Sales Strategy & Operations Manager (all genders)

Sales Strategy & Operations Manager (all genders)

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Gestalte unser B2B-Team durch strategische CRM-Entwicklung und Prozessoptimierung.
  • Unternehmen: Stapelstein - ein innovatives Unternehmen mit einer Mission für Vielfalt und Zusammenarbeit.
  • Vorteile: Flexibles Arbeiten, 30 Urlaubstage, und ein faires Gehaltspaket.
  • Weitere Informationen: Remote-first Arbeitsumgebung mit inspirierenden Team-Events.
  • Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft unseres Vertriebs.
  • Qualifikationen: Erfahrung im CRM-Bereich und ein Gespür für Prozesse und Pricing.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Über die Rolle

Hinter jedem gut laufenden Vertriebsteam steckt jemand, der die Maschine am Laufen hält und weiterentwickelt. Das bist du. Als Sales Strategy & Operations Manager bist du das operative, analytische und strategische Rückgrat unseres B2B-Teams. Du baust die Systeme, Prozesse und Datenstrukturen, die unser KAM- und SMB-Team befähigen, besser und schneller zu arbeiten. Dabei startest du nicht auf der grünen Wiese - aber fast: Unser CRM befindet sich gerade im finalen Aufbau, und du übernimmst es in einer Phase, in der die Weichen noch gestellt werden. Das ist eine echte Gestaltungsaufgabe - kein Verwalten von Bestehendem.

Du arbeitest eng mit unserem Head of B2B sowie den KAM- und SMB-Kolleg:innen zusammen und bist die koordinierende Schnittstelle zu Marketing, Brand, Finance und Product. Du sorgst dafür, dass Kampagnen, Materialien und Kommunikation aus den anderen Teams nahtlos im B2B ankommen und dass das B2B-Team intern sichtbar und gut vernetzt agiert.

Deine Aufgaben

  • Du übernimmst unser CRM im finalen Aufbau und entwickelst es strategisch weiter - von Systemarchitektur, Workflows und Automatisierungen bis zur klaren Roadmap, damit unser B2B-Team skalierbar und datengetrieben arbeitet.
  • Du bringst das System zum Laufen, baust es aus und sorgst dafür, dass es im Alltag wirklich genutzt wird. CRM-Hygiene ist für dich kein Nebenschauplatz, sondern die Grundlage jeder verlässlichen Auswertung.
  • Du definierst und trackst zentrale KPIs: Conversion Rate, Pipeline-Geschwindigkeit, Lead-Qualität, Customer Value und machst sie für das Team handlungsrelevant.
  • Du analysierst und optimierst bestehende Prozesse entlang der Customer Journey - von der Lead-Qualifizierung über das Onboarding bis zur laufenden Partnerbetreuung - und entwickelst neue Prozesse dort, wo heute noch keine sauberen Abläufe existieren.
  • Du entwickelst unsere B2B-Pricing-Logik strategisch mit: Preisstruktur, Staffelungen, Rabatt- und Konditionssysteme sowie Margendenken - gemeinsam mit Head of B2B und Finance.
  • Du sorgst dafür, dass unsere Preise nicht nur sauber im Shop und CRM abgebildet, sondern kommerziell durchdacht und konsistent sind.
  • Du gestaltest unser B2B-Angebot aktiv mit: Welche Produkte bündeln wir wie, für welche Zielgruppe, zu welchem Preis?
  • Du entwickelst Bundles und Angebotslogiken, die für Partner:innen attraktiv und für uns profitabel sind und bringst sie gemeinsam mit den relevanten Schnittstellen von der Idee bis zum Launch.
  • Du betreust unseren B2B-Shop: Produktzugänge, Kollektionen, Preis- und Bundle-Implementierung, kleinere Anpassungen - und koordinierst komplexere Änderungen mit den relevanten Schnittstellen.
  • Du baust eine saubere Reporting- und Analyseinfrastruktur auf, die dem B2B-Team echte Steuerungsintelligenz gibt - keine Zahlenfriedhöfe.
  • Du übersetzt Daten in konkrete Handlungsempfehlungen - für Pricing, Angebot und Prozesse.
  • Du koordinierst unsere B2B-Kommunikation als Schnittstelle zu Marketing und Brand: Newsletter, Kampagnen, Händlerkommunikation und Sales-Materialien - alles, was Partner:innen befähigt, Stapelstein erfolgreich zu verkaufen.
  • Du bringst Content-Gespür und Zahlenverständnis mit - und weißt, dass beides zusammengehört.
  • Du verantwortest den B2B-Newsletter: Konzeption, Erstellung und Versand - inklusive Aufbau und Pflege der Newsletter-Datenbank und konsequenter Performance-Auswertung (Open Rate, CTR, Conversion).

Dein Profil

  • Du bringst nachweisbare Erfahrung im Aufbau, der Optimierung oder Skalierung von CRM- und Vertriebsprozessen mit - idealerweise in einem schnell wachsenden B2B-Umfeld.
  • Du bringst kommerzielles Gespür mit: Pricing, Margen und Angebotslogik sind für dich keine reinen Finance-Themen, sondern Vertriebshebel - und du traust dir zu, hier mitzugestalten statt nur umzusetzen.
  • Du hast ein tiefes Verständnis für Customer Journeys - von der Lead-Generierung bis zur langfristigen Partnerentwicklung - und weißt, wo Prozesse helfen und wo sie bremsen.
  • Du bist stark in Automatisierung und Prozessdesign: Du erkennst Reibung, weißt wie man sie beseitigt - und setzt es um, statt es zu delegieren.
  • Du denkst strategisch und packst operativ an: Du kannst Systeme und Angebotslogiken entwickeln und bei Bedarf selbst umsetzen.
  • Du arbeitest sehr datengetrieben: Dashboards, KPI-Systeme und Reportingstrukturen sind für dich Werkzeuge, kein Selbstzweck.
  • Du nutzt KI-Tools aktiv - für Analyse, Automatisierung und Prozessoptimierung - und erkennst, wo sie echten Hebel bringen.
  • Du arbeitest selbstorganisiert und strukturiert - und bist im Remote-Setting genauso effektiv wie im persönlichen Austausch.
  • Du verfügst über gute Deutsch- und Englischkenntnisse.

Was uns wichtig ist

Stapelstein ist für dich kein Job - sondern eine Mission, hinter der du wirklich stehst. Für dich ist ein respektvoller, empathischer Umgang keine Checkbox - sondern die Basis, auf der gute Zusammenarbeit entsteht. Herausforderungen bremsen dich nicht - sie machen dich neugierig. Du denkst kreativ und unternehmerisch - du findest Wege, wo andere Hindernisse sehen, und machst dich in deinen Rollen wirklich wirkungsvoll. Du übernimmst echte Verantwortung und triffst Entscheidungen mit Überzeugung - ohne dass jemand fragen muss. Du brauchst keine Struktur von außen - du schaffst sie dir selbst. Du nutzt KI nicht, weil es alle tun - sondern weil du verstanden hast, dass es die Art, wie wir arbeiten, grundlegend verändert.

Was wir bieten

  • Der Start ist jederzeit möglich.
  • Ein marktübliches, faires Gehaltspaket.
  • Remote-first - in Deutschland und zeitweise auch aus dem Ausland.
  • Flexible Arbeitszeiten mit einer gemeinsamen Kernzeit von 9-12 Uhr.
  • Überstunden werden vollständig durch Freizeitausgleich ausgeglichen.
  • Vollzeit bedeutet bei uns 36 Stunden pro Woche - für mehr Fokus und mehr Lebenszeit.
  • Ergänzt wird das durch 30 Urlaubstage pro Jahr.
  • Monatliche Team-Meet-ups in Stuttgart oder Berlin.
  • Zwei inspirierende Offsites pro Jahr, weil echtes Teamgefühl trotz Remote-first seinen Raum braucht.
  • Flexible Benefits wie Einkaufsbudget, Mobilitätszuschuss oder Urban Sports - nach bestandener Probezeit.

Über uns

Bei Stapelstein ist jede:r willkommen: egal woher du kommst, wie du dich definierst, wen du liebst, wie du dich in der Welt bewegst oder in welchem Kapitel deines Lebens du gerade bist. Intern wie extern leben wir Vielfalt - nicht als Statement, sondern als Haltung. Werde Teil der Bewegung.

Sales Strategy & Operations Manager (all genders) Arbeitgeber: Stapelstein GmbH

Stapelstein ist ein herausragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einer dynamischen und kreativen Umgebung zu arbeiten, in der deine Ideen und Strategien direkt Einfluss auf den Erfolg des B2B-Teams haben. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Remote-first Ansatz und einem fairen Gehaltspaket fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und bietet zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Die offene und respektvolle Unternehmenskultur, gepaart mit regelmäßigen Team-Meet-ups und inspirierenden Offsites, schafft ein starkes Gemeinschaftsgefühl und ermöglicht es dir, Teil einer bedeutungsvollen Mission zu sein.

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Kontaktdaten:

Stapelstein GmbH Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Sales Strategy & Operations Manager (all genders) erhalten könnten

Nutze die Kraft von Networking-Events!

Im Vertrieb sind persönliche Kontakte Gold wert! Schau nach Branchenevents oder Messen, wo du potenzielle Arbeitgeber wie Stapelstein GmbH treffen kannst. Oft sind dort auch bereits im Unternehmen tätige Leute, mit denen du ins Gespräch kommen und dein Interesse zeigen kannst.

Such nach Empfehlungsprogrammen

Viele Unternehmen im Vertrieb haben Empfehlungsprogramme, bei denen du durch Kontakte oder Freunde einen Fuß in die Tür bekommst. Sprich mit Leuten in deinem Netzwerk und frage, ob sie dich an Stapelstein GmbH empfehlen können. Ein gutes Wort kann den Unterschied machen!

Zeig dein Verkaufs-know-how!

Mach LinkedIn zu deiner Bühne! Teile Inhalte über Vertriebstrends oder schreibe kurze, hilfreiche Beiträge über deine Ansichten zu Produktverkäufen. So können Entscheidungsträger von Stapelstein GmbH dich als aktiven und wissbegierigen Kandidaten wahrnehmen.

Bewirb dich direkt über unsere Website!

Wir bei StudySmarter empfehlen, dass du dich direkt über unsere Website auf die freie Position bei Stapelstein GmbH bewirbst. So kannst du deinen Enthusiasmus und dein Engagement zeigen und vielleicht sogar unseren Recruitern einen Einblick in deine Motivation geben!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Sales Strategy & Operations Manager (all genders) mit Bravour zu bestehen

CRM-Management
Datenanalyse
Prozessoptimierung
Strategisches Denken
Automatisierung
KPI-Tracking
Projektmanagement

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeige deine Vertriebserfahrung!:Wenn du dich für die Vertriebsposition bei Stapelstein GmbH bewirbst, zeige unbedingt deine bisherigen Vertriebs- oder Verkaufserfahrungen. Erwähne spezifische Erfolge, wie z.B. erreichte Verkaufsziele oder Kundenakquise, um zu zeigen, dass du die richtige Person für diesen Job bist.

Nutze deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Vertrieb sind Kommunikationsfähigkeiten das A und O. In deinem Anschreiben solltest du beschreiben, wie du deine Kommunikationsfähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast, um Kunden zu gewinnen oder Probleme zu lösen. Erzähl uns von spezifischen Situationen!

Dein CV als Verkaufsunterlage:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er wie eine Verkaufsunterlage wirkt. Hebe relevante Fähigkeiten hervor, die im Vertrieb wichtig sind, wie Verhandlungsgeschick und Kundenorientierung. Verwende aktiv positive Formulierungen, die deine Erfolge und Fähigkeiten unterstreichen.

Ehrgeiz und Lernbereitschaft:Da das Vollzeit-Engagement im Vertrieb oft bedeutet, dass du in einem dynamischen Umfeld arbeitest, zeige in deinem Anschreiben deinen Ehrgeiz und deine Bereitschaft zu lernen. Warum möchtest du in dieser Branche arbeiten und was motiviert dich, bei Stapelstein GmbH erfolgreich zu sein? Zeig uns deine Leidenschaft!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stapelstein GmbH vorbereitet

Verstehe die Vertriebsmetrik

Warte nicht darauf, dass dir die Rekordzahlen direkt in den Schoß fallen! Sei bereit, über relevante Vertriebskennzahlen zu sprechen – wie z.B. Conversion Rates und Umsatzprognosen. Das zeigt, dass du die Grundlagen des Vertriebs im Griff hast und deine Zahlen in der Praxis anwenden kannst.

Präsentationsskills im Fokus

Da du im Vertrieb arbeitest, wird dir wahrscheinlich eine Präsentation vor der Interviewrunde abverlangt. Übe, deine Argumente klar und überzeugend zu präsentieren – stell dir vor, dass du bereits mit potenziellen Kunden sprichst! Zeige deine Fähigkeiten, Kunden zu überzeugen und auf ihre Bedürfnisse einzugehen.

Sei bereit für Rollenspiele

Vertrieb bedeutet oft, direkt mit Kunden zu interagieren. Bereite dich auf mögliche Rollenspiele im Interview vor. Das kann beinhalten, dass du eine Verkaufssituation simulierst oder wie du mit einem schwierigen Kunden umgehst. Lass dein Verkaufstalent strahlen!

Zeige deine Motivation

Als Vollzeitkraft ist es wichtig, dass du deine langfristigen Ziele im Vertrieb klar kommunizierst. Sei bereit, über deine persönliche Motivation zu sprechen und wie du dich in einem dynamischen Vertriebsteam siehst. Unternehmen suchen nach Menschen, die nicht nur heute, sondern auch in Zukunft einen Beitrag leisten wollen!