Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordination des Recruiting-Prozesses und Unterstützung bei Vorstellungsgesprächen.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Memmingen mit Fokus auf Personalentwicklung.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Tolles Team und Raum für kreative Ideen in einem wachsenden Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Candidate Experience und arbeite an spannenden HR-Projekten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder vergleichbare Qualifikation, erste Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
- Koordination und administrative Begleitung des gesamten Recruiting Prozesses
- Pflege und Betreuung des Applicant Tracking Systems sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der anschließenden Feedbackprozesse
- Unterstützung von Recruitern und Hiring Managern bei organisatorischen und operativen Recruiting Themen
- Erstellung und Aufbereitung von Reports sowie Auswertung relevanter Recruiting Kennzahlen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Recruiting Prozesse
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von Recruiting Tools und internen Abläufen
- Unterstützung bei Projekten in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und HR Operations
- Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Zuständigkeiten
- Koordination und administrative Begleitung des gesamten Recruiting Prozesses
- Pflege und Betreuung des Applicant Tracking Systems sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
- Organisation und Koordination von Vorstellungsgesprächen sowie Begleitung der anschließenden Feedbackprozesse
- Unterstützung von Recruitern und Hiring Managern bei organisatorischen und operativen Recruiting Themen
- Erstellung und Aufbereitung von Reports sowie Auswertung relevanter Recruiting Kennzahlen
- Identifikation von Optimierungspotenzialen und Unterstützung bei der Weiterentwicklung bestehender Recruiting Prozesse
- Mitwirkung bei der Einführung und Optimierung von Recruiting Tools und internen Abläufen
- Unterstützung bei Projekten in den Bereichen Recruiting, Employer Branding und HR Operations
- Sicherstellung einer professionellen und positiven Candidate Experience während des gesamten Bewerbungsprozesses
- Anforderungen
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
- Erste Berufserfahrung im Recruiting, Personalwesen oder Recruiting Operations wünschenswert
- Erfahrung im Umgang mit Bewerbermanagementsystemen bzw. Applicant Tracking Systemen von Vorteil
- Gute organisatorische Fähigkeiten sowie eine strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Sicherheit in der Zusammenarbeit mit Recruitern, Hiring Managern und Bewerbenden
- Fähigkeit, auch bei mehreren parallelen Prozessen den Überblick zu behalten und Prioritäten zu setzen
- Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sicherer Umgang mit MS Office und gängigen digitalen Tools
- Freundliches, professionelles und serviceorientiertes Auftreten
- #J-18808-Ljbffr
Recruiter (m/w/d) Standort Memmingen Arbeitgeber: STAR Specialists
Als Entwicklungsingenieur bei uns in Aalen profitieren Sie von einer dynamischen und innovativen Arbeitsumgebung, die Kreativität und Teamarbeit fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur attraktive Weiterbildungsmöglichkeiten, sondern auch ein offenes und unterstützendes Arbeitsklima, das Ihre persönliche und berufliche Entwicklung in den Vordergrund stellt. Genießen Sie die Vorzüge eines Unternehmens, das Wert auf technische Exzellenz legt und gleichzeitig eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) Standort Memmingen erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei STAR Specialists als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) Standort Memmingen mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für STAR Specialists relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des STAR Specialists-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei STAR Specialists vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen STAR Specialists, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
