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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den Aufbau und die Pflege eines Pools an Interim Executives.
- Arbeitgeber: Stanton Chase ist ein führendes Unternehmen im Executive Interim Management.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktives Vergütungspaket und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Sichtbarkeit und Gestaltungsspielraum in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte den Zugang zu Führungspersönlichkeiten und trage zu nachhaltigem Erfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Executive Search oder Recruiting auf Führungsebene.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Research Consultant (m/w/d)
Position: Research Consultant (m/w/d)
Anstellung: Festanstellung in Vollzeit oder Teilzeit
Arbeitsort: Bad Homburg bei Frankfurt
Bereich: Executive Interim Management
Berichtslinie: Direkte Berichtslinie an den verantwortlichen Partner der Geschäftsleitung
Ziel der Position
Als Research Consultant (m/w/d) verantworten Sie den qualitätsgesicherten Aufbau, die Pflege und strategische Weiterentwicklung unseres Pools an hochkarätigen Interim Executives. Ihr Ziel ist es, den sogenannten „Preferred Circle“ an Führungspersönlichkeiten zu gestalten, zu betreuen und als strategischen Erfolgsfaktor für unsere Mandate zu etablieren.
Unsere Mission – Ihr Beitrag
Wir bei Stanton Chase glauben nicht an schnelle Besetzung, sondern an nachhaltige Wirkung. In Ihrer Rolle gestalten Sie nicht nur den Zugang zu exzellenten Führungspersönlichkeiten, sondern ermöglichen Mandate mit Substanz – für Unternehmen, Wandel und Menschen. Ihre Arbeit trägt maßgeblich dazu bei, Vertrauen, Passung und Leadership-Qualität auf Executive-Ebene zu sichern.
1. Sourcing & Netzwerkaufbau
- Identifikation und proaktive Ansprache von Interim Executives auf C-Level- und Bereichsleiterebene
- Direktansprache über digitale Kanäle, persönliche Empfehlungen und Präsenz bei relevanten Veranstaltungen
- Durchführung qualifizierender Erstgespräche mit Fokus auf Leadership-Fit, Persönlichkeitsprofil und Verfügbarkeit
2. Poolmanagement & Relationship Building
- Systematische Pflege des Kandidatenpools im CRM-System EmmySoft
- Aufbau eines aktiv gepflegten „Preferred Circle“ an Top-Kandidaten mit strategischer Bindung
- Planung und Organisation von Austauschformaten, Netzwerkpflege und Community‑Kommunikation
3. Matching & Mandatsunterstützung
- Enge Zusammenarbeit mit dem Mandatsverantwortlichen bei der Kandidatenauswahl
- Erstellung aussagekräftiger Shortlists und Executive-Profile
- Teilnahme an Briefings, Feedbackschleifen und Lessons Learned zur Weiterentwicklung des Pools
4. Konditionenklärung & Verhandlungsbegleitung
- Erstklärung zu Tagessätzen, Einsatzmodellen und Verfügbarkeiten mit Interim Managern
- Unterstützung bei Vertragsvorbereitung
- Beobachtung marktüblicher Trends zu Tagessätzen, Rollen und Einsatzformen
Fachliche Qualifikationen
- Mindestens 3 Jahre Berufserfahrung im Executive Search, Interim Management oder Recruiting auf Führungsebene
- Vertrautheit mit Rollenprofilen, Honorarstrukturen und Matchingprozessen im Interim- oder Projektgeschäft
- Erfahrung im Aufbau und Management von Kandidatennetzwerken, idealerweise im B2B‑Umfeld
- Sicherer Umgang mit professionellen CRM-Systemen
Persönliche Kompetenzen
- Exzellentes Kommunikations- und Beziehungsgeschick auf Executive-Level
- Empathisches Gespür für Persönlichkeitsprofile und Leadership-Fit
- Strukturierte, eigenverantwortliche und qualitätsorientierte Arbeitsweise
- Begeisterung für Netzwerkarbeit, Diagnostik und strategisches Beziehungsmanagement
- Strategische Schlüsselrolle mit hoher Sichtbarkeit im wachsenden Interim-Geschäft
- Internationales Umfeld mit Zugang zu einem etablierten Netzwerk auf Top-Level
- Kurze Entscheidungswege, hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit den Partnern
- Attraktives Vergütungspaket inkl. Bonuskomponente auf Basis des Matching- und Pool-Erfolgs
- Perspektive zur Weiterentwicklung als Leitung „Candidate Relations“, Aufbau eines eigenen Teams oder Partner Interim mit Vertriebsverantwortung
Research Consultant (m/w/d) Arbeitgeber: Stanton Chase Bad Homburg GmbH
Kontaktperson:
Stanton Chase Bad Homburg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Research Consultant (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk aktiv! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die im Bereich Executive Search oder Interim Management tätig sind. Oftmals erfährt man über persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kann wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur gewinnen.
✨Tipp Nummer 2
Besuche relevante Veranstaltungen und Konferenzen, die sich auf Führungskräfte und Interim Management konzentrieren. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch dein Netzwerk erweitern und dich über aktuelle Trends informieren.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv in der Ansprache von Führungspersönlichkeiten. Zeige Initiative, indem du direkt mit potenziellen Kandidaten in Kontakt trittst und sie über deine Interessen und Möglichkeiten informierst. Dies zeigt dein Engagement und deine Kommunikationsfähigkeiten.
✨Tipp Nummer 4
Halte dich über aktuelle Entwicklungen im Interim Management und Executive Search auf dem Laufenden. Abonniere Fachzeitschriften, Blogs oder Podcasts, um dein Wissen zu erweitern und bei Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern kompetent auftreten zu können.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Research Consultant (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den Erwartungen des Unternehmens übereinstimmen.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Anforderungen der Position als Research Consultant eingeht. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, und zeige deine Begeisterung für die Mission des Unternehmens.
Betone deine Netzwerkerfahrung: Da die Rolle stark auf Netzwerkaufbau und Beziehungspflege fokussiert ist, solltest du in deinem Lebenslauf und Anschreiben konkrete Beispiele anführen, wie du erfolgreich Netzwerke aufgebaut und gepflegt hast, insbesondere im B2B-Umfeld.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält, die deine Qualifikationen für die Position unterstützen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stanton Chase Bad Homburg GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des Research Consultant
Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Research Consultants. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Aufbaus und der Pflege eines Pools an Interim Executives verstehst und wie dies zur strategischen Entwicklung des Unternehmens beiträgt.
✨Bereite dich auf Fragen zu Leadership-Fit vor
Da der Fokus auf der Identifikation von Führungspersönlichkeiten liegt, sei bereit, deine Ansichten über Leadership-Qualitäten und Persönlichkeitsprofile zu teilen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeit zur Beurteilung von Führungskompetenzen unter Beweis stellen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Hebe deine Erfahrungen im Netzwerkaufbau und im Beziehungsmanagement hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du erfolgreich Kandidatennetzwerke aufgebaut hast und welche Strategien du dabei angewendet hast, um Vertrauen und Bindung zu schaffen.
✨Kenntnis über Markttrends zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends im Interim Management und Executive Search. Sei bereit, im Interview über marktübliche Tagessätze und Rollen zu sprechen, um zu zeigen, dass du die Branche gut verstehst und in der Lage bist, relevante Informationen zu liefern.