Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Entgeltabrechnung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.
- Unternehmen: Wachsende Organisation in der Energiebranche mit internationalem Arbeitsumfeld.
- Vorteile: 28 Tage Urlaub, moderne Arbeitsmittel und individuelle Einarbeitung.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und eine kollegiale, humorvolle Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Digitalisierung der Payroll aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und erste Erfahrung im Payroll-Bereich erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Was erwartet dich?
- Du verantwortest die Vorbereitung der monatlichen Entgeltabrechnung für unsere Mitarbeiter und Freelancer.
- Du arbeitest eng mit unserem externen Payroll-Dienstleister zusammen.
- Du verantwortest die Einführung, Einrichtung und kontinuierliche Weiterentwicklung unseres neuen HR- und Payroll-Systems.
- Du bist Ansprechperson für Mitarbeitende, Führungskräfte, Behörden und Krankenkassen bei allen Fragen rund um Payroll, Entgeltabrechnung, Lohnsteuer und Sozialversicherung.
- Du stellst die Qualität unserer Personal- und Payroll-Daten sicher und sorgst für die Einhaltung aller gesetzlichen Vorgaben.
- Du arbeitest eng mit HR, Finance und Recruiting zusammen und gestaltest den weiteren Aufbau unserer Payroll-Organisation aktiv mit.
Was bieten wir dir?
- Erholung: Freue dich über 28 Tage Erholungsurlaub.
- Moderne Arbeitsmittel: Du wirst mit einem Laptop und iPhone ausgestattet.
- Individuelle Einarbeitung: Du profitierst von einer individuellen und praxisnahen Einarbeitung.
- Weiterentwicklung: Wir bieten dir viel Raum für Weiterentwicklung und du hast z.B. die Möglichkeit perspektivisch die vollständige Durchführung der Payroll inhouse zu übernehmen.
- Internationales Arbeitsumfeld: Du arbeitest in einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld in einer wachsenden Organisation der Energiebranche.
- Flache Hierarchien: Wir bieten dir flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative.
- Kollegiale Atmosphäre: Du erlebst eine kollegiale, offene und humorvolle Arbeitsatmosphäre nach dem Motto "Work hard, play hard", ergänzt durch regelmäßige Teamevents, Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.
Was solltest du mitbringen?
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Du bringst erste Erfahrung im Bereich Payroll, Entgeltabrechnung, Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung oder Personaldienstleistung mit.
- Du arbeitest selbstständig und sorgfältig.
- Du trittst serviceorientiert auf und hast Freude am Umgang mit Menschen.
- Du verfügst über fließende Deutschkenntnisse, gute Englischkenntnisse und bist sicher im Umgang mit Microsoft Office.
Du brennst für moderne HR-Prozesse, Zahlen sind deine Welt und du willst die Digitalisierung unserer Payroll aktiv mitgestalten? Als Payroll Specialist (m/w/d) begleitest du die Einführung unseres neuen HR-Systems und rockst die monatliche Entgeltabrechnung in einem dynamischen, internationalen und stark wachsenden Team.
Payroll Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: STAR Group Germany
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld der Energiebranche zu arbeiten, wo flache Hierarchien und eine kollegiale Atmosphäre herrschen. Mit 28 Tagen Erholungsurlaub, modernen Arbeitsmitteln und individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Werde Teil eines wachsenden Teams, das Wert auf Eigeninitiative legt und regelmäßig Teamevents organisiert, um den Zusammenhalt zu stärken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Payroll Specialist (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STAR Group Germany aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STAR Group Germany, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Payroll Specialist (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STAR Group Germany klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAR Group Germany vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STAR Group Germany die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
