Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und skaliere die IT-Funktion in einem schnell wachsenden Verteidigungstechnologieunternehmen.
- Unternehmen: STARK Defense, ein innovatives Unternehmen im Verteidigungssektor mit internationalem Wachstum.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten in einem dynamischen Umfeld.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Sicherheit und Effizienz.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Strategie und sichere Technologieoperationen in einer spannenden Branche.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in IT-Management, davon 5 Jahre in Führungspositionen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 120000 € pro Jahr.
Über uns: STARK Defense ist ein schnell wachsendes europäisches Verteidigungstechnologieunternehmen, das sich auf die Entwicklung und Herstellung fortschrittlicher Verteidigungssysteme spezialisiert hat. Mit Standorten in Deutschland und dem Vereinigten Königreich wachsen wir schnell, um der steigenden internationalen Nachfrage gerecht zu werden.
Ihre Mission: Der Director Corporate IT ist verantwortlich für die Leitung und Skalierung der IT-Funktion des Unternehmens an allen Standorten (Berlin, München, UK und zukünftige Standorte). Diese Führungsrolle überwacht alle Aspekte der Unternehmens-IT-Operationen - einschließlich IT-Support & Helpdesk, Systemadministration, IT-Beschaffung und IT-Sicherheitsengineering sowie DevSecOps-Management - und stellt sicher, dass robuste, sichere und effiziente Technologieoperationen im Einklang mit den Standards der Verteidigungsindustrie und den internen Wachstumszielen stehen. Die Rolle erfordert einen praktischen strategischen Führer, der in der Lage ist, Infrastrukturzuverlässigkeit, Compliance und Benutzerermöglichung in einer hochsicheren, schnell wachsenden Umgebung in Einklang zu bringen.
Verantwortlichkeiten:
- Systemadministration (Infrastruktur & Projekte): Verwaltung von On-Premises- und Cloud-Umgebungen (Netzwerk, Server, Kollaborationstools, Hardware). Leitung von Infrastrukturprojekten (z.B. Büroeinrichtungen, Migrationen, Automatisierung). Sicherstellung der Standardisierung und Sicherheit der IT-Umgebungen über Regionen hinweg und Automatisierung der Umgebungsbereitstellung mithilfe von Skripting- und Konfigurationsmanagement-Tools.
- IT-Support & Helpdesk (1st & 2nd Level): Überwachung der globalen IT-Support-Operationen an allen Standorten, um hohe Verfügbarkeit und hervorragende Benutzererfahrung sicherzustellen. Einführung leichter, datengestützter Prozesse (ITIL wo praktisch). Definition von KPIs für Reaktionszeiten, Lösungsraten und Benutzerzufriedenheit.
- DevSecOps-Führung & Management: Direkte Führung und Linienmanagement des DevSecOps-Managers, um klare Prioritäten, Leistungserwartungen und berufliche Entwicklung sicherzustellen. Förderung der bereichsübergreifenden Zusammenarbeit zwischen DevSecOps, Corporate IT und Sicherheit, um die konsistente Umsetzung von Sicherheitsstandards über Infrastruktur und Softwarebereitstellung hinweg zu gewährleisten. Genehmigung von DevSecOps-Roadmaps, Ressourcenplänen und vierteljährlichen Zielen, um sicherzustellen, dass sie die Geschäfts-, Compliance- und Anforderungen an klassifizierte Projekte unterstützen.
- IT-Sicherheitsengineering: Primäre Schnittstelle zwischen Corporate IT und Corporate Security-Funktionen. Implementierung und Operationalisierung von Endpunktschutz, Zugangskontrolle und Netzwerküberwachung in Zusammenarbeit mit dem CISO/Sicherheitsteam. Übersetzung von Compliance- und Anforderungen an klassifizierte Projekte (VS-NfD, ISO 27001, NIS2) in praktische IT-Kontrollen.
- IT-Beschaffung: Aufbau und Pflege von Lieferantenbeziehungen, Beschaffungsprozessen und IT-Vermögenslebenszyklusmanagement. Optimierung der Hardware- und Softwarebeschaffung im Einklang mit dem Unternehmenswachstum und den Sicherheitsanforderungen. Verwaltung des IT-Budgets und der Kostenkontrolle in enger Abstimmung mit der Finanzabteilung.
- Führung & Strategie: Aufbau und Leitung eines verteilten Corporate IT-Teams in Berlin, München und dem UK. Balance zwischen unmittelbaren operativen Bedürfnissen und mittelfristigen Standardisierungs- und Automatisierungszielen. Definition einer langfristigen IT-Roadmap, die mit den Geschäftszielen, Produktionsbedürfnissen und Anforderungen an klassifizierte Projekte übereinstimmt. Förderung von Automatisierung, Skalierbarkeit und Resilienz innerhalb aller IT-Funktionen. Schlüsselberater für die Unternehmensführung in Bezug auf digitale Strategie, Risiko und Investitionsprioritäten.
Qualifikationen: 7+ Jahre Erfahrung im IT-Management, einschließlich 5+ Jahre in Führungsrollen in hochsicheren oder regulierten Branchen (Verteidigung, Luft- und Raumfahrt, kritische Infrastruktur). Nachgewiesene Erfahrung in der Skalierung von IT-Operationen über mehrere Standorte und Länder. Starke technische Grundlage in den Bereichen Infrastruktur, IT-Support, Netzwerkmanagement und Cybersicherheit. Nachgewiesene Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit CISO/Sicherheitsfunktionen. Vertrautheit mit Verteidigungs-Compliance (VS-NfD, BSI Grundschutz, ISO 27001) ist von großem Vorteil. Ausgezeichnete Stakeholder-Management- und Kommunikationsfähigkeiten in Englisch und Deutsch. Praktischer, pragmatischer Führungsstil mit der Fähigkeit, zwischen Strategie und Ausführung zu wechseln.
Director IT Infrastructure & DevSecOps Arbeitgeber: Stark Defence
STARK Defense ist ein schnell wachsendes Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit Standorten in Berlin und München sowie einer internationalen Ausrichtung fördern wir eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation, die es unseren Mitarbeitern ermöglicht, sich beruflich weiterzuentwickeln und an bedeutenden Projekten zu arbeiten. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitsmodellen, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Fokus auf Sicherheit und Effizienz in einem zukunftsorientierten Sektor.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director IT Infrastructure & DevSecOps erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stark Defence bewerben
Viele Unternehmen, wie Stark Defence, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director IT Infrastructure & DevSecOps mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stark Defence und die ausgeschriebene Position Director IT Infrastructure & DevSecOps zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stark Defence an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
