtungen zu balancieren. Zudem haben Sie die Möglichkeit, mit erfahrenen Führungskräften im Bereich Talent Acquisition zusammenzuarbeiten und Ihre Karriere durch Mentoring und Entwicklungsmöglichkeiten voranzutreiben.
Kontaktdaten:
Stanley Black & Decker, Inc. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups. Je mehr Menschen du kennst, desto höher ist die Chance, dass du von einer offenen Stelle erfährst!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Möglichkeiten. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kann den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du ins Interview gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe häufige Interviewfragen, um sicherer aufzutreten.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du an einer Stelle bei Stanley Black & Decker interessiert bist, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Aufmerksamkeit erhält und du die neuesten Informationen über offene Stellen bekommst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die kreativ und neugierig sind – also lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. Wir wollen schnell verstehen, was du kannst und wie du zu uns passt.
Betone deine Erfolge:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Recruiting. Zeig uns, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten helfen uns, dich besser einzuschätzen!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stanley Black & Decker, Inc. vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Stanley Black & Decker. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt. Das hilft dir, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Talent Acquisition Management demonstrieren. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Erfolge und deinen Einfluss auf frühere Teams zu verdeutlichen.
✨Kenntnis der Rekrutierungsmetriken
Da die Rolle stark auf Datenanalyse fokussiert ist, solltest du dich mit wichtigen Rekrutierungsmetriken wie Time-to-Fill und Cost-per-Hire vertraut machen. Bereite dich darauf vor, wie du diese Metriken in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
