Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und operationale Rollen in Europa.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Arbeiten in einem schnell wachsenden Unternehmen mit großem Einfluss auf die Verteidigungstechnologie.
- Warum dieser Job: Gestalte die Rekrutierungsstrategien und finde außergewöhnliche Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Fließend in Englisch und Deutsch, umfangreiche Erfahrung in der Rekrutierung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Qualifikationen
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/Muttersprache) ist ein Muss.
- Umfangreiche Erfahrung als Senior Recruiter, Talent Partner oder Talent Acquisition Partner in einem internen oder Agenturumfeld.
- Nachweisliche Erfolge bei der eigenverantwortlichen Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische, ingenieurtechnische oder operative Rollen in großem Maßstab.
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und Einflussnahme auf Einstellungsentscheidungen in komplexen Organisationen.
- Tiefes Verständnis der europäischen Talentmärkte und grenzüberschreitender Einstellungen.
- Hochgradig strukturiert, datengestützt und umsetzungsorientiert.
- Komfortabel im selbstständigen Arbeiten in schnelllebigen, unklaren und hochverantwortlichen Umgebungen.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein mit der Fähigkeit, strategische Planung und praktische Umsetzung in Einklang zu bringen.
Über uns
STARK ist eine neue Art von Verteidigungstechnologieunternehmen, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in mehreren Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen. Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern – nicht auf zukünftige Versprechen. In einer Zeit steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa – heute – zu verteidigen.
Ihre Mission
Als Senior Talent Partner bei STARK übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Rekrutierung in den Bereichen Ingenieurwesen, Fertigung und Betrieb an mehreren europäischen Standorten. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für leitende Einstellungsmanager und Führungskräfte, gestalten Einstellungsstrategien, treiben die Umsetzung voran und stellen sicher, dass STARK außergewöhnliche Talente in großem Maßstab anzieht und einstellt.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus vom Rolleneingang bis zur Angebotsphase für komplexe und geschäftskritische Rollen an mehreren europäischen Standorten.
- Enger Austausch mit leitenden Einstellungsmanagern und Führungskräften zur Definition von Einstellungsstrategien, Personalplänen und Priorisierungen über Teams und Regionen hinweg.
- Proaktive Sourcing-Strategien auf den europäischen Talentmärkten vorantreiben, insbesondere für schwer zu besetzende technische und ingenieurtechnische Profile.
- Fachkundige Beratung zu Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Einstellungsrisiken, die die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene beeinflussen.
- Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenbewertung durch strukturierte Interviews, klare Bewertungsrahmen und datengestützte Empfehlungen.
- Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -abläufe, um Skalierbarkeit und Effizienz zu gewährleisten.
- Verantwortung für das Pipeline-Management und die Datenintegrität innerhalb von Personio, Nutzung von Kennzahlen zur Überwachung der Leistung und Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Beitrag zur Arbeitgebermarkenstrategie und -inhalten zur Stärkung der Positionierung von STARK auf wettbewerbsintensiven europäischen Talentmärkten.
- Unterstützung von bereichsübergreifenden Einstellungsinitiativen, dem Aufbau neuer Standorte und der organisatorischen Skalierung in Europa.
- Enge Zusammenarbeit mit dem Team in München und leitenden Stakeholdern an europäischen Standorten.
Senior Talent Acquisition Manager Arbeitgeber: Stark Defence
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie, das eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit einem klaren Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und strategischer Rekrutierung in einem schnelllebigen Umfeld, fördert STARK eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wachstums. Die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die die Sicherheit Europas stärken, macht STARK zu einem attraktiven Arbeitgeber für talentierte Fachkräfte, die einen echten Unterschied machen möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Talent Acquisition Manager erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die deine Kenntnisse über das Unternehmen und die Branche unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine Erfahrungen teilst, sondern auch konkrete Beispiele für deine Erfolge im Recruiting bringst. Zeige, wie du komplexe Rekrutierungsprozesse erfolgreich gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben. Das zeigt dein Engagement und gibt uns die Möglichkeit, dich schneller in den Auswahlprozess einzubeziehen. Außerdem kannst du so sicherstellen, dass deine Bewerbung alle relevanten Informationen enthält.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke aktiv! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die neuesten Trends im Talent Acquisition zu erfahren. So bleibst du nicht nur informiert, sondern kannst auch potenzielle Arbeitgeber beeindrucken.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es strukturiert!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. Das hilft uns, schnell einen Überblick über dein Profil zu bekommen.
Zeig deine Erfolge!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting! Konkrete Beispiele und Zahlen sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Wir lieben es, wenn du deine Erfolge quantifizieren kannst!
Bewirb dich über unsere Website!:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Sprich die Sprache der Rolle
Stelle sicher, dass du sowohl in Englisch als auch in Deutsch fließend kommunizieren kannst. Übe, technische Begriffe und branchenspezifische Ausdrücke zu verwenden, um deine Vertrautheit mit dem Bereich zu zeigen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und wie du strategische Rekrutierungspläne entwickelt hast. Überlege dir konkrete Beispiele, die deinen Einfluss auf Einstellungsentscheidungen verdeutlichen.
✨Kenntnis des europäischen Talentmarktes
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im europäischen Arbeitsmarkt, insbesondere im technischen und ingenieurtechnischen Bereich. Zeige, dass du die Besonderheiten der verschiedenen Märkte verstehst und wie du diese in deine Rekrutierungsstrategien einfließen lassen würdest.
✨Datengetriebenes Denken
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen mit datengestützten Rekrutierungsprozessen zu sprechen. Sei bereit, Beispiele für Metriken zu nennen, die du verwendet hast, um den Erfolg deiner Rekrutierungsstrategien zu messen und zu verbessern.
