Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für Entgeltabrechnung und Personaladministration in einem dynamischen HR-Team.
- Unternehmen: STAR Specialists, Teil der The Specialist Group, mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Jahresgehalt zwischen 40.000 € und 55.000 €, Laptop, iPhone und Teamevents.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für Eigeninitiative in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Ausbau von STAR Deutschland und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Erfahrung in Payroll und Personaladministration sowie Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
STAR Specialists ist Teil der The Specialist Group und verbindet Fachkräfte mit spannenden Projekten in den Bereichen Energy und Industrie. Wir arbeiten mit Leidenschaft, feiern unsere Erfolge gemeinsam und unterstützen uns gegenseitig. Dank kurzer Entscheidungswege, einer offenen Unternehmenskultur und wenig Hierarchie bekommst Du viel Vertrauen, Eigenverantwortung und die Freiheit, eigene Ideen einzubringen. Wir sind groß genug, um Dir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten, und gleichzeitig klein genug, damit Dein Beitrag sichtbar ist und Du gemeinsam mit uns den weiteren Ausbau von STAR Deutschland aktiv mitgestalten kannst.
Was wirst Du tun?
- Als Teil unseres HR-Teams bist Du für den gesamten Prozess rund um Entgeltabrechnung, Payroll, Lohnabrechnung, Gehaltsabrechnung und Personaladministration verantwortlich.
- Du sorgst dafür, dass alle abrechnungsrelevanten Daten vollständig und korrekt vorbereitet sowie geprüft werden.
- Gemeinsam mit unserem externen Payroll-Dienstleister stellst Du eine pünktliche und fehlerfreie Entgeltabrechnung sicher.
- Du bist Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter, Kollegen und externe Partner in allen Fragen rund um Payroll, Entgeltabrechnung und Personaladministration.
- Du arbeitest eng mit unserem Finance Department sowie unserem externen Payroll-Dienstleister zusammen.
- Du bereitest die monatliche Lohn- und Entgeltabrechnung unserer externen Mitarbeiter vor und prüfst die Abrechnungen sorgfältig.
- Du bearbeitest lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtliche Fragestellungen und kommunizierst mit Behörden und Krankenkassen.
- Du unterstützt die Fakturierung sowie die Weiterberechnung von Einsatzzeiten an unsere Kunden.
- Du pflegst und aktualisierst Mitarbeiterstammdaten in unserem HR- und Payroll-System MySolution.
- Gemeinsam mit unseren Recruitern begleitest Du den Onboarding-Prozess neuer Mitarbeiter.
Was bieten wir Dir?
- Ein Jahresgehalt zwischen 40.000 € und 55.000 € brutto, abhängig von Deiner Erfahrung und Qualifikation.
- Eine individuelle und praxisnahe Einarbeitung.
- Ein internationales und dynamisches Arbeitsumfeld in einer wachsenden Organisation der Energiebranche.
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und viel Raum für Eigeninitiative.
- Eine kollegiale, offene und humorvolle Arbeitsatmosphäre nach dem Motto "Work hard, play hard".
- Laptop und iPhone.
- Regelmäßige Teamevents.
- Getränke und frisches Obst am Arbeitsplatz.
- Vermögenswirksame Leistungen.
Mitarbeiter/in Entgeltabrechnung Arbeitgeber: STAR Specialists
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem innovativen und dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und kontinuierliche Weiterbildung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Kreativität und Eigenverantwortung, während wir gleichzeitig attraktive Benefits wie flexible Arbeitszeiten und ein modernes Arbeitsumfeld in einer zukunftsorientierten Branche anbieten. Bei uns haben Sie die Chance, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und an spannenden Projekten im Bereich Human Machine Interface mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mitarbeiter/in Entgeltabrechnung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf STAR Specialists aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch STAR Specialists, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mitarbeiter/in Entgeltabrechnung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei STAR Specialists klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAR Specialists vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie STAR Specialists die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
