Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite strategische Partnerschaften und entwickle unser B2B-Geschäft aktiv weiter.
- Unternehmen: Stapelstein® - ein innovatives Unternehmen mit einer starken Mission.
- Vorteile: Faires Gehalt, flexible Arbeitszeiten und 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Weitere Informationen: Remote-first Arbeitsumgebung mit inspirierenden Team-Events.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des B2B-Vertriebs und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im Key Account Management und starke analytische Fähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über die Rolle
Als Head of B2B Sales verantwortest du die strategische Weiterentwicklung unserer wichtigsten Handelspartner:innen und gestaltest den Ausbau unseres B2B-Geschäfts aktiv mit. Dein Fokus liegt darauf, bestehende Partnerschaften zu stärken, Wachstumspotenziale systematisch zu erschließen und unser B2B-Setup datengetrieben und skalierbar weiterzuentwickeln. Du baust vertrauensvolle und langfristige Beziehungen auf, erkennst Umsatz-, Kooperations- und Co-Marketing-Potenziale frühzeitig und setzt diese gemeinsam mit internen Teams um. Dabei arbeitest du klar strukturiert, faktenbasiert und mit sicherem Gespür für Zahlen, Analysen und wirksame Verhandlungen. Neben der Weiterentwicklung bestehender Key Accounts bringst du Akquise-Drive mit: Du identifizierst neue High-Potential-Partner:innen, erschließt gezielt neue Segmente (z. B. Interior, Fitness, Education) und positionierst Stapelstein® in relevanten Retail- und Brand-Umfeldern - mit dem Anspruch, wirtschaftliche Wirkung und Mission sinnvoll zu verbinden.
Deine Aufgaben
- Du entwickelst und steuerst unsere wichtigsten Key Accounts mit Fokus auf langfristige Partnerschaften, Impact und nachhaltiges Umsatzwachstum.
- Du führst eigenständig Verhandlungen, Jahresgespräche und kommerzielle Vereinbarungen auf Basis klarer KPIs und Forecasts.
- Du identifizierst neue High-Potential-Partner:innen und baust gezielt neue Segmente auf.
- Du verantwortest strukturierte Akquise- und Ausbaustrategien (Warm & Cold Outreach).
- Du optimierst Pricing-, Konditions- und Sortimentslogiken datenbasiert und entwickelst relevante Abverkaufshebel.
- Du initiierst und realisierst Kooperations- und Co-Marketing-Maßnahmen mit internen Teams.
- Du repräsentierst Stapelstein® bei relevanten Partner:innen, Events und Branchenterminen.
- Du stellst reibungslose Abläufe sicher und steuerst die Schnittstellen zu Logistik, Produktion und Customer Support.
- Du entwickelst CRM- und Sales-Prozesse kontinuierlich weiter - mit Fokus auf Datenqualität, Skalierung und klare Targets/OKRs.
Dein Profil
- Du bist eine ambitionierte, analytische Sales-Persönlichkeit, die Verantwortung übernehmen will und Freude daran hat, sichtbar Wirkung zu erzielen.
- Du bringst Erfahrung im Key Account Management, Commercial Partner Success oder B2B-Vertrieb mit.
- Idealerweise in konsumnahen Marken, Lifestyle, Design, Family/Parenting oder angrenzenden Branchen.
- Du führst Verhandlungen und Abschlussgespräche souverän, ruhig und zielorientiert und bewegst dich sicher in komplexen Partnerschaften und Entscheidungsstrukturen.
- Du denkst unternehmerisch und datengetrieben und nutzt KPIs, Forecasts, Targets/OKRs und Reports aktiv zur Steuerung deines Geschäfts.
- Du bist sicher im Umgang mit CRM-Systemen und digitalen Tools und hast Freude daran, Prozesse zu strukturieren, zu automatisieren und skalierbar weiterzuentwickeln.
- Du arbeitest strukturiert, selbstorganisiert und bist im Remote-Setting erprobt.
- Du verfügst über sehr gute Englischkenntnisse; weitere Sprachen (z. B. Französisch) sind ein Plus.
- Du bist reisebereit für Messen, Partnertermine und persönliche Austauschformate.
Was uns wichtig ist
- Du möchtest deine Zeit und Energie in eine Mission investieren, hinter der du wirklich stehst - und Stapelstein® fühlt sich für dich genau danach an.
- Vertrauen, Wertschätzung, Empathie und eine lösungsorientierte Haltung sind für dich selbstverständlich und prägen deine Zusammenarbeit mit anderen.
- Herausforderungen begegnest du mit Ruhe, Neugier und einem optimistischen Blick nach vorne.
- Kreatives, unternehmerisches Denken leitet deine Entscheidungen und hilft dir, in deinen Rollen wirkungsvoll zu sein.
- Selbstorganisation und echte Ownership sind für dich das Arbeitsumfeld, in dem du am besten funktionierst.
- KI und digitale Tools sind kein Trend für dich. Du nutzt sie bereits aktiv, um effizienter, klarer und smarter zu arbeiten.
Was wir bieten
- Der Start ist jederzeit möglich.
- Ein marktübliches, faires Gehaltspaket.
- Remote-first - in Deutschland und zeitweise auch aus dem Ausland.
- Flexible Arbeitszeiten mit einer gemeinsamen Kernzeit von 9-12 Uhr.
- Überstunden werden vollständig durch Freizeitausgleich ausgeglichen.
- Vollzeit bedeutet bei uns 36 Stunden pro Woche - für mehr Fokus und mehr Lebenszeit.
- Ergänzt wird das durch 30 Urlaubstage pro Jahr.
- Monatliche Team-Meet-ups in Stuttgart oder Berlin.
- Zeit, um gemeinsam im selben Raum zu arbeiten, Projekte voranzubringen und sich persönlich auszutauschen.
- Zwei inspirierende Offsites pro Jahr, weil echtes Teamgefühl trotz Remote-first seinen Raum braucht.
- Flexible Benefits wie Einkaufsbudget, Mobilitätszuschuss oder Urban Sports - nach bestandener Probezeit.
Head of B2B Sales (all genders) Arbeitgeber: Stapelstein
Stapelstein® ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inspirierende und flexible Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter:innen ihre Zeit und Energie in eine sinnvolle Mission investieren können. Mit einem Remote-first Ansatz, flexiblen Arbeitszeiten und einem fairen Gehaltspaket fördert das Unternehmen nicht nur die persönliche Entwicklung, sondern auch den Teamzusammenhalt durch regelmäßige Meet-ups und Offsites. Hier hast du die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen und deine Ideen aktiv einzubringen, während du gleichzeitig von einem unterstützenden und wertschätzenden Team umgeben bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of B2B Sales (all genders) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Je mehr du dich zeigst, desto wahrscheinlicher ist es, dass du auf interessante Jobangebote stößt.
✨Sei proaktiv bei der Akquise!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Identifiziere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und erkläre, wie du deren B2B-Geschäft unterstützen kannst. Das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Verhandlungen vor!
Wenn du zu einem Gespräch eingeladen wirst, sei bereit, deine Verhandlungsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Informiere dich über die KPIs und Ziele des Unternehmens und überlege dir, wie du diese erreichen kannst. Das zeigt, dass du strategisch denkst.
✨Nutze unsere Plattform!
Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt über uns. Wir haben spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head of B2B Sales (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Motivation sind entscheidend. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als Head of B2B Sales brennst und was dich an unserer Mission begeistert.
Strukturiere deine Bewerbung:Eine klare Struktur hilft uns, deine Qualifikationen schnell zu erfassen. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich und achte darauf, relevante Erfahrungen und Erfolge hervorzuheben, die zu den Anforderungen passen.
Zahlen lügen nicht:Da du in einer datengetriebenen Rolle arbeiten wirst, ist es wichtig, dass du auch in deiner Bewerbung mit Zahlen und Fakten überzeugst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Umsatzwachstum oder erfolgreiche Partnerschaften erzielt hast!
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stapelstein vorbereitet
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des Head of B2B Sales und den Werten von Stapelstein® vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen im Key Account Management und B2B-Vertrieb zu den Zielen des Unternehmens passen. Zeige, dass du die Mission von Stapelstein® verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Partnerschaften aufgebaut oder Umsatzwachstum erzielt hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Fähigkeiten in Verhandlungen und strategischen Entscheidungen zu demonstrieren.
✨Datengetrieben argumentieren
Da die Rolle stark auf Datenanalyse und KPIs fokussiert ist, solltest du dich darauf vorbereiten, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast. Sei bereit, über Tools und Methoden zu sprechen, die du verwendet hast, um Verkaufsprozesse zu optimieren und Erfolge messbar zu machen.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im B2B-Geschäft oder wie das Team zusammenarbeitet, um langfristige Partnerschaften zu entwickeln. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und wirklich an der Rolle interessiert bist.
