Talent Partner (Defence)

Über uns

STARK ist ein neues Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in mehreren Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen. Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern – keine zukünftigen Versprechen. In Zeiten steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa – heute – zu verteidigen.

Ihre Mission

Als Talent Partner bei STARK übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Rekrutierung in den Bereichen Engineering, Fertigung und Betrieb an mehreren Standorten in Europa. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für leitende Einstellungsmanager und Führungskräfte, gestalten Einstellungsstrategien, treiben die Umsetzung voran und stellen sicher, dass STARK außergewöhnliche Talente in großem Maßstab anzieht und einstellt.

Diese Rolle eignet sich für einen erfahrenen Recruiter, der praktische Umsetzung mit strategischem Denken kombiniert, in komplexen Umgebungen gedeiht und sich sowohl auf operativer als auch auf Führungsebene in einem schnell wachsenden Unternehmen für Verteidigungstechnologie wohlfühlt.

Verantwortlichkeiten

• Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Rekrutierungszyklus von der Rollenaufnahme bis zur Angebotsphase für komplexe und geschäftskritische Rollen an mehreren europäischen Standorten.
• Enger Austausch mit leitenden Einstellungsmanagern und Führungskräften zur Definition von Einstellungsstrategien, Personalplänen und Priorisierungen über Teams und Regionen hinweg.
• Proaktive Sourcing-Strategien auf den europäischen Talentmärkten, insbesondere für schwer zu besetzende technische und ingenieurtechnische Profile, vorantreiben.
• Fachkundige Beratung zu Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Einstellungsrisiken, die die Entscheidungsfindung auf hoher Ebene beeinflusst.
• Sicherstellung einer hochwertigen Kandidatenauswahl durch strukturierte Interviews, klare Bewertungsrahmen und datengestützte Empfehlungen.
• Überwachung und kontinuierliche Verbesserung der Rekrutierungsprozesse, -tools und -abläufe, um Skalierbarkeit und Effizienz zu gewährleisten.
• Pipeline-Management und Datenintegrität innerhalb von Personio übernehmen, Leistungskennzahlen überwachen und Verbesserungspotenziale identifizieren.
• Beitrag zur Arbeitgebermarkenstrategie und -inhalten zur Stärkung der Positionierung von STARK auf wettbewerbsintensiven europäischen Talentmärkten.
• Unterstützung von bereichsübergreifenden Einstellungsinitiativen, neuen Standortaufbauten und organisatorischen Skalierungen in Europa.
• Enge Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern an europäischen Standorten.

Qualifikationen

• Fließend in Englisch und Deutsch (C1/Muttersprache) ist ein Muss.
• Erfahrung als Recruiter, Talent Partner oder Talent Acquisition Partner in einem internen oder Agenturumfeld.
• Nachweisliche Erfolge in der eigenverantwortlichen Durchführung von End-to-End-Rekrutierungen für technische, ingenieurtechnische oder operative Rollen in großem Maßstab.
• Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen in komplexen Organisationen.
• Tiefes Verständnis und nachgewiesene Erfahrung in der Verteidigungsindustrie.
• Tiefes Verständnis der europäischen Talentmärkte und grenzüberschreitenden Einstellungen.
• Hochgradig strukturiert, datengestützt und umsetzungsorientiert.
• Selbstständiges Arbeiten in schnelllebigen, unklaren und hochverantwortlichen Umgebungen.
• Starkes Verantwortungsbewusstsein mit der Fähigkeit, strategische Planung und praktische Umsetzung in Einklang zu bringen.