Head of AI in Berlin

Bei Stark gestalten wir die Zukunft der europäischen und nationalen Sicherheit durch modernste, KI-gesteuerte Technologie und unvergleichliche Ingenieurskunst. Als führendes Unternehmen für Verteidigungstechnologie ist unsere Mission klar: NATO-Partner und deren Verbündete mit autonomen Verteidigungsplattformen der nächsten Generation und fortschrittlicher, KI-gesteuerter Software auszustatten, die in den anspruchsvollsten Umgebungen der Welt funktionieren. Wir glauben, dass echte Sicherheit aus unermüdlicher Innovation entsteht. Durch die Kombination von erstklassigem Ingenieurtalent mit agiler Technologie und einer KI-nativen Betriebskultur verwandelt Stark komplexe Verteidigungsherausforderungen in erprobte, multidimensionale Lösungen.

Warum Sie sich uns anschließen sollten?

Die Software und Systeme, an denen Sie arbeiten, schützen direkt Personal und verteidigen die europäische und nationale Souveränität. Sie werden Seite an Seite mit führenden Köpfen der Branche an autonomen Systemen, fortschrittlichem Antrieb und sicheren Cyber-Plattformen arbeiten. Wir fördern ein schnelles, kollaboratives Umfeld, in dem mutige Ideen durch ernsthafte F&E-Unterstützung gefördert werden.

Ihre Mission

Sie berichten direkt an den CTO und definieren sowie besitzen die KI-Strategie von STARK über das Produkt, interne Werkzeuge und die gesamte technische Organisation. Sie arbeiten eng mit Chief Engineers und Engineering Leads zusammen, um eine Richtung festzulegen, die sie umsetzen können. Auf der Produktseite werden Sie die Grenzen dessen, was im Bereich Sensorik, Autonomie und Robotik für die Verteidigung möglich ist, erweitern. Auf der internen Seite treiben Sie systematisch die KI-gestützte Produktivität in allen Funktionen bei STARK voran. Darüber hinaus werden Sie unsere sichtbarste und glaubwürdigste Stimme im Bereich KI sein; das Signal, das ernsthafte KI-Talente empfangen, wenn sie entscheiden, wo sie als Nächstes aufbauen möchten.

Verantwortlichkeiten

• Definieren und Besitzen der KI-Strategie von STARK über Produkt- und interne Bereiche, Festlegung einer Richtung, die technische Leiter umsetzen können.
• Leiten von Entscheidungen zum KI-Stack, Modellauswahl, Frameworks, MLOps-Infrastruktur, Evaluierung und Werkzeugen in Partnerschaft mit dem CTO und technischen Leitern, wobei die endgültige technische Verantwortung bei Ihnen liegt.
• Als verbindendes Element zwischen Teams fungieren: Identifizieren und Lösen von teamübergreifenden KI-Abhängigkeiten, Lücken in der gemeinsamen Infrastruktur und redundanten Arbeitsabläufen, die einzelne Leiter aus ihrer eigenen Domäne nicht erkennen können.
• Interne KI-Akzeptanz bei STARK vorantreiben, Entwicklerproduktivitätswerkzeuge, Agenten- und Automatisierungsinfrastruktur sowie verantwortungsvolle Nutzungsrahmen in Ingenieurwesen und Betrieb.
• Technische Aufsicht und Herausforderung über alle KI-Arbeitsströme hinweg bieten, kritische Fragen zur Methodik, adversarialer Robustheit, Verteilungsschicht und Leistung unter realen Betriebsbedingungen stellen, ohne die Lieferung zu übernehmen.
• Den akademischen und kommerziellen KI-Markt beobachten und relevante Fortschritte in konkrete strategische Inputs für den CTO und die Programmleitung übersetzen.
• Die KI-Strategie in der operativen Realität verankern, indem Sie mit Programm- und Produktleitern zusammenarbeiten, damit das, was wir bauen, den tatsächlichen Missionsanforderungen entspricht und nicht nur Forschung um ihrer selbst willen ist.
• Die KI-Anforderungen bei STARK erhöhen: Beitrag zur Einstellung von hochrangigem technischem Personal, Definition des KI-Ingenieurstandards und Aufbau des Ansehens von STARK in der europäischen Verteidigungs-KI-Community.
• STARK extern vertreten, auf Verteidigungs-, Robotik- und KI-Veranstaltungen sprechen, veröffentlichen oder präsentieren, wo es der Mission dient, und als glaubwürdiges Signal für die technischen Ambitionen des Unternehmens agieren.

Was Erfolg in den ersten 12 Monaten aussieht:

• Eine einzige, schriftliche, weit verstandene KI-Strategie, die Chief Engineers und technische Leiter aktiv nutzen, um Entscheidungen zu treffen.
• Interne KI-Werkzeuge in Produktion, die messbar verändern, wie Ingenieurwesen und Betrieb täglich arbeiten, nicht als Pilotprojekt.
• Mindestens eine KI-Fähigkeit auf der Produktseite, die bedeutend vorangetrieben wurde, basierend auf Ihrer Richtung.
• STARK ist für hochrangige KI-Talente deutlich attraktiver geworden als zu dem Zeitpunkt, als Sie eintraten, mit mindestens einer starken Einstellung, die persönlich in die Pipeline gezogen wurde.

Erforderliche Fähigkeiten

• Abschluss in Maschinenlernen, Computer Vision, Robotik oder einem eng verwandten Bereich oder nachweislich gleichwertige Tiefe durch industrielle Forschung und einen offenen Publikations- oder Open-Source-Verlauf.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Festlegung der technischen KI-Strategie auf hoher Ebene über mehrere Bereiche hinweg, nicht innerhalb eines einzelnen Teams oder Projekts.
• Tiefe technische Kompetenz in mindestens einem der folgenden Bereiche: Wahrnehmung und Sensorfusion, Autonomie und Bewegungsplanung, SLAM/ Lokalisierung oder Multi-Agenten-Koordination (C2), mit genügend Breite, um glaubwürdig über alle zu kommunizieren.
• Starke Erfolgsbilanz bei der Beeinflussung technischer Entscheidungen ohne direkte Linienautorität, Zusammenarbeit mit und neben technischen Leitern, nicht über ihnen.
• Erfahrung im Verteidigungs-, Luftfahrt- oder einem anderen sicherheitskritischen Bereich, in dem das Versagen von KI-Systemen reale Konsequenzen hat; direkte Erfahrungen mit UAS oder Bodenrobotik sind stark bevorzugt.
• Fließendes Englisch; gute Deutschkenntnisse sind ein praktischer Vorteil in Berlin oder München.
• Berechtigung für die erforderliche Sicherheitsfreigabe.

Nice-To-Have

• Ein bestehendes Netzwerk innerhalb der europäischen Verteidigungs-KI-Community.
• Frühere Erfahrung in einer Mitarbeiter- oder Haupt-KI-Rolle in einem wachsenden Deep-Tech- oder Verteidigungsunternehmen.
• Ein öffentliches Profil, Vorträge, Arbeiten oder Open-Source-Projekte, die bereits technische Glaubwürdigkeit signalisieren.
• Komfortable Arbeit in einer hochautonomen, ressourcenschonenden Rolle: Festlegung von Richtungen und Gestaltung von Ergebnissen ohne ein großes, dediziertes Team.

Bei Stark Defence setzen wir uns dafür ein, ein diverses, integratives und leistungsstarkes Team aufzubauen. Wir arbeiten in einer Branche, in der Frauen sowie andere Minderheiten systematisch unterrepräsentiert sind. Wir ermutigen aktiv Bewerbungen von Kandidaten aller Hintergründe und Identitäten.

Sicherheitsfreigabe: Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe zu erhalten und aufrechtzuerhalten, die für diese Position erforderlich ist. Einzelheiten werden im Verlauf des Rekrutierungsprozesses bereitgestellt.