Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Sourcing-Strategien für technische Rollen in der Verteidigungsbranche.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Unternehmen im Verteidigungssektor mit spannenden Projekten.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, internationale Zusammenarbeit und die Möglichkeit, echte Veränderungen zu bewirken.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und die Möglichkeit, in einem internationalen Umfeld zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und finde die besten Talente für zukunftsweisende Technologien.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, besonders in technischen Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Mission STARK wächst schnell in mehreren europäischen Verteidigungsprogrammen; die Ingenieure, Betreiber und technischen Führungskräfte, die wir als Nächstes einstellen, werden definieren, was wir liefern. Als unser Sourcer sind Sie für den oberen Teil des Funnels verantwortlich: das Finden der seltenen Profile, die andere nicht finden können, in einem Markt, in dem die besten Kandidaten sich nicht bewerben und die Talentpools klein, bewacht und hart umkämpft sind. Sie arbeiten eng mit unseren Talent Acquisition Business Partners zusammen, um schwer zu besetzende Verteidigungstechnologie-Rollen in gesunde, qualifizierte Pipelines umzuwandeln.
Verantwortlichkeiten
- Entwicklung und Umsetzung von Sourcing-Strategien für technische und ingenieurtechnische Rollen in unseren europäischen Programmen (UAS, C-UAS, Autonomie, eingebettete Systeme, Flugtests)
- Identifizierung und Ansprache passiver Kandidaten über LinkedIn Recruiter, Boolean-Suche, GitHub, Nischen-Communities, Konferenzen und Wettbewerbsanalysen
- Erstellung von Outreach, die tatsächlich beantwortet wird – personalisiert, technisch glaubwürdig und auf die Sensibilitäten des Verteidigungssektors abgestimmt
- Vorqualifizierung von Kandidaten hinsichtlich Arbeitsberechtigung und Sicherheitsfreigabe, bevor sie an den TABP übergeben werden
- Durchführung strukturierter Talent-Mapping-Übungen (Zielunternehmen, Universitätscluster, Wettbewerbszirkel) und Präsentation der Ergebnisse für Recruiter und Einstellungsmanager
- Pflege sauberer Pipeline-Daten in unserem ATS (Personio) und Berichterstattung über Metriken des Sourcing-Funnels (Antwortquoten, Konversion, Kanalperformance)
- Partnerschaft mit TABPs und Einstellungsmanagern bei der Aufnahme, um die Anforderungen der Rolle in durchsuchbare Kandidatenprofile zu übersetzen
- Kontinuierliches Testen neuer Kanäle, Tools und Nachrichten zur Verbesserung der Outreach-Performance
Qualifikationen
- Über 2 Jahre Erfahrung im Sourcing, mit einem bedeutenden Anteil in Deep-Tech, Ingenieurwesen, Luft- und Raumfahrt oder Verteidigungsumgebungen
- Nachweisliche Erfolge bei der Ansprache passiver technischer Talente – Sie können Antwortquoten zeigen, nicht nur Versandvolumen
- Starke Kenntnisse in LinkedIn Recruiter, Boolean/X-ray-Suche und mindestens einem modernen Sourcing-Toolset
- Echtes Interesse daran, komplexe Ingenieurbereiche zu lernen, nachgewiesen durch unabhängige Recherchen und die Initiative, tiefgehende Fragen zu unseren technischen Bereichen zu stellen
- Grundkenntnisse der europäischen Einstellungsbeschränkungen – Arbeitsberechtigung, Umsiedlung und die Grundlagen der Sicherheitsfreigabe
- Fließendes Englisch; komfortabel im Remote-Arbeiten mit einem verteilten Team in ganz Europa und bereit zu reisen, wenn nötig.
Schön zu haben
- Direkte Erfahrung in der Einstellung von Verteidigungs-, Luft- und Raumfahrt- oder Dual-Use-Technologien – einschließlich Vertrautheit mit Freigaberahmen (z.B. Ü2/Ü3, SC/DV, NATO SECRET)
- Erfahrung mit Talent-Mapping oder Wettbewerbsanalyseprojekten
- Hintergrund im Sourcing aus nicht-traditionellen Pools: Drohnen/UAV-Wettbewerbszirkel, Maker-Communities, Ex-Militär-Netzwerke
Talent Sourcer Arbeitgeber: Stark Defence
STARK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem dynamischen und zukunftsorientierten Umfeld im Verteidigungssektor tätig ist. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Zusammenarbeit, während wir unseren Mitarbeitern vielfältige Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung bieten. Durch die Arbeit an spannenden europäischen Verteidigungsprogrammen haben Sie die Chance, einen bedeutenden Beitrag zu leisten und Teil eines engagierten Teams zu sein, das sich für technologische Exzellenz einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Sourcer erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Stark Defence als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Sourcer mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Stark Defence relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Stark Defence-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Stark Defence vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Stark Defence, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
