Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Sourcing-Strategien für technische und ingenieurtechnische Rollen.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen im Verteidigungssektor mit Fokus auf KI und Engineering.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit großartigen Entwicklungsmöglichkeiten und einem inklusiven Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der europäischen Sicherheit und arbeite an spannenden Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, besonders in tiefen technischen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Bei Stark gestalten wir die Zukunft der europäischen und nationalen Sicherheit durch modernste, KI-gesteuerte Technologie und unvergleichliche Ingenieurskunst. Als führendes Verteidigungstechnologieunternehmen ist unsere Mission klar: NATO-Partner und deren Verbündete mit autonomen Verteidigungsplattformen der nächsten Generation und fortschrittlicher, KI-gesteuerter Software auszustatten, die in den anspruchsvollsten Umgebungen der Welt funktionieren. Wir glauben, dass wahre Sicherheit aus unermüdlicher Innovation entsteht.
Sie werden Teil eines internationalen Talent Acquisition-Teams von Recruitern, Koordinatoren und einem Sourcer, das die Einstellung in hochspezialisierten Bereichen der Verteidigung, Technik und Ingenieurwissenschaft unterstützt.
IHRE MISSION
STARK wächst schnell in mehreren europäischen Verteidigungsprogrammen; die Ingenieure, Betreiber und technischen Führungskräfte, die wir einstellen, werden definieren, was wir liefern. Als unser Talent Sourcer sind Sie für den oberen Teil des Rekrutierungsprozesses verantwortlich: das Finden seltener Profile, die andere nicht finden können, in einem Markt, in dem die besten Kandidaten sich nicht bewerben und die Talentpools klein, geschützt und hart umkämpft sind.
WAS SIE BEI STARK TUN WERDEN
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für technische und ingenieurtechnische Rollen in unseren europäischen Programmen (UAS, C-UAS, Autonomie, eingebettete Systeme, Flugtests).
- Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, GitHub, Nischen-Communities, Konferenzen und Wettbewerbsanalysen.
- Erstellung von Outreach-Nachrichten, die tatsächlich beantwortet werden – personalisiert, technisch glaubwürdig und auf die Sensibilitäten des Verteidigungssektors abgestimmt.
- Vorqualifizierung von Kandidaten hinsichtlich Arbeitsberechtigung und Sicherheitsfreigabe, bevor sie an die TABPs übergeben werden.
- Durchführung strukturierter Talent-Mapping-Übungen (Zielunternehmen, Universitätscluster, Wettbewerbszirkel) und Präsentation der Ergebnisse für Recruiter und Einstellungsmanager.
- Pflege sauberer Pipeline-Daten in unserem ATS (Personio) und Berichterstattung über Metriken des Sourcing-Funnels (Antwortquoten, Konversion, Kanalperformance).
- Partnerschaft mit TABPs und Einstellungsmanagern zur Übersetzung der Rollenanforderungen in durchsuchbare Kandidatenprofile.
- Kontinuierliches Testen neuer Kanäle, Tools und Nachrichten zur Verbesserung der Outreach-Leistung.
WAS SIE FÜR DIE MISSION MITBRINGEN
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, mit einem bedeutenden Anteil an Deep-Tech, Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt oder Verteidigungsumgebungen.
- Nachweisbare Erfolge bei der Ansprache passiver technischer Talente.
- Starke Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray-Suche und mindestens einem modernen Sourcing-Toolset.
- Echtes Interesse an komplexen Ingenieurbereichen, nachgewiesen durch unabhängige Recherchen und die Initiative, tiefgehende Fragen zu unseren technischen Bereichen zu stellen.
- Grundkenntnisse über europäische Einstellungsbeschränkungen – Arbeitsberechtigung, Umsiedlung und Grundlagen der Sicherheitsfreigabe.
- Fließendes Englisch; komfortabel im Remote-Arbeiten mit einem verteilten Team in ganz Europa und bereit zu reisen, wenn nötig.
NETTE ZUSATZQUALIFIKATIONEN
- Direkte Erfahrung in der Einstellung im Bereich Verteidigung, Luft- und Raumfahrt oder dual-use Technologie.
- Erfahrung mit Talent-Mapping oder Wettbewerbsanalyseprojekten.
- Hintergrund im Sourcing aus nicht-traditionellen Pools: Drohnen/UAV-Wettbewerbszirkel, Maker-Communities, Ex-Militär-Netzwerke.
SICHERHEITSFREIGABE
Aufgrund der Natur unserer Arbeit im Verteidigungssektor müssen die Kandidaten berechtigt sein, die erforderliche Sicherheitsfreigabe für diese Position zu erhalten und aufrechtzuerhalten.
GLEICHE CHANCEN
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit fördert und uns verpflichtet hat, einen vielfältigen und integrativen Arbeitsplatz zu schaffen. Alle qualifizierten Bewerber erhalten unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder einer anderen geschützten Eigenschaft gemäß geltendem Recht eine Berücksichtigung für die Beschäftigung.
Talent Sourcer in München Arbeitgeber: Stark Defence
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an der Spitze der autonomen Systeme zu arbeiten. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und interdisziplinäre Zusammenarbeit fördern wir eine Kultur des kontinuierlichen Lernens und der persönlichen Entwicklung. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, einem dynamischen Arbeitsumfeld und der Chance, einen bedeutenden Beitrag zur Sicherheit Europas zu leisten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Sourcer in München erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stark Defence als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stark Defence relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stark Defence-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stark Defence, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
