Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie mehrere IT-Projekte für CorpIT und DevSecOps gemäß organisatorischen Richtlinien.
- Unternehmen: STARK revolutioniert die Verteidigungstechnologie mit hochleistungsfähigen, softwaredefinierten unbemannten Systemen.
- Vorteile: Bieten Sie NATO-Partnern technologische Vorteile zur Abwehr von Aggressionen in Europa.
- Weitere Informationen: Professionelle Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch sind von Vorteil.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der autonomen Systeme in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Management von IT-Projekten, vorzugsweise in DevSecOps oder Cloud-Infrastrukturen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns: STARK ist ein neues Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen. Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern, nicht auf zukünftige Versprechen. In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa heute zu verteidigen.
Ihre Mission: Als IT-Projektmanager werden Sie ein Portfolio von gleichzeitig laufenden Projekten für sowohl CorpIT als auch DevSecOps überwachen. Sie werden sicherstellen, dass die organisatorischen Richtlinien und Strukturen mit internen und externen Stakeholdern übereinstimmen. Eine Hauptfunktion dieser Rolle besteht darin, Anforderungen zu übersetzen und zu priorisieren. Sie werden Compliance- und Sicherheitsanforderungen von internen Entscheidungsträgern in umsetzbare, priorisierte technische Projekte für sowohl Corporate IT als auch DevSecOps umwandeln.
Verantwortlichkeiten:
- Erfolgreiche Durchführung mehrerer, gleichzeitig laufender IT-Projekte für CorpIT und DevSecOps unter Einhaltung der bestehenden organisatorischen Richtlinien und Governance.
- Erfassen, Analysieren und Verwalten eingehender IT-Änderungsanträge aus verschiedenen Abteilungen der Organisation.
- Überwachung des Change Advisory Board (CAB), um die Bewertung, Risikobewertung und Genehmigung systemischer Änderungen sicherzustellen.
- Als primärer Ansprechpartner zwischen Richtlinienschreibern (CorpRes und InfoSec) und technischen Umsetzern (CorpIT und DevSecOps) fungieren.
- Komplexe Sicherheits- und Unternehmensanforderungen zerlegen, Aufgaben effektiv priorisieren und in formale Projekte strukturieren.
Qualifikationen:
- Drei oder mehr Jahre Erfahrung in der Verwaltung von IT-Projekten, vorzugsweise in DevSecOps, Cloud-Infrastruktur oder Corporate IT-Umgebungen.
- Starkes Verständnis der Prozesse für Änderungs-, Freigabe- und Projektmanagement mit Erfahrung in Standardrahmen wird als Vorteil angesehen. (ITILv4, PRINCE2)
- Fähigkeit, Richtlinienanforderungen in technische Ausführungen zu übersetzen und technische Einschränkungen an nicht-technische Stakeholder, einschließlich der Unternehmensführung, zu kommunizieren.
- Fähigkeit, mehrdeutige Anfragen in klare Projektcontainer mit definiertem Umfang, Meilensteinen und Ergebnissen zu strukturieren.
- Kenntnisse in Projektmanagement-Tools (Jira) und Systemen zur Änderungsverwaltung (Jira Service Desk).
- Fortgeschrittene Dokumentationsfähigkeiten mit nachgewiesener Fähigkeit, klare, strukturierte und prüfbare Projektergebnisse und technische Aufzeichnungen zu erstellen.
- Berufliche Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch, mit der Fähigkeit, effektiv in beiden Sprachen über schriftliche und mündliche Kanäle zu kommunizieren, werden als Vorteil angesehen.
IT Project Manager Arbeitgeber: Stark Defence
STARK ist ein innovatives Unternehmen in der Verteidigungstechnologie mit Sitz in Deutschland. Wir bieten eine wettbewerbsfähige Vergütung und fördern die Entwicklung von Technologien, die NATO-Partner unterstützen. Unser Team arbeitet an der Spitze der technologischen Entwicklung, um Europa zu verteidigen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so IT Project Manager erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Stark Defence bewerben
Viele Unternehmen, wie Stark Defence, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Project Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Stark Defence und die ausgeschriebene Position IT Project Manager zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Stark Defence an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
