Director IT Infrastructure & DevSecOps
Director IT Infrastructure & DevSecOps

Director IT Infrastructure & DevSecOps

Berlin Vollzeit 90000 - 120000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Stark Defence

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und skaliere die IT-Funktion in einem schnell wachsenden Verteidigungstechnologieunternehmen.
  • Arbeitgeber: STARK Defense, ein innovatives Unternehmen im Verteidigungssektor mit internationalem Wachstum.
  • Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Andere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Sicherheit und Effizienz.
  • Warum dieser Job: Gestalte die digitale Strategie und sichere Technologieoperationen in einer spannenden Branche.
  • Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in IT-Management, davon 5 Jahre in Führungspositionen.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.

Über uns: STARK Defense ist ein schnell wachsendes europäisches Verteidigungstechnologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung fortschrittlicher Verteidigungssysteme spezialisiert hat. Mit Standorten in Deutschland und dem Vereinigten Königreich wachsen wir schnell, um der steigenden internationalen Nachfrage gerecht zu werden.

Ihre Mission: Der Director Corporate IT ist verantwortlich für die Leitung und Skalierung der IT-Funktion des Unternehmens an allen Standorten (Berlin, München, UK und zukünftige Standorte). Diese Führungsrolle überwacht alle Aspekte der Unternehmens-IT-Operationen - einschließlich IT-Support & Helpdesk, Systemadministration, IT-Beschaffung und IT-Sicherheitsengineering sowie DevSecOps-Management - und stellt sicher, dass robuste, sichere und effiziente Technologieoperationen im Einklang mit den Standards der Verteidigungsindustrie und den internen Wachstumszielen stehen. Die Rolle erfordert einen praktischen strategischen Führer, der in der Lage ist, Infrastrukturzuverlässigkeit, Compliance und Benutzerermöglichung in einer hochsicheren, schnell wachsenden Umgebung in Einklang zu bringen.

Verantwortlichkeiten:

  • Systemadministration (Infrastruktur & Projekte): Verwaltung von On-Premises- und Cloud-Umgebungen (Netzwerk, Server, Kollaborationstools, Hardware). Leitung von Infrastrukturprojekten (z.B. Büroeinrichtungen, Migrationen, Automatisierung). Sicherstellung der Standardisierung und Sicherheit der IT-Umgebungen über Regionen hinweg und Automatisierung der Umgebungsbereitstellung mithilfe von Skripting- und Konfigurationsmanagement-Tools.
  • IT-Support & Helpdesk (1st & 2nd Level): Überwachung der globalen IT-Support-Operationen an allen Standorten, um hohe Verfügbarkeit und hervorragende Benutzererfahrung sicherzustellen. Einführung leichter, datengestützter Prozesse (ITIL wo praktisch). Definition von KPIs für Reaktionszeiten, Lösungsraten und Benutzerzufriedenheit.
  • DevSecOps-Führung & Management: Direkte Führung und Linienmanagement des DevSecOps-Managers, um klare Prioritäten, Leistungserwartungen und berufliche Entwicklung sicherzustellen. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen DevSecOps, Corporate IT und Sicherheit, um die konsistente Umsetzung von Sicherheitsstandards über Infrastruktur und Softwarebereitstellung hinweg zu gewährleisten. Genehmigung von DevSecOps-Roadmaps, Ressourcenplänen und vierteljährlichen Zielen, um sicherzustellen, dass sie die Geschäfts-, Compliance- und Anforderungen an klassifizierte Projekte unterstützen.
  • IT-Sicherheitsengineering: Primäre Schnittstelle zwischen Corporate IT und Corporate Security-Funktionen. Implementierung und Operationalisierung von Endpunktschutz, Zugangskontrolle und Netzwerküberwachung in Zusammenarbeit mit dem CISO/Sicherheitsteam. Übersetzung von Compliance- und Anforderungen an klassifizierte Projekte (VS-NfD, ISO 27001, NIS2) in praktische IT-Kontrollen.
  • IT-Beschaffung: Aufbau und Pflege von Lieferantenbeziehungen, Beschaffungsprozessen und IT-Vermögenslebenszyklusmanagement. Optimierung der Hardware- und Softwarebeschaffung im Einklang mit dem Unternehmenswachstum und den Sicherheitsanforderungen. Verwaltung des IT-Budgets und der Kostenkontrolle in enger Abstimmung mit der Finanzabteilung.
  • Führung & Strategie: Aufbau und Leitung eines verteilten Corporate IT-Teams in Berlin, München und dem UK. Balance zwischen unmittelbaren operativen Bedürfnissen und mittelfristigen Standardisierungs- und Automatisierungszielen. Definition einer langfristigen IT-Roadmap, die mit den Geschäftszielen, Produktionsbedürfnissen und Anforderungen an klassifizierte Projekte übereinstimmt. Förderung von Automatisierung, Skalierbarkeit und Resilienz innerhalb aller IT-Funktionen. Schlüsselberater für die Unternehmensführung in Bezug auf digitale Strategie, Risiko und Investitionsprioritäten.

Qualifikationen: 7+ Jahre Erfahrung im IT-Management, einschließlich 5+ Jahre in Führungsrollen in hochsicheren oder regulierten Branchen (Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, kritische Infrastruktur). Nachgewiesene Erfahrung in der Skalierung von IT-Operationen über mehrere Standorte und Länder. Starke technische Grundlage in den Bereichen Infrastruktur, IT-Support, Netzwerkmanagement und Cybersicherheit. Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit CISO/Sicherheitsfunktionen. Vertrautheit mit Verteidigungs-Compliance (VS-NfD, BSI Grundschutz, ISO 27001) ist von großem Vorteil. Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Praktischer, pragmatischer Führungsstil mit der Fähigkeit, zwischen Strategie und Ausführung zu wechseln.

Director IT Infrastructure & DevSecOps Arbeitgeber: Stark Defence

STARK Defense ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit Standorten in Berlin und München sowie einer internationalen Ausrichtung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Sicherheit und Effizienz in einem zukunftsorientierten Sektor.
Stark Defence

Kontaktperson:

Stark Defence HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Director IT Infrastructure & DevSecOps

Tipp Nummer 1

Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns wissen, dass du an einer Position interessiert bist, und wir helfen dir, die richtigen Kontakte zu knüpfen.

Tipp Nummer 2

Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir empfehlen, deine Antworten zu strukturieren und Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die deine Fähigkeiten im IT-Management und in der Führung zeigen.

Tipp Nummer 3

Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei STARK Defense siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen und Teil unseres Teams zu werden.

Tipp Nummer 4

Bleib flexibel und offen für Feedback. Während des Bewerbungsprozesses kann es hilfreich sein, konstruktive Kritik anzunehmen und deine Ansätze anzupassen. Wir sind hier, um dich zu unterstützen und gemeinsam den besten Weg zu finden.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Director IT Infrastructure & DevSecOps

IT Management
System Administration
Cloud Management
Infrastructure Projects
IT Support & Helpdesk
DevSecOps Management
IT Security Engineering
Compliance Knowledge (ISO 27001, VS-NfD, NIS2)
Vendor Management
IT Procurement
Budget Management
Stakeholder Management
Communication Skills (Deutsch und Englisch)
Leadership
Automation and Scripting

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du für die Rolle des Director IT Infrastructure & DevSecOps brennst.

Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.

Verknüpfe deine Erfahrungen mit unseren Anforderungen!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und verlinke deine bisherigen Erfahrungen direkt mit den geforderten Qualifikationen. Zeig uns, wie du unsere Herausforderungen meistern kannst und welche Erfolge du bereits erzielt hast.

Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir können es kaum erwarten, von dir zu hören!

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitest

Verstehe die Unternehmensmission

Mach dich mit der Mission und den Werten von STARK Defense vertraut. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Director IT Infrastructure & DevSecOps zur Erreichung dieser Ziele beiträgt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, Teil des Teams zu werden.

Bereite konkrete Beispiele vor

Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen aus deiner Vergangenheit, die deine Fähigkeiten in IT-Management, DevSecOps und IT-Sicherheit demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Probleme gelöst hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.

Kenntnis der Compliance-Anforderungen

Da STARK Defense in einem stark regulierten Bereich tätig ist, solltest du dich mit relevanten Compliance-Vorgaben wie VS-NfD und ISO 27001 auskennen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du diese Standards in deinen bisherigen Positionen umgesetzt hast und wie du sicherstellen würdest, dass sie auch in dieser Rolle eingehalten werden.

Fragen stellen

Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Teamdynamik oder zukünftigen Projekten sind immer gut!

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