Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess für technische und operative Rollen in Europa.
- Unternehmen: STARK, ein innovatives Unternehmen im Bereich Verteidigungstechnologie.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit spannenden Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verteidigungstechnologie und arbeite mit einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Rekrutierung und fließend in Englisch und Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Über uns
STARK ist ein neues Unternehmen für Verteidigungstechnologie, das die Art und Weise revolutioniert, wie autonome Systeme in mehreren Bereichen eingesetzt werden. Wir entwerfen, entwickeln und produzieren leistungsstarke unbemannte Systeme, die softwaredefiniert, massenhaft skalierbar und kosteneffektiv sind. Dies verschafft unseren Betreibern einen entscheidenden Vorteil in stark umkämpften Umgebungen. Wir konzentrieren uns darauf, einsatzbereite, leistungsstarke Systeme zu liefern – keine zukünftigen Versprechen. In Zeiten steigender Bedrohungen stärkt STARK den technologischen Vorteil der NATO-Verbündeten und ihrer Partner, um Aggressionen abzuschrecken und Europa – heute – zu verteidigen.
Ihre Mission
Als Talent Partner bei STARK übernehmen Sie die strategische Verantwortung für die Rekrutierung in den Bereichen Engineering, Fertigung und Betrieb an mehreren Standorten in Europa. Sie fungieren als vertrauenswürdiger Berater für leitende Einstellungsmanager und Führungskräfte, gestalten Rekrutierungsstrategien, treiben die Umsetzung voran und stellen sicher, dass STARK außergewöhnliche Talente in großem Umfang anzieht und einstellt.
Diese Rolle eignet sich für einen erfahrenen Recruiter, der praktische Umsetzung mit strategischem Denken kombiniert, in komplexen Umgebungen gedeiht und sich sowohl auf operativer als auch auf Führungsebene in einem schnell wachsenden Unternehmen für Verteidigungstechnologie wohlfühlt.
Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Leitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von der Rollenaufnahme bis zur Angebotsphase für komplexe und geschäftskritische Rollen an mehreren europäischen Standorten.
- Enger Austausch mit leitenden Einstellungsmanagern und Führungskräften zur Definition von Rekrutierungsstrategien, Personalplänen und Priorisierungen über Teams und Regionen hinweg.
- Proaktive Rekrutierungsstrategien auf den europäischen Talentmärkten vorantreiben, insbesondere für schwer zu besetzende technische und ingenieurtechnische Profile.
- Fachkundige Beratung zu Talentverfügbarkeit, Marktbedingungen und Rekrutierungsrisiken geben und Entscheidungsprozesse auf hoher Ebene beeinflussen.
- Sicherstellen einer hochwertigen Kandidatenauswahl durch strukturierte Interviews, klare Bewertungsrahmen und datengestützte Empfehlungen.
- Rekrutierungsprozesse, -tools und -abläufe überwachen und kontinuierlich verbessern, um Skalierbarkeit und Effizienz sicherzustellen.
- Pipeline-Management und Datenintegrität innerhalb von Personio übernehmen, Leistungskennzahlen nutzen, um die Performance zu überwachen und Verbesserungspotenziale zu identifizieren.
- Zur Arbeitgebermarkenstrategie und -inhalten beitragen, um STARKs Positionierung auf wettbewerbsintensiven europäischen Talentmärkten zu stärken.
- Unterstützung bei bereichsübergreifenden Einstellungsinitiativen, dem Aufbau neuer Standorte und der organisatorischen Skalierung in Europa.
- Enger Kontakt mit leitenden Stakeholdern an europäischen Standorten.
Qualifikationen
- Fließend in Englisch und Deutsch (C1/Muttersprache) ist ein Muss.
- Erfahrung als Recruiter, Talent Partner oder Talent Acquisition Partner in einem internen oder Agenturumfeld.
- Nachweisliche Erfolge in der eigenverantwortlichen Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses für technische, ingenieurtechnische oder operative Rollen in großem Umfang.
- Starke Erfahrung in der Zusammenarbeit mit leitenden Stakeholdern und der Beeinflussung von Einstellungsentscheidungen in komplexen Organisationen.
- Tiefes Verständnis und nachgewiesene Erfahrung in der Verteidigungsindustrie.
- Tiefes Verständnis der europäischen Talentmärkte und grenzüberschreitenden Rekrutierung.
- Hochgradig strukturiert, datengestützt und umsetzungsorientiert.
- Selbstständiges Arbeiten in schnelllebigen, unklaren und hochverantwortlichen Umgebungen.
- Starkes Verantwortungsbewusstsein mit der Fähigkeit, strategische Planung und praktische Umsetzung in Einklang zu bringen.
Talent Partner (Defence) Arbeitgeber: Stark Defence
STARK ist ein innovatives Unternehmen im Bereich der Verteidigungstechnologie, das seinen Mitarbeitern nicht nur die Möglichkeit bietet, an der Spitze technologischer Entwicklungen zu arbeiten, sondern auch in einem dynamischen und unterstützenden Arbeitsumfeld zu wachsen. Mit einem klaren Fokus auf die Rekrutierung von Talenten in ganz Europa fördert STARK eine Kultur der Zusammenarbeit und des strategischen Denkens, während es gleichzeitig außergewöhnliche Karrieremöglichkeiten in einer Branche mit hoher Verantwortung und Bedeutung bietet. Die Mitarbeiter profitieren von einem flexiblen Arbeitsumfeld, das Kreativität und Eigenverantwortung schätzt, sowie von der Chance, aktiv zur Sicherheit Europas beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Partner (Defence) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen zu dir kommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an STARK und den Projekten, die sie vorantreiben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Gespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends in der Verteidigungstechnologie informierst. Wenn du mit Fachwissen glänzen kannst, beeindruckst du die Hiring Manager und zeigst, dass du ein echter Partner bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Bei StudySmarter haben wir viele Ressourcen und Kontakte, die dir helfen können, die richtigen Leute zu erreichen. Zögere nicht, uns nach Tipps oder Verbindungen zu fragen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und gibt dir die Möglichkeit, deine Bewerbung hervorzuheben. Außerdem kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen bei den richtigen Personen landen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Partner (Defence) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist genauso wichtig wie deine Qualifikationen. Lass deine Leidenschaft für die Verteidigungstechnologie und das Recruiting in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du erfolgreich Talente rekrutiert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Sprich unsere Sprache!:Nutze die Begriffe und den Jargon, die in der Stellenbeschreibung verwendet werden. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit unseren Werten identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Verteidigungsindustrie vertraut. Zeige im Interview, dass du die spezifischen Anforderungen und Dynamiken dieser Branche verstehst und wie STARK sich von anderen Unternehmen abhebt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten als Talent Partner unter Beweis stellen. Sei bereit, über erfolgreiche Rekrutierungsstrategien zu sprechen, die du in komplexen Umgebungen umgesetzt hast.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die STARK bei der Rekrutierung von Talenten sieht, oder wie das Unternehmen seine Arbeitgebermarke stärken möchte.
✨Zeige deine Datenkompetenz
Da die Rolle einen starken Fokus auf datengestützte Entscheidungen hat, sei bereit, deine Erfahrungen mit Recruiting-Tools und -Metriken zu teilen. Erkläre, wie du Daten genutzt hast, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und die Qualität der Kandidaten zu verbessern.
