Executive Director & CEO Coach
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Executive Director & CEO Coach

Stuttgart Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Coache und unterstütze Führungskräfte, um ihre Ziele zu erreichen und ihr volles Potenzial auszuschöpfen.
  • Arbeitgeber: Ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Führungskompetenzen spezialisiert hat.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen positiven Einfluss auf Unternehmen zu haben.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Führungskräften und erlebe eine erfüllende Coaching-Karriere.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in VP- oder C-Suite-Positionen erforderlich.
  • Andere Informationen: Vielfalt wird geschätzt; wir fördern ein inklusives Arbeitsumfeld.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Are you a seasoned executive with a passion for coaching and mentoring others?Do you enjoy a flexible work-life balance while making a positive impact on multiple businesses by leveraging your extensive leadership experience?Position Overview :As an Executive Coach specializing in C-suite & executive leadership, you will play a pivotal role in helping seasoned executives achieve their ambitious goals and unlock their full potential. You will utilize our client\’s proven and structured coaching approach (training will be provided) to deliver personalized guidance, valuable feedback, and profound insights that will enhance the leadership effectiveness and decision-making skills of your clients.Key Qualifications :To excel in this role, you should possess the following qualifications :Extensive VP / C-suite Experience or Equivalent : You should have a track record of at least 5 years of highly successful and accomplished VP or C-suite roles, which may include CEO, COO, CFO, CMO, CIO, or equivalent positions.Effective Communication and Influencing Abilities : You should be adept at communication and influencing, with the ability to foster collaboration and achieve productive outcomes.Business Acumen : A deep understanding of business strategies, market dynamics, and effective leadership practices is essential.Desirable Qualifications :While not mandatory, a Masters or Doctoral degree in a relevant field, coupled with experience in team building and new business development, would be advantageous.How to Apply :If you are enthusiastic about the prospect of empowering business owners and meet the qualifications outlined above, we invite you to apply for this exciting opportunity to join our screening process.Our Commitment to Diversity :Our client is an equal opportunity employer. We celebrate diversity and are firmly committed to creating an inclusive and supportive environment for all employees.NOTE : Our client does not hire independent coaches & consultants under a salaried model. If you\’re interested to explore further, feel free to apply.DISCLAIMER : SHC is a recruiting partner and not the employer. #J-18808-Ljbffr

Executive Director & CEO Coach Arbeitgeber: Stanley House Consulting

Unser Unternehmen bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der erfahrene Führungskräfte die Möglichkeit haben, ihre Coaching-Fähigkeiten zu entfalten und gleichzeitig einen positiven Einfluss auf die Geschäftswelt auszuüben. Mit einem flexiblen Arbeitszeitmodell fördern wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere Kultur legt großen Wert auf Vielfalt und Inklusion, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Coaches macht.
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Kontaktperson:

Stanley House Consulting HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Executive Director & CEO Coach

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze dein bestehendes Netzwerk, um Kontakte zu Führungskräften und Entscheidungsträgern in der Branche zu knüpfen. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dich mit Gleichgesinnten auszutauschen und deine Sichtbarkeit zu erhöhen.

Zeige deine Coaching-Fähigkeiten

Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Coaching-Erfahrungen und Erfolge zu teilen. Überlege dir, wie du deine Fähigkeiten zur Förderung von Führungskompetenzen und Entscheidungsfindung demonstrieren kannst.

Verstehe die Unternehmenskultur

Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Zeige in Gesprächen, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.

Sei proaktiv in der Kommunikation

Nimm die Initiative, um nach dem Bewerbungsprozess nachzufragen oder zusätzliche Informationen anzubieten. Dies zeigt dein Interesse und deine Entschlossenheit, die Rolle zu übernehmen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Executive Director & CEO Coach

Führungskompetenz
Coaching-Fähigkeiten
Mentoring-Fähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Einflussnahme
Teamaufbau
Geschäftsverständnis
Strategisches Denken
Entscheidungsfindung
Feedback geben
Marktdynamik verstehen
Flexibilität
Empathie
Konfliktlösung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Qualifikationen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.

Betone deine Führungserfahrung: Da die Position einen starken Fokus auf VP- oder C-Suite-Erfahrung hat, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele für deine Erfolge in diesen Rollen anführen. Zeige, wie du Teams geleitet und strategische Entscheidungen getroffen hast.

Kommunikationsfähigkeiten hervorheben: Da effektive Kommunikations- und Einflussfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung betonen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Füge Beispiele hinzu, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und zum Erreichen produktiver Ergebnisse zeigen.

Motivationsschreiben verfassen: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für Coaching und Mentoring unterstreicht. Erkläre, warum du glaubst, dass du einen positiven Einfluss auf die Führungskräfte haben kannst und wie du die strukturierte Coaching-Methode des Unternehmens nutzen würdest.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stanley House Consulting vorbereitest

Bereite dich auf spezifische Fragen vor

Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in VP- oder C-Suite-Positionen. Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Erfolge und Herausforderungen zu teilen, um deine Eignung für die Rolle als Executive Coach zu demonstrieren.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da effektive Kommunikation eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Übe, wie du komplexe Ideen einfach erklären kannst, um deine Fähigkeit zur Einflussnahme zu zeigen.

Verstehe die Coaching-Methoden

Informiere dich über die bewährten Coaching-Ansätze, die dein zukünftiger Arbeitgeber verwendet. Zeige im Interview, dass du bereit bist, diese Methoden zu erlernen und anzuwenden, um den Führungskräften zu helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen.

Betone deine Geschäftskompetenz

Bereite dich darauf vor, über deine Kenntnisse in Geschäftsstrategien und Marktanalysen zu sprechen. Zeige, wie deine Erfahrungen dir helfen, Führungskräfte effektiv zu coachen und ihre Entscheidungsfindung zu verbessern.

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