People Spezialist (m/w/d)-Schwerpunkt On- und Offboarding, Personalmanagement & Nachwuchskräftebetreuung

Schwerpunkt On- und Offboarding, Personalmanagement & Nachwuchskräftebetreuung

Befristete Elternzeitvertretung vom 1. November 2026 bis 31. März 2028

Standort: HamburgStellennr. 0484Gehalt: 42.000 – 82.182 € p.a.*

Wir sind ein vielfältiges Team, das unterschiedliche Perspektiven schätzt und gemeinsam an guten Lösungen arbeitet. Wir haben Spaß bei der Arbeit, begegnen uns auf Augenhöhe und unterstützen uns gegenseitig. Nach dem Loop-Fellow-Prinzip fördern wir Eigenverantwortung und bieten dir den Freiraum, Ideen einzubringen und Themen aktiv mitzugestalten. Auch als Elternzeitvertretung bist du vom ersten Tag an ein vollwertiges Mitglied unseres Teams.

Als Elternzeitvertretung übernimmst du eine vielseitige Rolle mit Gestaltungsspielraum und Verantwortung entlang des Employee Lifecycles. Du hast Lust im Schwerpunkt das On- und Offboarding mit zu verantworten, möchtest Nachwuchskräfte auf ihrem Weg begleiten, HR-Prozesse mitgestalten und das Personalmanagement mit unterstützen? Dann freuen wir uns auf deine Unterstützung!

Deine Aufgaben

• Du steuerst und entwickelst unsere On- und Offboarding-Prozesse gemeinsam mit dem Team weiter.
• Du berätst Führungskräfte und Mitarbeitende bei personalrelevanten Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles.
• Du betreust unsere Nachwuchskräfte gemeinsam mit einer Kollegin, von dual Studierenden über Auszubildende und Praktikant:innen bis hin zu Trainees, und bist zentrale Ansprechperson für alle Beteiligten.
• Du unterstützt operative HR-Prozesse und das Vertragsmanagement für die Nachwuchskräfte, einschließlich der Erstellung von Arbeitsverträgen und Vertragsänderungen.
• Du planst und organisierst Karrieremessen, Onboarding-Veranstaltungen sowie weitere Events für unsere Nachwuchskräfte.
• Du entwickelst unseren Arbeitgeberauftritt auf Social Media weiter und gestaltest kreative Inhalte und Formate.
• Du arbeitest eng mit internen Schnittstellen, Fachbereichen und unserer Muttergesellschaft zusammen.
• Du unterstützt das HR-Team im operativen Tagesgeschäft und bringst dich in weitere Themen des Personalmanagements ein.

Dein Profil:

• Du hast ein abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt Personal, Psychologie, Betriebswirtschaft oder einer ähnlichen Fachrichtung.
• Du verfügst über Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in der Betreuung von Nachwuchskräften und im operativen Personalmanagement.
• Erfahrungen im Vertragsmanagement und in der Erstellung von Arbeitsverträgen sind von Vorteil.
• Ein Ausbildereignungsschein (AEVO) ist wünschenswert, aber keine Voraussetzung.
• Du begeisterst dich für moderne Arbeitswelten, Employee Experience und die Begleitung junger Talente.
• Du hast Erfahrung mit Social Media und ein Gespür für zielgruppengerechte, kreative Inhalte.
• Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und zuverlässig und behältst auch bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick.
• Du kommunizierst offen, empathisch und auf Augenhöhe.
• Teamgeist, Organisationsgeschick und Gestaltungswillen zeichnen dich aus.

Wir glauben daran, dass echte Wertschätzung spürbar ist. Deshalb unterstützen wir dich mit Benefits, die dein Leben leichter machen und dir Raum geben, dich weiterzuentwickeln.

• Flexibles Arbeiten: Vertrauensarbeitszeit, mobiles Arbeiten & Workation
• Entwicklung: Weiterbildungsbudget & persönliche Förderung
• Sicher unterwegs: Betriebliche Altersvorsorge + Unfallversicherung
• Wohlfühlen im Alltag: Essenszuschuss, Getränke & Obst
• Gemeinschaft: Starkes Team & regelmäßige Events
• Freiräume: Sabbatical & flexible Teilzeitmodelle

*Jedes Gehalt basiert auf unserer Gehaltsformel StarPay für Fairness, Orientierung und maximale Transparenz. Basierend auf den klar definierten Kriterien Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit, höchster Bildungsabschluss und Übernahme von Zusatzaufgaben, ergeben sich individuelle, nachvollziehbare Gehälter. Die hier ausgewiesene Gehaltspannen bilden die Bandbreite dieser möglichen Ausprägung ab – vom Einstieg bis zu voll ausgeprägten Erfahrungsstufe.Ergänzung: Hierbei handelt es sich um das Grundgehalt exklusiv der Zusatzleistungen im Rahmen unserer Unternehmensbenefits.