Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Prozesse und sorge für eine reibungslose Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein dynamisches Team.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientiertes Umfeld mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der autonomen Systeme und unterstütze NATO-Partner.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
STARK ist ein neues Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in verschiedenen Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen. Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern – keine zukünftigen Versprechen. In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa – heute – zu verteidigen.
Über das Team
Sie werden Teil des globalen HR-Teams sein und an den Teamleiter Ops berichten.
Ihre Mission
Als Senior HR Manager mit starkem Fokus auf Arbeitsrecht und Betrieb sind Sie verantwortlich für die Gewährleistung reibungsloser und effektiver HR-relevanter rechtlicher Prozesse in verschiedenen Anforderungen. Sie sind der erste Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Anfragen, verwalten die HR-Administration und unterstützen die Betriebsabläufe. Ihre Expertise in HR-Betriebsabläufen wird dazu beitragen, ein nahtloses Mitarbeitererlebnis zu schaffen und gleichzeitig die Einhaltung von HR-Richtlinien und -Vorschriften sicherzustellen.
Verantwortlichkeiten
- Unterstützung von Mitarbeiteranfragen zu HR-Richtlinien, Leistungen und Beschäftigungsangelegenheiten.
- Unterstützung bei der Lohnvorbereitung durch das Sammeln und Überprüfen relevanter Daten.
- Bearbeitung administrativer HR-Aufgaben, einschließlich Vertragsmanagement, Onboarding und Offboarding.
- Pflege genauer Mitarbeiterakten und HR-Datenbanken.
- Unterstützung bei der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen zur Effizienz und Skalierbarkeit.
- Zusammenarbeit mit anderen HR-Teammitgliedern zur Verbesserung des gesamten Mitarbeitererlebnisses.
Qualifikationen
- Mindestens 7+ Jahre Erfahrung als HR-Manager oder in einer ähnlichen Rolle.
- Tiefgehende Erfahrung in der HR-Administration, Lohnprozessen und Arbeitsgesetzen.
- Exzellente Problemlösungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit einer menschenorientierten Denkweise.
- Fließend in Deutsch und Englisch (schriftlich und mündlich).
- Fähigkeit, sensible Informationen vertraulich und professionell zu behandeln.
- Proaktive und strukturierte Arbeitsweise mit einem Auge fürs Detail.
- Erfahrung mit HR-Software und digitalen Tools.
- Starke Kommunikations- und Kollaborationsfähigkeiten, um effektiv in einem multidisziplinären Teamumfeld zu arbeiten.
- Anpassungsfähigkeit, um in einem schnelllebigen, dynamischen Startup-Umfeld mit einem starken Innovations- und Verbesserungsdrang zu arbeiten.
Kontakt: Sally Grütte-Pad, Interim Lead TA Partner via -defence.com
Senior HR Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Stark Defence
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern eine dynamische und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen Unternehmenskultur fördert STARK die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen, um gemeinsam an der Spitze der Technologie zu stehen. Die Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten und einen direkten Einfluss auf sicherheitsrelevante Projekte zu haben, macht STARK zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die eine sinnstiftende Karriere anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior HR Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können, also lass uns aktiv werden und unser Netzwerk erweitern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Wenn du eine Stelle im Auge hast, schreib direkt an die HR-Abteilung oder den Teamleiter. Zeig dein Interesse und stelle Fragen – das kommt gut an!
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor
Informiere dich über STARK und deren Produkte. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Mission des Unternehmens passen. Lass uns sicherstellen, dass wir im Gespräch glänzen und unsere Stärken hervorheben!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior HR Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es klar und präzise:Halte deine Bewerbung übersichtlich und auf den Punkt. Verwende klare Sprache und vermeide unnötigen Jargon. So können wir schnell erkennen, dass du der richtige Kandidat für die Stelle bist.
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich, besonders in Bezug auf Arbeitsrecht und HR-Administration. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und was du dabei gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über STARK und deren Mission, um zu zeigen, dass du die Werte und Ziele des Unternehmens verstehst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Kultur und den Zielen von STARK passen.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Arbeitsrecht und HR-Administration. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Problemlösungsfähigkeiten und deinen kommunikativen Ansatz verdeutlichen.
✨Zeige deine Anpassungsfähigkeit
STARK ist ein dynamisches Startup. Sei bereit, über Situationen zu sprechen, in denen du dich schnell an Veränderungen angepasst hast oder innovative Lösungen gefunden hast. Das zeigt, dass du in einem schnelllebigen Umfeld erfolgreich sein kannst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team derzeit hat, oder wie STARK die Mitarbeitererfahrung weiter verbessern möchte.
