Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse und berate sie strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flachen Hierarchien und einem jungen, dynamischen Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und monatlicher Sachbezug.
- Weitere Informationen: Spannende Projekte und viel Eigenverantwortung in einem modernen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR-Prozesse und entwickle langfristige Kundenbeziehungen.
- Qualifikationen: Interesse an Digitalisierung und Erfahrung im HR-Umfeld von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Digitale HR-Prozesse, Kundenberatung & strategische Weiterentwicklung Hallstadt / Hybrid ⚙ Vollzeit
Dein Einstieg bei uns
Du möchtest Unternehmen aktiv bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse begleiten, Kunden langfristig betreuen und moderne HR-Lösungen erfolgreich etablieren. Als Account Manager für Personalmanagement-Systeme begleitest du Unternehmen von der Einführung bis zur langfristigen Weiterentwicklung ihrer digitalen HR-Prozesse und bist zentraler Ansprechpartner für Kunden, Steuerberater und interne Teams.
Was dich erwartet:
- Spannende Projekte rund um moderne Personalprozesse und Digitalisierung
- Direkter Kundenkontakt statt reiner Innendienst-Tätigkeit
- Onboardings und Schulungen bei Neukunden
- Strategische Beratung und langfristige Kundenentwicklung
- Schnittstellenberatung zwischen Unternehmen, Steuerberater und Softwarelösungen
- Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Zusammenarbeit mit modernen Cloud- und HR-Systemen
Deine Aufgaben:
- Durchführung von Onboardings und Einführungsprojekten bei Neukunden
- Begleitung von Unternehmen bei der Digitalisierung ihrer Personalprozesse
- Beratung zu Schnittstellen und Datenflüssen zwischen Unternehmen, Steuerberater und eingesetzten Systemen
- First-Level-Support bei fachlichen und anwendungsbezogenen Fragestellungen
- Durchführung von Kundenschulungen und Workshops
- Strategische Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen in HR- und Verwaltungsprozessen
- Koordination von Projekten gemeinsam mit Kunden, Steuerberatern und internen Teams
- Organisation und strukturierte Umsetzung laufender Kundenprojekte
Das bringst du mit:
- Interesse an Digitalisierung und modernen Personalprozessen
- Freude an Beratung, Kundenkontakt und langfristiger Kundenbetreuung
- Strukturierte und organisierte Arbeitsweise
- Erfahrungen im Personalwesen, HR-Umfeld oder mit Softwarelösungen von Vorteil
- Verständnis für betriebliche Prozesse und digitale Workflows
- Eigenständige Arbeitsweise und Verantwortungsbewusstsein
- Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung
- Fähigkeit, komplexe Themen verständlich und sympathisch zu vermitteln
Das erwartet dich bei uns:
- Monatlicher Sachbezug in Höhe von 50 € (steuerfrei über Benefit-Karte)
- Moderne Arbeitsumgebung mit aktueller Hardware und modernen Cloud-Tools
- Flexible Arbeitszeiten & Homeoffice
- Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten und echte Verantwortung von Anfang an
- Regelmäßige Weiterbildungsmöglichkeiten rund um Digitalisierung, HR und moderne Softwarelösungen
- Fahrradleasing (BusinessBike)
- Vermögenswirksame Leistungen & Betriebliche Altersvorsorge
- Corporate Benefits mit attraktiven Rabatten
- Junges, modernes Team mit flachen Hierarchien und viel Teamgeist
- Eigene Veranstaltungen, Webinare und spannende Kundenprojekte
Warum Stannek?
Die Arbeitswelt verändert sich aktuell schneller als je zuvor. Digitale Personalprozesse, moderne HR-Systeme und automatisierte Abläufe werden in den kommenden Jahren für Unternehmen immer wichtiger. Genau dabei begleiten wir unsere Kunden aktiv. Bei uns arbeitest du nicht in starren Konzernstrukturen, sondern gestaltest die Digitalisierung des Mittelstands direkt mit und entwickelst langfristige Kundenbeziehungen auf Augenhöhe. Klingt nach dir? Dann melde dich direkt bei uns.
Account Manager Personalmanagement-Systeme (m/w/d) Arbeitgeber: Stannek GmbH
Stannek ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, aktiv an der Digitalisierung von Personalprozessen mitzuwirken und langfristige Kundenbeziehungen aufzubauen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem modernen Arbeitsumfeld und zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten fördert das Unternehmen deine persönliche und berufliche Entwicklung. Das junge, dynamische Team und die flachen Hierarchien schaffen eine offene und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der du viel Eigenverantwortung übernehmen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Manager Personalmanagement-Systeme (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Stannek GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Stannek GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager Personalmanagement-Systeme (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Stannek GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stannek GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Stannek GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
